【總結(jié)】Ch4招聘與測試招聘的基本程序招聘的主要形式招聘中的測試1.是否確定過誰能夠在您的企業(yè)中成功?2.招聘過程是不是自相矛盾?3.是不是每一個從事招聘工作的相關(guān)人員都具備了相應(yīng)的知識?4.對招聘成本是否有所關(guān)注?在組織中的管理者,有多少人關(guān)心過招聘的成本?5.是否持續(xù)地關(guān)心新的申請者來源?6.是否考慮了
2025-01-15 00:00
【總結(jié)】第一篇:名師名在有思想 名師名在有“思想” ——聽《做一個有思想的教師》有感 聽了陸麗萍老師《做一個有思想的教師》的講座后,對我的觸動很深,因?yàn)樽鲆幻细竦慕處熒星也灰?,要想成為一名有思想的教?..
2024-10-14 00:22
【總結(jié)】l沈陽機(jī)床(集團(tuán))有限責(zé)任公司2012銷售收入:165億產(chǎn)值:177億1公司簡介沈陽機(jī)床(集團(tuán))有限責(zé)任公司于1995年12月通過對沈陽原三大機(jī)床廠:沈陽第一機(jī)床廠、沈陽第二機(jī)床廠(中捷友誼廠)、遼寧精密儀器廠資產(chǎn)重組而組建。1996年7月18日在深交所掛牌上市,股票代碼000410。主要生產(chǎn)基地分布在中國的沈陽、昆明以及德國的阿瑟斯雷本。2004年機(jī)床產(chǎn)銷量突破5萬臺,其中
2025-06-27 02:11
【總結(jié)】XXXX有限責(zé)任公司人力資源部工作計劃2010年度培訓(xùn)工作計劃XXXXXX有限責(zé)任人力資源部2010年11月2010年培訓(xùn)工作計劃目錄一、計劃概要二、計劃依據(jù)三、培訓(xùn)工作的原則、方針和要求四、培訓(xùn)工作目標(biāo)五、培訓(xùn)體系建設(shè)六、2010年課程編排計劃七、重
2025-08-01 22:20
【總結(jié)】 寧波永信汽車部件制造有限公司人力資源規(guī)劃方案目錄第一章人力資源管理綜述-----------------------------------------------------------------------------------------2第
2025-07-20 13:49
【總結(jié)】書名: 你也能拿高薪別名: 名企面試自助手冊作者: 蘇貴陽第1章名企筆試真題精選1.藍(lán)色巨人——IBM筆試面試題目????字母矩陣題目(15分鐘)給你一個矩陣:(一)(二)(三)(四)(五)1abcde2bcaed3cbead
2025-07-27 01:13
【總結(jié)】內(nèi)部培訓(xùn)教材??????????????????????顧客滿意,經(jīng)營顧客的心§理念篇§【
2025-04-06 02:12
【總結(jié)】世界名企的特色培訓(xùn)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem海爾自陳員工培訓(xùn)松下幸之助的培訓(xùn)思想摩托羅拉大學(xué)不簡單(羅伯特提供)可口可樂之中國培訓(xùn)杜邦培訓(xùn)IBM綜合培訓(xùn)IBM公司“魔鬼訓(xùn)練營”課程與模擬角色培訓(xùn)在聯(lián)想(羅伯特提供)思科公司的員工培訓(xùn)之道(羅伯特提供佳都國際----最好的培訓(xùn)師就是上司康佳
2025-04-06 01:01
【總結(jié)】名企人力資源導(dǎo)航人力資源????——英特爾和微軟的用人機(jī)制????——西門子的人才培訓(xùn)????——朗訊科技的人力資源管理????——日本松下的人力資源管理????—
2025-06-26 20:58
【總結(jié)】名企招聘案例分享主講人:楊昭1為什么招聘結(jié)果不理想?招聘的現(xiàn)狀2招聘過程中遇到的困惑
2025-01-27 01:05
【總結(jié)】第十一章市場營銷成功案例案例一:“萬寶路”的市場定位20世紀(jì)20年代的美國,被稱為“迷惘的時代”。經(jīng)過第一次世界大戰(zhàn)的沖擊,許多青年都自認(rèn)為受到了戰(zhàn)爭的創(chuàng)傷,并且認(rèn)為只有拼命享樂才能將這種創(chuàng)傷沖淡。他們或在爵士樂的包圍中尖聲大叫,或沉浸在香煙的煙霧繚繞當(dāng)中。無論男女,他(她)們嘴上都會異常悠閑雅致地銜著一支香煙。婦女們愈加注意起自己的紅嘴,她們精心地化妝,與一個男
2025-05-12 00:36
【總結(jié)】生產(chǎn)類、行政類員工薪酬工資改善方案一.緣由與背景:為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,提高公司生產(chǎn)類、行政類員工(技術(shù)部員工、銷售市場部、各個部部長以上的另行方案解決)的工資待遇,優(yōu)先制定公司生產(chǎn)類、行政類員工工資改革方案。二.人員界定:除技術(shù)部、銷售部、各部長、總監(jiān)、副總之外的生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、電儀部、采購部、工程部、倉庫、財務(wù)部、行政部、人力資源部員工。三.薪酬工資確定的原則:按照同崗
2025-04-08 22:15
【總結(jié)】【《無領(lǐng)到白領(lǐng)》--名企招聘內(nèi)參】作者簡介--許國慶先生許國慶先生(Mr.WilliamHui) 許國慶,1986年畢業(yè)于北京大學(xué),獲國際經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位。1991年至1993年在哈佛商學(xué)院就讀MBA,1986年至1991年在美國第四大商業(yè)銀行漢華銀行(ManufacturersHanover,現(xiàn)合并為摩根大通銀行)北京代表處工作,任北京代表。1993年至1997年在華爾街六大證
2025-05-28 00:13
【總結(jié)】在此感謝房地產(chǎn)英才網(wǎng)提供這些面試之一事項(xiàng)!名企面試的注意事項(xiàng)在整個應(yīng)聘過程中,面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán),事關(guān)成敗。同時,面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機(jī),面試發(fā)揮出色,可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中,面試也是難度最大的,尤其是對于那些初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),面試常常成為一道難過的坎兒,有很多畢業(yè)生順
2025-06-26 20:59