衡陽市婦女思想引導工作調研報告(編輯修改稿)
2025-06-26 00:24 本頁面
【文章內容簡介】 識也就逐漸增強。對社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展等社會宏觀因素的關注度不斷提高，了解途徑更趨多樣化。 。對《婦女權益保障法》%，對《婚姻法》%，都不足一半。建國以后我國婦女在參與政治生活和擔任國家公職方面取得了很大的進步，但在最高權力機構和擔任正職的婦女所占比例還是偏少，這種狀況使婦女的智慧和才華未能受到應有的重視和充分的發(fā)揮，這對解決婦女問題，保護婦女的權利和推動婦女工作的發(fā)展是極為不利的。 。部分城市、農村婦女滿足現(xiàn)狀，認為能夠過上有錢用不干活的日子就是好日子，不思進取，觀念陳舊，缺乏理想追求，對家庭和子女的依賴性過重。部分婦女受傳統(tǒng)觀念的束縛，妄自菲薄，不注重自身素質的提高，加之特殊的生理現(xiàn)象，家庭主婦的角色，二胎政策的實施，使其無法具備與男子共同競爭的條件,留守在家照看孩子。 基層婦聯(lián)維權力量單薄?；鶎計D女組織不健全，基層婦女工作經費不足，組織活動受限，村級工作積極性調動不起來。婦女群眾利益表達機制不健全，反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，缺乏統(tǒng)一機制。村級婦女組織機構人員文化程度不高，缺乏培訓、學習、交流的機會，不利于她們開拓視野、創(chuàng)造性地開展工作?，F(xiàn)階段的村(社區(qū))婦女干部大多身兼數(shù)職，人手少、任務重、工作時間長、待遇偏低，與其在社區(qū)內承擔的繁重工作相比較，顯得失衡，積極性難以充分發(fā)揮，處理矛盾糾紛往往力不從心。 工作建議婦聯(lián)是黨領導下的婦女群眾團體，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。在幾十年的實踐中，婦聯(lián)組織形成了她特有的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，對中國婦女爭取社會平等權利起著無可替代的作用。研究婦聯(lián)組織的變化趨勢就顯得尤為重要。基于此分析了新時期婦聯(lián)組織面臨的新挑戰(zhàn)，以期對我國當前的婦聯(lián)組織建設提供借鑒。婦聯(lián)組織肩負著黨賦予的光榮使命，必須著力推進組織和工作的改革創(chuàng)新，使自身更加充滿活力、堅強有力，以更好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱、婦女利益代表者維護者的作用。1. 新時期婦女思想引領工作的挑戰(zhàn) 婦聯(lián)工作在各級黨委和政府的關注下取得了很多成就，但也存在著各種各樣的問題。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，婦聯(lián)工作機制不新。一是工作力量不足。組織覆蓋面不廣，與體制外的各界各層婦女聯(lián)系不多。受身份編制的制約，我市城區(qū)婦聯(lián)工作人員只有23人，縣婦聯(lián)工作人員以37人不等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有1個婦聯(lián)主席，村（社區(qū)）只有1個婦女專干，“上面千條線、下面一根針”，人員的不足，組織的薄弱，使得工作推動不理想。二是婦聯(lián)干部結構單一。婦聯(lián)的干部多以女性為主，缺少男性同胞的參與，一些工作缺少應有的活力與吸引力。三是部分基層婦女干部綜合素質不高。一些村（社區(qū)）婦女專干普遍存在年齡偏大、文化層次不高等問題，隨著社會變遷，婦女工作的范圍變大，任務變重，而她們還停留在過去對婦聯(lián)工作的認識上，原有的工作方法已經不適應婦女工作需要。在調查中，部分被調查者反映，村（社區(qū)）婦女干部在婚姻家庭糾紛調解及預防和制止家庭暴力等方面，由于缺乏心理學、法律等專業(yè)知識儲備，無法應對目前日益突顯的多元化、復雜化的矛盾糾紛。四是工作形式不新。婦聯(lián)還習慣于從上至下行政命令式的開展工作，與社會組織、團體協(xié)同開展的活動不多，婦女群眾
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