【總結(jié)】3/4某公司輔助處理員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1員工考勤、工資的相關(guān)事項(xiàng)根據(jù)考勤軟件中的數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)整理及保管與出勤相關(guān)的資料、檔案。根據(jù)工資軟件中的數(shù)據(jù),審核工時(shí)及編制工資表。2銷售中轉(zhuǎn)倉庫的庫存盤存事項(xiàng)根據(jù)公司及銷售中轉(zhuǎn)倉庫的送貨單,對(duì)出入庫進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。根據(jù)開具的發(fā)票,對(duì)開票憑單進(jìn)行計(jì)算和復(fù)印。根據(jù)開具的發(fā)票,對(duì)ERP中銷售開票及成
2025-06-24 20:34
【總結(jié)】3/3某公司材料處理員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1物資出、入庫單據(jù)的相關(guān)事項(xiàng)根據(jù)物資出、入庫單據(jù)對(duì)發(fā)票單據(jù)進(jìn)行審定。運(yùn)用ERP工具對(duì)物資出、入庫單據(jù)進(jìn)行核對(duì)與記錄處理。對(duì)本月物資出、入庫單據(jù)進(jìn)行編號(hào)及裝訂保管。2ERP中相關(guān)材料處理模塊的運(yùn)用在ERP系統(tǒng)中進(jìn)行物資出入庫的帳務(wù)處理和物資帳面庫存的核實(shí)。根據(jù)ERP中的物資價(jià)格為產(chǎn)品的價(jià)格決策提供價(jià)
2025-08-03 05:21
【總結(jié)】3/3某公司裝配工(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1生產(chǎn)作業(yè)按照班長(zhǎng)派工,完成生產(chǎn)任務(wù),但需要師傅指導(dǎo)。2質(zhì)量檢查按規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè),并實(shí)施自檢、自分。3現(xiàn)場(chǎng)管理遵守相關(guān)規(guī)章制度,保持工作環(huán)境符合6S要求。某公司裝配工(一級(jí))資格標(biāo)準(zhǔn)1.知識(shí):專業(yè)知識(shí):無企業(yè)知識(shí):工人應(yīng)知2.技能:專業(yè)技能:無通
2025-06-22 07:52
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表 單位名稱:湖南省交通科學(xué)研究院 單位代碼:姓名:陳志身份證號(hào):430403197610251011 現(xiàn)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)任職資格:工程師
2025-06-30 21:32
【總結(jié)】方正春元科技發(fā)展有限公司任職資格評(píng)定指導(dǎo)手冊(cè)目錄1 定義 12 目的 13 任職資格確定原則 14 任職資格分類 15 組織 2 高層管理者的職責(zé) 2 人力資源&行政組的職責(zé) 2 各部門的職責(zé) 26 任職資格評(píng)定
2025-06-27 07:20
【總結(jié)】一、招聘考核標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)級(jí)、礦長(zhǎng)級(jí):人員招聘考核由總經(jīng)理命題進(jìn)行筆試、面試,上報(bào)董事長(zhǎng)批示,批示同意后方可勝任。部長(zhǎng)級(jí)、副礦長(zhǎng)級(jí):人員招聘考核由人才招聘考核委員會(huì)共同確定,同時(shí)由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦(外部招聘不需要),最終根據(jù)考核結(jié)果確定合格人員勝任??脐?duì)級(jí):人員招聘考核由人才招聘考核委員會(huì)與礦井直接領(lǐng)導(dǎo)共同考核,最終根據(jù)考核結(jié)果確定合格人員勝任。公司部門主管級(jí):人員招聘考核由人才招聘考
2025-04-19 01:54
【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理1任職資格管理簡(jiǎn)介任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)估和任職資格應(yīng)用。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系是指通過將崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)分類、分層,同時(shí)在對(duì)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的分析基礎(chǔ)上確定各職類在未來承擔(dān)的責(zé)任,應(yīng)該具有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。任職資格評(píng)估
2025-04-13 11:27
【總結(jié)】13/13工作分析第一階段:部門職責(zé)、任務(wù)清單與崗位職責(zé)的確認(rèn)1.填寫工作日志:各部門連續(xù)填寫10個(gè)正常工作日的工作日志,以便查清每個(gè)崗位目前所從事的所有工作和工作任務(wù)構(gòu)成,了解每個(gè)工作的不同職能的時(shí)間分配。具體填寫格式參見附表一;2.匯總個(gè)人工作日志:每個(gè)人匯總自己的工作日志,匯總要求和格式見附表二;3.各部門匯總每個(gè)員工的工作日志,建立初步的部門
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】......干部(管理類)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(第一版)XX集團(tuán)股份有限公司二零一二年目錄
2025-07-15 02:56
【總結(jié)】/“劃線工人”任職資格工作分類編號(hào):J-J-002工作名稱:劃線工填寫人:太原工廠(簽名蓋章)審核人(簽名蓋章)履行職務(wù)所需要的條件最高度需要高度需要普通程度需要稍稍需要幾乎不要附注智力條件基礎(chǔ)知識(shí)·高中文化程度,看懂一般圖紙作業(yè)專門知識(shí)
2025-06-18 23:39
【總結(jié)】XX集團(tuán)一般職位基本任職資格表編號(hào)崗位基本任職資格工程類暖通空調(diào)工程師1、暖通、空調(diào)相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,研究生畢業(yè)者優(yōu)先;2、熟練運(yùn)用ACAD軟件繪圖;3、具有五年以上超高層設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);4、具有敬業(yè)精神以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)給排水設(shè)計(jì)師1、給排水或環(huán)境工程專業(yè)本科或以上學(xué)歷,研究生畢業(yè)者優(yōu)先;2、熟練運(yùn)用ACAD軟件繪圖;
2025-06-30 19:34
【總結(jié)】......勝任力VS任職資格勝任力(Competency)什么是勝任力 “勝任力”這個(gè)概念最早由哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者
2025-06-28 16:15
【總結(jié)】揚(yáng)州大洋造船有限公司崗位工種任職條件第10頁共10頁船體裝配工1、資歷(1)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)。(2)有上崗操作證書。2、知識(shí)(1)掌握熟悉裝配工常用設(shè)備工具使用方法和安全技術(shù)操作規(guī)程。(2)掌握船體裝配的質(zhì)量要求和精度標(biāo)準(zhǔn)。(3)熟悉船體裝配的工藝流程和方法。(4)了解
2025-06-24 19:17
【總結(jié)】任職資格管理規(guī)定第一章總則第一條宗旨(一)規(guī)范員工的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和選拔制度,推動(dòng)從業(yè)人員不斷提高管理水平,引導(dǎo)從業(yè)人員專業(yè)化工作能力,按業(yè)績(jī)給予公正的評(píng)價(jià)。(二)建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵(lì)員工不斷提高職位勝任能力,保證員工能力與崗位要求相匹配,促進(jìn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的形成。(三)樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn),構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)公
2025-06-27 07:07
【總結(jié)】附件1-1任職資格標(biāo)準(zhǔn)模板XX類(XX族)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(第XX版)華為技術(shù)有限公司二零零X年XX月XX日目錄第一部分概述 2第二部分級(jí)別角色定位和基本條件 2第三部分標(biāo)準(zhǔn)核心模
2025-07-14 22:20