【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和緊急招聘信息，并可以查看招聘動(dòng)態(tài)信息和緊急招聘信息。(2)人才戰(zhàn)略系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。(3)社會(huì)招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息，更新招聘崗位信息，刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷查詢和修改。(4)校園招聘系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對(duì)招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布校園招聘會(huì)，對(duì)校園招聘會(huì)進(jìn)行增加、刪除、修改。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷查詢。(5)人才庫(kù)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫(kù)中簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合要求的轉(zhuǎn)入人才庫(kù)。以便通知應(yīng)聘者前來面試。(6)系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上新增用戶，并可以對(duì)用戶進(jìn)行管理管理。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上進(jìn)行專業(yè)維護(hù)，工作地點(diǎn)維護(hù)，以及對(duì)公司的聯(lián)系方式進(jìn)行維護(hù)。以上每個(gè)模塊都對(duì)應(yīng)招聘管理系統(tǒng)各項(xiàng)職能，招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要一環(huán)，擔(dān)負(fù)著從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。具體到招聘管理系統(tǒng)如圖35所示:包含確定人員需求、制定招聘計(jì)劃、人員用、招聘效果評(píng)價(jià)、建立人才庫(kù)等功能。圖35 招聘管理功能結(jié)構(gòu)圖(1)確定人員需求部門主管上報(bào)本部門人員需求計(jì)劃，系統(tǒng)根據(jù)職位編制控制各部門提交人員的需求，對(duì)于各部門所提交的人員需求系統(tǒng)能自動(dòng)進(jìn)行匯總，遞交上級(jí)部門進(jìn)行審批。(2)制定招聘計(jì)劃根據(jù)各部門的人員需求擬訂招聘計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，招聘計(jì)劃審批通過后可對(duì)相關(guān)職位進(jìn)行招聘發(fā)布。招聘計(jì)劃包括了招聘活動(dòng)負(fù)責(zé)人，招聘渠道、方法，招聘時(shí)間、地點(diǎn)安排，所需的人員支持，費(fèi)用預(yù)算等。(3)管理招聘資料根據(jù)招聘計(jì)劃向外發(fā)布招聘信息；收集求職者的信息，進(jìn)行初步篩選，對(duì)暫時(shí)不符合要求的人員可以建立人才庫(kù)；對(duì)招聘結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、處理，以便對(duì)招聘費(fèi)用、效率等進(jìn)行評(píng)價(jià)。(4)實(shí)施招聘選拔人力資源管理人員根據(jù)職位和任職條件設(shè)置組合條件，過濾不符合條件的應(yīng)聘者，對(duì)通過篩選人員可選擇是否安排面試。統(tǒng)一安排面試，在安排表中對(duì)面試時(shí)間進(jìn)行設(shè)定后，可發(fā)送EMAIL到應(yīng)聘人，沒有EMAIL的就會(huì)返回提示，并可匯總出人員的聯(lián)系方式。同時(shí)也會(huì)發(fā)送信息(含面試記錄表)到面試負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員處。記錄人員筆試及面試的結(jié)果，以供以后查詢筆試、面試等結(jié)果。對(duì)于通過的人員，會(huì)自動(dòng)匯總到人力資源部相應(yīng)人員處形成可錄用人員表單。在人力資源與其確認(rèn)相關(guān)信息后，可自動(dòng)發(fā)送錄用通知。同時(shí)已錄用人員資料可從通過按鍵擊活的方式從應(yīng)聘人員檔案庫(kù)中進(jìn)入人事管理中的員工檔案庫(kù)。 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法在實(shí)際的系統(tǒng)開發(fā)中存在多種開發(fā)方法，如結(jié)構(gòu)化方法、原型化方法、面向?qū)ο蠓椒ǖ鹊?。結(jié)構(gòu)化方法也可稱為面向功能的軟件開發(fā)方法或面向數(shù)據(jù)流的軟件開發(fā)方法，首先用結(jié)構(gòu)化分析(SA)對(duì)軟件進(jìn)行需求分析，然后用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)(SD)方法進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，最后用結(jié)構(gòu)化編程(SP)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)。原型化方法一般由以下四個(gè)階段組成:(1)確定用戶需求，(2)開發(fā)原始模型，(3)征求用戶對(duì)原始模型的改進(jìn)意見，(4)修改原型。原型化方法比較適用于用戶需求不清、業(yè)務(wù)理論不確定、需求經(jīng)常變化的情況。當(dāng)系統(tǒng)規(guī)模不是很大也不復(fù)雜時(shí)采用該方法是比較好的。面向?qū)ο蠓椒ㄊ钱?dāng)前計(jì)算機(jī)業(yè)界中最流行的方法，包括面向?qū)ο蠓治?00A)，面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)(OOD)、面向?qū)ο缶幊?OOP)。這是一種以對(duì)象建模為基礎(chǔ)，自底向上和自頂向下相接合的方法。面向?qū)ο蠹夹g(shù)在需求分析、可靠性和可維護(hù)性這三個(gè)軟件開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標(biāo)上有了實(shí)質(zhì)性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴(yán)重問題。采用面向?qū)ο蟮恼Z言編寫程序，更接近于現(xiàn)實(shí)世界，并符合人類的思維習(xí)慣，從而使應(yīng)用程序具有更高的可讀性、易維護(hù)性以及可擴(kuò)充性。ERP管理系統(tǒng)一般規(guī)模巨大，人力資源管理子系統(tǒng)都是以人為管理對(duì)象，不管什么類型的企業(yè)，人力資源管理的內(nèi)容與流程都應(yīng)該有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可遵循，招聘管理系統(tǒng)也不例外，基于以上考慮，本系統(tǒng)采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法。 