【文章內容簡介】 2以下哪些方面是知識團隊團隊創(chuàng)造力的主要因素： 圍 2優(yōu)秀的知識團隊管理者的特點是： 2以下哪些選項是通用公司團體創(chuàng)造力的開發(fā)特色： 2以下那些案例是屬于同物組合： 賀卡 三、判斷題 創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。 從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術創(chuàng)新的平臺，推動技術創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關鍵 。 在區(qū)別技術創(chuàng)新與相關概念時，其與發(fā)明、技術引進、技術改造等概念的最大區(qū)別在于市場化工作。 制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，包括經濟制度創(chuàng)新、經濟體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。 創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與發(fā)展、生產與組織計劃。 創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作能力的綜合，它與創(chuàng)新素 質、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。 技術壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現，也是最大限度獲取經濟利益的保證。 對組織未來的關注是對現有資源和市場的把握。 創(chuàng)新能力作為組織和人員的關鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。 新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎和創(chuàng)造性勞動價值。 1互聯網的誕生使人類個體和群體之間的溝通與交流變得空前容易，競爭與合作已經日益突破國家或區(qū)域界限而出現不可逆轉的全球化趨勢，創(chuàng)新資源的流轉呈現出網絡化和分布 化的特點。 1專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識結構、學習能力和創(chuàng)造技能的內在整合為基礎，突出創(chuàng)新主體知識結構的復合性和學科交叉性。 1競爭是知識經濟時代的價值觀。 1創(chuàng)新成果的衡量標準應以文化獨特性和價值增值性來衡量。 1創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造，創(chuàng)造性離不開知識產權的保護和激勵。 1工作生活質量 (Quality of Work and Life), 是指組織中所有人員，通過與組織目標相適應的公開的交流渠道，有權影響決策改善自己的工作，進而導致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的 精神壓力。 1對專業(yè)技術人員的激勵尤其獨特性，物質激勵是首位。 1職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎的，依據員工能力和業(yè)績支付工資的報酬形式，體現組織內部的一整套全新的價值觀和實踐方法。 1專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的配置，包括能崗配置和能力組織配置兩個方面。 在職開發(fā)容易造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產任務造成很大的壓力，所以不提倡采用。 2企業(yè)的競爭更多地表現為技術競爭，而技術競爭實際上就是人才的競爭。 2專業(yè)技術人員在創(chuàng)新開始最為關鍵的環(huán)節(jié)是確認創(chuàng)新的機會，其戰(zhàn)略意識和市場意識是 創(chuàng)新獲得成功的重要基礎。 2從風險管理的角度來看，創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價值，一定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。 2專業(yè)技術人員不用具備對市場的預測能力，只要加強企業(yè)的核心技術就能保持競爭優(yōu)勢。 《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復習題 一、單選題 以下哪些關于創(chuàng)新的描述是錯誤的： ，主體為了達到一定的目的，遵循人的創(chuàng)造活動的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質，創(chuàng)造出新穎獨特，具有社會或個人價值的產品的活動 術進步 以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型： 以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？ 創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括： 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構： 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力特征： 以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍： 建立針對創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的規(guī)劃體系對企業(yè)帶來的良性影響，以下哪項影響不是： 華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征： ，奮不顧身的進攻精神 蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是： 1對產品的改進，使之適應不同市場和政府的要求，是屬于： 1根據創(chuàng)造力的起源不同，下面哪個選項不屬于 創(chuàng)造力的類型： 1為什么說創(chuàng)造力對組織而言至關重要，因為： 1頓悟是瞬間對知識的理解領悟，是屬于下面哪個階段的現象： 1以下哪項不是與挫折密切相關的因素： 1以下哪項不屬于任務水平指標范圍內的任務特征： 具有長期性 1將水壺的特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動詞特性的方法屬于： 1鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合 1以下哪項不是 TRIZ理論的特點和優(yōu)勢： ，獲得最終的解決辦法 以下哪項不是三星集團成功的因素： ，而是通過多種渠道獲取非成套技術 2以下哪項關于技術學習過程對組織產生的影響，描述是錯的： 2福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了 50 多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習 2發(fā)展中國家的研發(fā) 水平總體來說起步較低，隱形技術知識的存量相對較少，所以技術追趕要以理解與運用國外主流技術為基礎，因此發(fā)展中國家隱形技術知識的重要來源是： 2解決方案是在研究開發(fā)的哪個階段中被執(zhí)行的： 2全面的知識管理不包括： 享 2以下哪項屬于創(chuàng)新型人才？ 字型人才 2以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？ 、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連 。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 2有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？ 、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質 、團隊協(xié)作 能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能 、組織創(chuàng)新文化、任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍 、標準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 2在國外組織的專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程中，美國企業(yè)專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的開發(fā)模式的舉措不包括以下哪項？ 企業(yè)要掌握國外技術，真正建立自己的核心競爭力，關鍵在于： 3在確定用戶需求和產品定位之后，須進行質量功能展開保證產品從設計到生產。以下關于質量功能展開的 4個階段，哪項是正確的流程： 工藝計劃 零件配置 生產計劃 工藝計劃 產品規(guī)劃 零件配置 產品規(guī)劃 工藝計劃 零件配置 零件配置 工藝計劃 生產計劃 3在追求創(chuàng)新過程中，在了解用戶需求方面須注意了解顧客的必要需求、單維需求和取悅需求，以下說法 哪項不正確： 、昂貴是滿足用戶需求的必要需求 二、多選題 以下哪些對方面是創(chuàng)新對獲取競爭優(yōu)勢的貢獻： ，打造先進的制造優(yōu)勢 ，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢 ，構筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢 在組織層面上描述創(chuàng)新能力 的，以下哪些方面是正確？ 哪些因素會在創(chuàng)新過程中影響創(chuàng)新的結果： 以下哪些方面是評價創(chuàng)新能力的指標體系： 以下哪些方面是構成創(chuàng)新素質的要素： 以下哪些方面是構成創(chuàng)新技能的要素： 為什么說創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術人員管理與開發(fā)的重心： 制度體系 ，公司在創(chuàng)新上的成功離不開專業(yè)技術人員的貢獻 ，為企業(yè)帶來可觀的業(yè)績發(fā)展 以下哪些方面是 建立良好的心理契約的前提： 以下哪些是專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)的原則： 成功企業(yè)在轉變傳統(tǒng)的人才觀念，在技術創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術人員，在以下哪些方面可以體現： ，加強人才使用與管理 ，準備良好的多方面培訓條件 ，促進應用技術人才的成熟 1我國企業(yè)在專業(yè)技術人員重新能力培養(yǎng)，應在以下幾方面學習國外的經驗： 1下面哪些是戰(zhàn)略的 5P中包括的內容： （ Perspective） （ Ploy） （ People） （ Pattern） （ Plan） 1選擇領先創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織通常具有較強的信息力量，哪些人員愿意接受風險和挑戰(zhàn)？