【文章內(nèi)容簡介】 聘者陳述時間不超過 20 分鐘。 由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論、研究、確定聘任人選。報學(xué)校審批后公示三天，由后勤管理處聘任。 ②事業(yè)、企業(yè)編制員工競聘各實體員工崗位 由后勤管理處與各實體中心主任商量核定各實體員工崗位設(shè)置及定編后，原后勤服務(wù)中心事業(yè)、企業(yè)編制員工及學(xué)校其他部門教職工，均可報名參加各實體員工崗位競聘。按要求填寫申請表，并在規(guī)定時間內(nèi)送交各實體中心主任，逾期視為棄 權(quán)。 由各實體中心主任主持，后勤管理處派人參加，召開各實體員工崗位競聘會議。競聘者陳述競聘理由、條件、個人專長及能力，表明態(tài)度。 由各實體中心主任、副主任、組長及后勤管理處有關(guān)人員，討論、研究、確定各崗位聘任員工。公布所聘各實體各崗位員工名單，辦理相關(guān)移交手續(xù)后上崗。 ③外聘員工競聘各實體員工崗位 原后勤服務(wù)中心聘用的外聘員工，未被聘任的事業(yè)、企業(yè)編制員工和自愿參加競聘的其他員工，按要求填寫崗位申請表，在規(guī)定時間內(nèi)遞交各實體中心主任，逾期視為棄權(quán)。 由各實體中心主任主持，召開外聘員工聘任會議。由報名申請競聘 員工陳述競聘理由、個人意愿和條件，表明態(tài)度。 由各實體中心主任、副主任、組長討論、研究、確定各崗位聘任員工，公布名單。 五、相關(guān)政策說明 1．被聘任的各實體原事業(yè)編制員工保留事業(yè)編制身份，干部保留原有行政級別。國撥工資以 20xx 年 12 月份應(yīng)發(fā)總額為準(zhǔn)，由后勤管理處核準(zhǔn)后劃撥給各實體。事業(yè)編制員工滾動升級、晉級、國撥工資調(diào)整、十三個月工資等不受影響。 2．被聘任的各實體全體員工工資體系，由三部分組成，即基本工資（國撥部分）＋崗位工資＋績效工資。各實體中心主任、副主任崗位工資、績效工資由后勤管理處核定，員工崗位 的崗位工資和績效工資由各實體主任核定。工資按月發(fā)放。 3．被聘任的各實體原事業(yè)編制、企業(yè)編制員工上崗后，將與各實體簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期為兩年。協(xié)議期滿后，根據(jù)本人意愿可以續(xù)簽。各實體不再繼續(xù)聘任或解除協(xié)議時，視不同情況，按學(xué)校有關(guān)人事管理制度規(guī)定處理。 4．參加競聘但落聘的原事業(yè)編制員工，將實行待崗制度，待崗員工自待崗之日起三個月內(nèi)，發(fā)給原基本工資和崗位工資的 80%，停發(fā)績效工資。四至六個月內(nèi)，發(fā)給原基本工資和崗位工資的 50%，停發(fā)績效工資。自第七個月起，發(fā)給北京市屆時最低生活費，直至被聘任到新崗位。 5． 各實體員工競聘上崗后，原崗位發(fā)生變動的，要做好崗位交接工作。交接工作包括業(yè)務(wù)工作、相關(guān)資料、辦公用品、公用設(shè)備、專用工具、財務(wù)專業(yè)帳項薄冊、物資臺帳等，交接不認(rèn)真或影響崗位工作正常開展的，各實體有權(quán)予以解聘。 6．各實體中心主任、副主任、員工崗位具體競聘辦法另行公布。 北京物資學(xué)院后勤管理處 20xx 年 3 月 1 日 后勤各實體中心主任、副主任聘任辦法 一、崗位設(shè)置及職數(shù) 1．動力維修中心：設(shè)中心主任一名、副主任一名 2．學(xué)生公寓服務(wù)中心：設(shè)中心主任一名、副主任 一名 3．校園服務(wù)中心：設(shè)中心主任一名、副主任一名 4．餐飲服務(wù)中心：設(shè)中心主任一名、副主任一名 二、應(yīng)聘條件及要求 1．具有履行職責(zé)所具備的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想理論水平，工作中能堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想路線。 2．具有事業(yè)心、責(zé)任感、熱愛后勤工作、清正廉潔、勤政、實干、有奉獻(xiàn)精神，善于團(tuán)結(jié)廣大干部職工共同做好“三服務(wù)兩育人”工作。 3．