【總結】麥肯錫公司的人才戰(zhàn)略世界級領先的全球管理咨詢公司鯊魚的致命啟示——復原力在自然界,鯊魚擁有一種動物進化競爭中的終極武器——驚人的復原力。這種力量讓這種4億年前就已存在的動物度過了4次全球大毀滅。食肉性使得一條鯊魚在幾年里就可能脫落上萬顆牙齒,于是它的一生都在不斷地更換牙齒;由于體質特殊,一旦受傷,它們的傷口復原得特別快;癌癥、一些傳染病
2025-02-12 09:48
【總結】專業(yè)主義:麥肯錫的成功之道TheMcKinseyWay:UsingtheTechniquesoftheWorld’topStrategicConsultantstoHelpYouandYourBusiness,出版社:美商麥格羅?希爾,,內(nèi)容簡介,麥肯錫公司在企管界的地位,就好比珠寶業(yè)界的「卡地亞」,代表了尊貴、優(yōu)雅和專業(yè)。他從不需要推銷自己,也未打過任何廣告,客
2025-03-01 20:13
【總結】組織概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務歸還本文件。TCQ011129BJ(GB)工作手冊A組織
2025-02-08 20:09
【總結】營銷概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務歸還本文件。1前言和目標?此文本為首年伙伴當?shù)嘏嘤柼峁┮粋€概要
2025-02-15 17:54
2025-02-15 18:34
2025-01-04 20:07
【總結】中金國建工程管理咨詢(北京)有限公司職位體系咨詢報告29/32目錄現(xiàn)實中存在的問題 1從職位體系的角度看問題的原因 1解決的思路與步驟 1職能分解 1主價值鏈 2施工項目總流程 2市場營銷部 4合同管理部 5工程預算部 6工程技術部 6物資管理部 8
2025-08-01 22:34
【總結】財務管理咨詢報告北大縱橫管理咨詢公司20xx年8月10日★秘密20xx-8-10ALLPKU——A置業(yè)財務管理咨詢報告2導讀總論財務管理體系現(xiàn)狀財務管理體系診斷財務管理體系提升實施建議20xx-8-10ALLPKU——A置業(yè)財務管理咨詢報告3從廣義上來說,企業(yè)的財務職能可分為三大類
2025-05-24 11:37
【總結】新產(chǎn)品開發(fā)管理設計管理咨詢公司2023年1月10日新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)組織建設新產(chǎn)品開發(fā)信息數(shù)據(jù)庫建設新產(chǎn)品開發(fā)實施新產(chǎn)品開發(fā)管理新產(chǎn)品開發(fā)控制新產(chǎn)品開發(fā)評價體系新產(chǎn)品開發(fā)業(yè)績考核指標新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略定位要素新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略競爭域2023—2
2025-03-09 11:01
【總結】機密改善百威啤酒經(jīng)營業(yè)績品牌定位及新產(chǎn)品開發(fā)此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。最終項目匯報材料二000年五月十五日廣州啤酒有限公司GDE/010215/SH-PR(2023GB)-Part3百威啤酒品牌戰(zhàn)略概論?廣東地區(qū)的啤酒市場規(guī)模較大,并將在未來幾年中保持相
2025-02-23 11:37
【總結】精品資料網(wǎng)()確立制勝戰(zhàn)略,決定產(chǎn)權結構和組織結構–附錄機密此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。第四階段討論會(文件初稿)二OO一年四月二十六日Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix管理流程是大型企業(yè)集團高效運作的重要保證4.資金管理
2025-03-04 11:23
【總結】壽險薪酬改革小組2023年7月14日**公司薪酬改革匯報主要內(nèi)容主要結論薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原則薪酬改革的內(nèi)容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施總結1主要結論?良好的內(nèi)部競爭機制是公司永續(xù)發(fā)展的核心。薪酬體制是關系XX落實“競爭、激勵、淘汰”三大機制的制度條件和運作指南。?薪酬改革的目標是:人員精
2025-03-01 11:20
【總結】2023年12月此報告僅供內(nèi)部使用,請勿擅自傳閱、引用或復制。麥肯錫公司管理咨詢的標準流程——麥肯錫招商局項目目錄三.參與項目工作的收獲與啟示一.麥肯錫公司及項目工作小組簡況二.項目的主要內(nèi)容與麥肯錫的建議1?戰(zhàn)略、組織結構和業(yè)績改善方面的咨詢公司?
2025-02-18 12:34
【總結】新產(chǎn)品開發(fā)管理設計管理咨詢公司2023年1月10日新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)組織建設新產(chǎn)品開發(fā)信息數(shù)據(jù)庫建設新產(chǎn)品開發(fā)實施新產(chǎn)品開發(fā)管理新產(chǎn)品開發(fā)控制新產(chǎn)品開發(fā)評價體系新產(chǎn)品開發(fā)業(yè)績考核指標新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略定位戰(zhàn)略競爭域:華能以選擇泵類、工具類產(chǎn)品為企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展競爭域戰(zhàn)略模式選
2025-04-06 13:30
2025-02-13 16:43