華為公司員工集體辭職(編輯修改稿)
2025-06-23 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 華為離職的童小松認(rèn)為：華為這一做法 “至少打破了那個(gè)已經(jīng)讓人非常討厭的工號(hào)文化。”童小松在華為非技術(shù)部門工作了兩年多時(shí)間，他對(duì)華為的“工號(hào)文化”記憶深刻。所謂“工號(hào)文化”，就是以某個(gè)人入職時(shí)間來(lái)確定他的工號(hào)，來(lái)得越早工號(hào)越靠前，也就意味著這個(gè)人在公司的資歷越深，工號(hào)越靠后，也就意味著資歷越淺。童小松記得有一次，他找到公司專門預(yù)訂機(jī)票的部門預(yù)訂機(jī)票。這個(gè)部門的服務(wù)員首先就是看工號(hào)，一看他的工號(hào)比較靠后，詢問(wèn)信息時(shí)對(duì)他呼來(lái)喝去。而在此時(shí)，進(jìn)來(lái)一位工號(hào)比較靠前的同事，這位服務(wù)人員立馬熱情異常。這讓童小軍松感到非常郁悶。三、華為“辭職門”事件引發(fā)的反應(yīng)有關(guān)勞動(dòng)管理部門對(duì)“辭職門”事件的反應(yīng)2007年11月1日，華為約7000人辭職事件進(jìn)入20天之后，深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局發(fā)現(xiàn)，華為員工集體辭職成了他們不得不應(yīng)對(duì)的麻煩。勞動(dòng)與保障部和廣東省勞動(dòng)廳的詢問(wèn)電話直接打到了深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局。2007年11月2日一大早，深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局組成由勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)秦曉南為首的調(diào)查組，趕赴華為聽取情況說(shuō)明。深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局新聞發(fā)言人米科長(zhǎng)介紹：“由于辭職人數(shù)多，影響大，我們壓力很大，工作組雙休日都在加班”。但他拒絕透露調(diào)查的進(jìn)展，并稱事關(guān)重大，需研究后才能做出結(jié)論。2007年11月5日，華為單方面向部分媒體記者發(fā)來(lái)一份傳真，對(duì)約7000老員工辭職事件進(jìn)行情況說(shuō)明。在這份“情況說(shuō)明”里，華為強(qiáng)調(diào)，約7000人辭職是為適應(yīng)業(yè)務(wù)國(guó)際化的拓展，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革，包括人崗匹配和定崗定薪的薪酬制度改革、員工福利和保險(xiǎn)保障制度的改革等，目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。是為改良企業(yè)“工號(hào)文化”，并按照員工自愿的原則。華為還特意強(qiáng)調(diào)，約7000人自愿辭職，是建立在對(duì)《勞動(dòng)合同法》深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上。2007年11月6日，廣東省勞動(dòng)廳原定當(dāng)日召開的說(shuō)明會(huì)突然被取消。深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)秦曉南告訴某媒體記者，事情正在研究，兩日之內(nèi)，他們會(huì)給公眾一個(gè)明確說(shuō)法。但一直到2007年11月8日，深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局仍沒(méi)有兌現(xiàn)承諾，其新聞發(fā)言人米科長(zhǎng)稱，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查雖已結(jié)束，但勞動(dòng)管理部門還在跟進(jìn)關(guān)注，不方便表態(tài)。深圳市勞動(dòng)與社會(huì)保障局政策法規(guī)處工作人員告訴某媒體記者，華為約7000人辭職更像是華為單方面的表演。他們專門開會(huì)強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)禁對(duì)外發(fā)布消息”。據(jù)該工作人員介紹，勞動(dòng)管理部門禁口的主要原因是勞動(dòng)與社會(huì)保障局對(duì)該事件的認(rèn)定遭遇法律難題。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，現(xiàn)在沿用的舊《勞動(dòng)法》對(duì)華為約7000員工辭職事件無(wú)對(duì)應(yīng)的條款。且華為的N+1賠償方案，高于即將于2008年1月1日開始執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法的實(shí)際意義在于維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，在華為員工的基本權(quán)益得到充分保障的前提下，勞動(dòng)局本身不能違法行政。2007年11月7日，華為方面表示，約7000名具有8年以上工齡員工自愿辭職競(jìng)崗事件結(jié)束。約99%的員工被返聘，與公司簽訂了為期13年不等的新合同，并獲高額補(bǔ)償和帶薪休假，有關(guān)勞動(dòng)管理部門也沒(méi)有接到華為辭職員工的投訴?！稗o職”員工似乎皆大歡喜，而此前曾表示將高度關(guān)注，并介入調(diào)查的廣東省勞動(dòng)廳也取消了情況說(shuō)明會(huì)，而繼續(xù)沉默。 2007年11月９日，廣東省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志約見華為公司高級(jí)副總裁。在約談中，就如何切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、妥善處理事件等進(jìn)行了認(rèn)真磋商，最后達(dá)成三項(xiàng)共識(shí)： 一是企業(yè)進(jìn)一步建立健全員工保障機(jī)制，完善員工權(quán)益保障、醫(yī)療保障、人身保障等管理規(guī)定，加大員工維權(quán)舉措。工會(huì)支持企業(yè)改革創(chuàng)新，引導(dǎo)員工煥發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工共謀企業(yè)發(fā)展，做到在共建中共享，在共享中共建。二是企業(yè)制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，遵守有關(guān)法律規(guī)定，聽取員工意見，并與工會(huì)協(xié)商確定。近期籌備召開職工代表大會(huì)，對(duì)原已制定的直接涉及員工利益的暫行規(guī)定，提交職代會(huì)審議。三是企業(yè)與工會(huì)開展平
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