具有勝任本職工作的組織能力、專業(yè)知識和經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗，懂管理、善經(jīng)營，有一定的市場經(jīng)濟(jì)意識和開拓創(chuàng)新意識，能根據(jù) 后勤實際，有創(chuàng)造性的搞好各項服務(wù)經(jīng)營工作，使后勤工作邁上一個新臺階。 4．應(yīng)具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，一般要求年齡在 50 歲以下的在職教職工，在育新后勤服務(wù)中心擔(dān)任過部門主管、副主管工作經(jīng)歷的年齡可以適當(dāng)放寬。 三、聘任范圍 學(xué)院事業(yè)編制的在職教職工。 四、聘任程序 1．公布招聘崗位設(shè)置和招聘辦法，報名時間和地點。 2．應(yīng)聘員工在規(guī)定時間內(nèi)到后勤管理處報名，辦理登記手續(xù)。 3．由競聘工作小組對應(yīng)聘員工進(jìn)行資格審查，并征求院紀(jì)檢審意見，確定參加民主測評的人選。 4．召開后勤全體員工（事業(yè)、企業(yè)編制員工、不含外聘員工） 大會，由競聘工作小組確定的應(yīng)聘員工，進(jìn)行競聘述職，與會員工通過不記名投票方式，民主推薦候選人。 5．由競聘工作小組對候選人進(jìn)行考察，提出實體各中心主任、副主任建議名單，報院長辦公會審批。審批后公示三天。 6．實體各中心主任、副主任由后勤管理處聘任。 五、待遇與管理 1．后勤實體各中心主任、副主任受聘后，聘任書不標(biāo)明行政級別，受聘者原有行政級別待遇保留。 2．受聘者聘期為兩年，屆滿后根據(jù)本人工作業(yè)績情況、個人意愿和實際需要，可以續(xù)聘。 3．后勤管理處對受聘干部實行學(xué)期考核，考核主要內(nèi)容為經(jīng)營服務(wù)管理狀況、經(jīng) 濟(jì)效益狀況、服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度、群眾關(guān)系與反映、廉潔自律情況等。對考核不稱職的由后勤管理處負(fù)責(zé)提出解聘意見，經(jīng)院長辦公會審批。 4．后勤實體各中心主任、副主任的解聘工作，由后勤管理處負(fù)責(zé)提出意見，經(jīng)院長辦公會審批。 六、招聘領(lǐng)導(dǎo) 小組 員工的建議 競聘工作小組成員由后勤社會化改革領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員及教師代表、后勤職工代表、院學(xué)生會主席、院研究生部學(xué)生會主席等員工組成。 1．主管后勤工作的副院長 2．后勤管理處處長、副處長 3．院人事處領(lǐng)導(dǎo) 4．院紀(jì)檢審辦公室領(lǐng)導(dǎo) 5．院工會主席 6．院學(xué)生會主席 7．研究生部學(xué)生 會主席 8．老師代表（ 2 人） 9．后勤職工代表 10．高校專業(yè)委員會代表（專家） 11．其他需要參加的員工 后勤管理處 20xx 年 3 月 1 日 中心主任、副主任聘任協(xié)議書 甲方：北京物資學(xué)院后勤管理處 乙方： 性別： 年齡： 甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容： 一、甲方聘任乙方擔(dān)任 職務(wù)，乙方聘期內(nèi)的工作、工資、考核、晉級、降職、獎懲、免職等事宜，均按甲方有關(guān)規(guī)定辦理。 二、甲方聘任乙方的時間為 年 月 日起，至 年 月 日止，聘期為 年。協(xié)議期滿前，甲乙雙方中任何一方如有變更時，則必須以書面形式通知對方，到期時本協(xié)議自動終止。 三、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章制度條款，盡職盡責(zé)，服從監(jiān)管，與中心全體員工團(tuán) 結(jié)合作，齊心協(xié)力，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證各項服務(wù)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 如在聘任期內(nèi)發(fā)生下列情況之一的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除本協(xié)議。 績效不佳，管理不善，職工反映強烈。 指揮決策失誤，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或形象損害。 因管理不嚴(yán)造成國有資產(chǎn)流失或人為損壞。 