招聘管理系統(tǒng)的分析系統(tǒng)分析的目的是捕獲和描述所有的系統(tǒng)需求，并且建立一個(gè)模型來定義系統(tǒng)中主要的對(duì)象。通過系統(tǒng)分析和流程描述達(dá)到開發(fā)者和需求者的理解和溝通。因此，分析一般都是分析員和用戶協(xié)作的產(chǎn)物，在這個(gè)階段，還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的第一步。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖本章第一節(jié)對(duì)招聘管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了分析，如圖36所示，典型的招聘管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層面:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類，一類是求職者個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等?；A(chǔ)數(shù)據(jù)在招聘管理系統(tǒng)初始化的時(shí)候要用到，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)處理層。業(yè)務(wù)出來層是指對(duì)應(yīng)于招聘管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況、提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。決策支持層。決策支持層建立在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的招聘管理數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上，通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，就能快速獲得所需信息，如求職者應(yīng)聘情況等這不僅能提高招聘管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人力資源情況。圖36 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖37所示。招聘管理由各部門提交人員需求開始，對(duì)人員需求進(jìn)行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面。確定了招聘需求以后，就要設(shè)計(jì)好招聘方案，具體包括選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篮驼衅阜椒ǎA(yù)算招聘費(fèi)用，擬定招聘信息，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人員等一些工作。有了前面的準(zhǔn)備工作就可以實(shí)施招聘活動(dòng)，根據(jù)招聘需求和招聘方案，通過一定的渠道和方法，如將招聘信息從媒體上發(fā)布出去，或組織招聘見面會(huì)等吸引求職人員前來應(yīng)聘。通過篩選、面試選拔錄用新員工，己錄用的新員工數(shù)據(jù)輸入入員工信息庫(kù)，沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫(kù)中備用。招聘方案完成以后，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、統(tǒng)計(jì)分析。圖37 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)C/S結(jié)構(gòu)，即Client/Server(客戶機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過將任務(wù)合理分配到Client端和Server端，降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Serve；形式的兩層結(jié)構(gòu)，現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展；內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，Web和Client/Server應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理；不同的應(yīng)用模塊共享邏輯組件；通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂3tier結(jié)構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)利用不斷成熟和普及的瀏覽器技術(shù)實(shí)現(xiàn)原來需要復(fù)雜專用軟件才能實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)，但微軟的方案只是一種構(gòu)想，要成為現(xiàn)實(shí)還需要幾年，而JAVA技術(shù)已經(jīng)是很成熟的應(yīng)用了。傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對(duì)不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，由于產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，這么高的代價(jià)和低效率已經(jīng)越來越不適應(yīng)了。在JAVA這樣的跨平臺(tái)語言出現(xiàn)之后B/S架構(gòu)更是飛快地普及起來了?？偟恼f來，B/S結(jié)構(gòu)同傳統(tǒng)的C/S模式相比，其優(yōu)點(diǎn)在于:(1)Browse/Server是一種瘦客戶機(jī)模式，客戶端軟件僅需安裝瀏覽器，且對(duì)客戶端硬件配置要求較低；(2)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，維護(hù)相對(duì)簡(jiǎn)單。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，使用B/S方式，可以將開發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開發(fā)和維護(hù)服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用軟件的維護(hù)也相對(duì)簡(jiǎn)單；(3)無需開發(fā)客戶端軟件。瀏覽器軟件可以從Internet上免費(fèi)得到，對(duì)于安裝了Windows操作系統(tǒng)的客戶機(jī)來說，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺(tái)支持。由于采用統(tǒng)一的通訊協(xié)議，并且瀏覽器及服務(wù)器軟件可以支持多平臺(tái)，所以方便的在企業(yè)異構(gòu)平臺(tái)運(yùn)行；(5)瀏覽器界面易學(xué)易用，使用者無須太多技術(shù)知識(shí)。圖38 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)基于以上對(duì)B/S和C/S實(shí)現(xiàn)，采用Browse/Server兩種模式的分析，本文中對(duì)基于Web的HRMS的模式，如圖38所示。