因個人原因觸犯法律被追究法律責(zé)任。 因違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重傷或死亡事故。 因管理不善造成重大責(zé)任事故。 四、乙方承擔(dān)的具體崗位職責(zé)是： 動力維修中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)本中心行政業(yè)務(wù)日常管理、財務(wù)支出、制定并組織 實施本部門年、月工作計劃，負(fù)責(zé)制定并實施本部門各項規(guī)章制度、管理辦法，負(fù)責(zé)本部門各類維修施工管理、質(zhì)量管理、材料管理及購料經(jīng)費審核報銷，負(fù)責(zé)本部門人力、物力、財力的合理調(diào)整和配置，負(fù)責(zé)對職工的思想教育、安全教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)接洽有關(guān)部門的檢查測試、考核等工作，負(fù)責(zé)焚火鍋爐的全面管理，完成學(xué)校交辦的其他工作。 動力維修中心副主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，協(xié)助中心主任工作，主任因事不在期間代行主任職責(zé)。負(fù)責(zé)本中心各類維修工作安排、質(zhì)量檢查、派工單的填寫與保管，負(fù)責(zé)能源節(jié)約工作，制定并組 織實施相關(guān)節(jié)能規(guī)定，負(fù)責(zé)鍋爐、水井、水塔、電器設(shè) 備方面的文件、材料、圖紙、協(xié)議合同等文書檔案和維修檔案的歸檔、保管工作。完成學(xué)校交辦的其他工作。 餐飲服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校對本中心的有關(guān)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)制定、實施、檢查本部門各項規(guī)章制度，全面掌握本中心財務(wù)支出，設(shè)備物資采購的管理，控制支出，節(jié)約經(jīng)費，負(fù)責(zé)完成學(xué)校規(guī)定的上繳任務(wù)指標(biāo)，負(fù)責(zé)審核本部門人員工資、資金發(fā)放和獎罰處理，負(fù)責(zé)調(diào)查、研究、探索、開拓餐飲服務(wù)新途徑、新方法，多渠道、全方位搞好餐飲服務(wù)，滿足就餐人員的需求。完成學(xué) 校交辦的其他工作。 餐飲服務(wù)中心副主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和各項規(guī)章制度，協(xié)助主任工作，主任因事不在期間代行主任職責(zé)。負(fù)責(zé)采購及成本核算，加強對庫存保管業(yè)務(wù)的檢查與指導(dǎo)，節(jié)約支出，降低成本，負(fù)責(zé)了解就餐人員的意見反饋并提出改進(jìn)措施，組織伙委會定期檢查辦伙情況并提出改進(jìn)建議，負(fù)責(zé)本部門崗位落實安全操作及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，完成學(xué)校交辦的其他工作。 學(xué)生公寓服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)學(xué)生公寓的各項規(guī)章和制度，對本中心員工工作情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和考核。負(fù)責(zé)學(xué) 生公寓樓值班安排及維修報修計劃和衛(wèi)生清掃工作的全面管理。負(fù)責(zé)本部門各項管理制度的制定，實施檢查和考核，加強職工隊伍思想教育，負(fù)責(zé)學(xué)生在宿舍的違紀(jì)及突發(fā)事件的處理。完成學(xué)校及宿管會交給的其他工作。 學(xué)生公寓服務(wù)中心副主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校及宿管會有關(guān)規(guī)定，協(xié)助中心主任工作，主任因事不在期間代行主任職責(zé)。負(fù)責(zé)各學(xué)生公寓樓清掃保潔工作、洗衣房、理發(fā)店的日常管理工作，負(fù)責(zé)學(xué)生的住宿、退宿、假期宿舍安排、宿舍調(diào)整的實施工作。負(fù)責(zé)與學(xué)生處及各系之間的協(xié)調(diào)、管理，并注意發(fā)揮學(xué)生自律會和樓長、層長、宿 舍長的作用，協(xié)助有關(guān)部門抓好定期安全、衛(wèi)生檢查。完成學(xué)校交辦的其他工作。 校園服務(wù)中心主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)部門的各項規(guī)章制度，制定并組織實施本部門工作計劃，定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，組織員工對全校樹木、草坪、綠地、花卉及時修剪、澆灌、除蟲，提出綠化規(guī)劃和實施方案，落實綠化后期養(yǎng)護(hù)工作，負(fù)責(zé)各類運輸車輛的全面管理，合理組織和調(diào)度車輛，負(fù)責(zé)違章及交通事故的處理，負(fù)責(zé)學(xué)校重大會議，主要節(jié)日等花卉擺放工作，完成學(xué)校交辦的其他工作。 校園服務(wù)中心副主任崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)貫徹落實本部門相 關(guān)制度與工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助主任工作，主任因事不在期間，代行主任職責(zé)，負(fù)責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生的清掃、保潔工作，經(jīng)常檢查校園內(nèi)道路、辦公場所，樓內(nèi)公共部位衛(wèi)生清掃情況，檢查垃圾外運及保潔情況，負(fù)責(zé)對報信收發(fā)、煤氣站的日常管理工作，負(fù)責(zé)實驗樓、教學(xué)樓值班安排及檢查，完成學(xué)校交辦的其他工作。 五、乙方在聘任期內(nèi)的職權(quán)包括： 本中心各項行政工作的管理權(quán)、指揮權(quán)、決策權(quán)。 本中心經(jīng)甲方審定同意的編制內(nèi)的用工自主權(quán)。 本中心經(jīng)甲方審定同意的行政運行經(jīng)費使用權(quán)。 對本中心員工崗位人員的配置、管理、調(diào)換、教育、培訓(xùn)、獎 懲等。 對本中心按規(guī)定提留的創(chuàng)收收入分配使用權(quán)。 如發(fā)生影響學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展情況時，甲方有權(quán)對乙方上述職權(quán)進(jìn)行干預(yù)和糾正。 六、乙方如被解聘或自動辭聘時，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)及時辦理工作移交手續(xù)，未被重新聘用之前按《后勤各實體競聘工作實施細(xì)則》和學(xué)院相關(guān)人事政策處理。 七、乙方在任職期間，甲方根據(jù)乙方所承擔(dān)的崗位職責(zé)，依法進(jìn)行檢查和監(jiān)督，定期進(jìn)行考核評價。乙方績效顯著、管理有方、反映良好，甲方年終考核將給予一次性獎勵。 八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一經(jīng)簽字后立即生效。 甲方簽字： 乙方簽字： 20xx 年 3 月 10 日 事業(yè)、企業(yè)編制員工崗位類別、設(shè)置名稱及競聘條件 類別 崗位設(shè)置 崗位 工資 績效 工資 競聘條件 管 理 崗 動力維修中心水暖運行與維修組組長 1200 元 450 元 男性，高中以上文化程度，懂水、電、暖維修業(yè)務(wù)，有獨立組織維修能力，有操作證，身體健康。 動力維修中心配電運行與維修組組長 1200 元 450 元 男性，高中或以上文化程度，有高、低壓電工操作證，懂配電設(shè)備使用、養(yǎng)護(hù)、維修知識，有獨立處理突發(fā)事故能力，身體健康。 動力維修中心鍋爐運行與維修組組長 1200 元 450 元 男性，高中或以上文化程度，有鍋爐操作證書，懂鍋爐運行，檢修知識，有五年以上操作經(jīng)驗，能獨立完成鍋爐運行、檢修、維修和水質(zhì)化驗任務(wù)，身體健康。 動力維修綜合組組長、校園服務(wù)中心衛(wèi)生保潔組組長、綜合組組長 1200 元 450 元 具有高中或以上文化程度，責(zé)任心強，身體健康。 公寓管理員 1100 元 420 元 高中或以上文化程度，熟悉學(xué)生公寓職責(zé)和任務(wù)，有較強組織、協(xié)調(diào)能力，能