這是一種基于世界范圍內(nèi)最先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合Internet/Intranet建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺(tái)方案最大限度地方便了用戶部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本(TCO)。下面是對(duì)該體系結(jié)構(gòu)的具體說明:(1)客戶端主要負(fù)責(zé)人機(jī)交互，包括一些與數(shù)據(jù)和應(yīng)用關(guān)系的圖形和界面運(yùn)算。(2)WEB服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶端應(yīng)用程序的集中管理。(3)應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事務(wù)處理。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個(gè)。(4)數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和組織、分布式管理、備份和同步等等。 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)Web正逐漸改變著社會(huì)結(jié)構(gòu)和人類生活。隨著全球互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，以WWW為基礎(chǔ)構(gòu)架的各種應(yīng)用系統(tǒng)正日益普及，從而極大地影響了各類管理應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)及實(shí)施方法。以Web為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)同傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)相比有許多優(yōu)勢(shì)，如統(tǒng)一的通訊協(xié)議、瘦客戶機(jī)(客戶端只需要瀏覽器)、任何連入互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)點(diǎn)甚至無線連接都可以接入管理系統(tǒng)等。由于Web體系結(jié)構(gòu)的巨大優(yōu)勢(shì)，許多大型企業(yè)正在建立Web平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)并融合了企業(yè)資源配置，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)生產(chǎn)、管理的有機(jī)整體，實(shí)現(xiàn)高效的計(jì)算機(jī)化管理。本文中對(duì)HRMS的實(shí)現(xiàn)是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結(jié)構(gòu)。人力資源管理系統(tǒng)主界面窗體上集成有Web瀏覽和消息處理功能，能根據(jù)需要鏈接到企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或Internet上，查詢、處理相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部信息和政策法規(guī)信息，實(shí)現(xiàn)全方位的信息資源共享。這種B/S模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖39所示。圖39 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層:第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國(guó)甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的Web服務(wù)器，它負(fù)責(zé)接受各用戶的訪問請(qǐng)求，并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，它負(fù)責(zé)存儲(chǔ)、處理通過網(wǎng)絡(luò)收集的數(shù)據(jù)。因此軟件結(jié)構(gòu)也分為三層:瀏覽器層，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器層。系統(tǒng)的核心部分是Web Server它負(fù)責(zé)接受遠(yuǎn)程或者本地的HTTP查詢請(qǐng)求，然后根據(jù)查詢的條件到數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，再將結(jié)果翻譯成標(biāo)準(zhǔn)HTML語言和各種Script代碼，傳送回提交請(qǐng)求的用戶瀏覽器。同樣，瀏覽器也會(huì)將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請(qǐng)求申請(qǐng)送至Web服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)基于前面的分析，并結(jié)合日常招聘管理中需要的一些數(shù)據(jù)，建立了以下一些數(shù)據(jù)庫(kù)表。具體見表31。表31各數(shù)據(jù)庫(kù)表字段類型長(zhǎng)度說明用戶表myuserUSER_IDvarchar50用戶編號(hào)NAMEvarchar100用戶名PASSWORDvarchar50密碼DEPT_NAMEvarchar255用戶所在部門USER_LEVELvarchar10用戶等級(jí)專業(yè)表majorMAJOR_IDint30專業(yè)編號(hào)MAJOR_NAMEvarchar255專業(yè)名工作地區(qū)表job_areaAREA_IDint30地區(qū)編號(hào)AREA_NAMEvarchar255地區(qū)名公司介紹表panyCIDvarchar20公司編號(hào)ADDRESSvarchar255公司地址POSTCODEvarchar30郵政編號(hào)CONTACT_PERSONvarchar100聯(lián)系人PHONEvarchar30電話號(hào)碼EMAILvarchar200郵箱名WEBSITEvarchar200公司網(wǎng)址校園招聘會(huì)表campus_meetingMIDint30招聘編號(hào)PLACEvarchar255招聘地點(diǎn)REQUIREMENTvarchar255參會(huì)要求STATUSvarchar100狀態(tài)TIMEtimestamp14招聘時(shí)間NOTICEvarchar255備注校園招聘工作表campus_jobIDint30校園工作編號(hào)NAMEvarchar255專業(yè)名稱TYPEvarchar255專業(yè)類型續(xù)表31：字段類型長(zhǎng)度說明JOB_AREAvarchar255工作地區(qū)/地點(diǎn)DEGREEvarchar100學(xué)歷要求SEXvarchar30性別要求PERSONSvarchar50需求人數(shù)JOB_TYPEvarchar100崗位類型STATEvarchar100職位是否有效NOTEvarchar255是否急聘社會(huì)招聘工作表jobJOB_IDint20社會(huì)工作編號(hào)