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華為公司員工集體辭職-預(yù)覽頁

2025-06-20 22:31 上一頁面

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【正文】 華為具備了符合客戶利益的差異化競爭優(yōu)勢,進(jìn)一步鞏固了在業(yè)界的核心競爭力。在2006年底,已累計申請專利超過19000件,已連續(xù)數(shù)年成為中國申請專利最多的單位。2007年華為實現(xiàn)合同銷售額160億美元,同比增長45%。當(dāng)2007年即將過去、要迎來2008年時,華為卻發(fā)生了約7000人的“辭職門”風(fēng)波188。華為員工辭職之前要上交一份1000字左右的辭職報告,表示員工是選擇自主離職的。另外,在2007年10月份,華為公司為那些需辭職的員工停止社保一個月,而由員工自己去交社保。所有自愿辭職的員工均可獲得華為公司支付的相應(yīng)賠償,補償方案為“N+1”模式。其中一些老員工已成為“公司的貴族”,坐擁豐厚的股權(quán)收益和收入,因而“缺少進(jìn)取心”。”根據(jù)華為的解釋,這一事件純屬公司內(nèi)部人力資源管理變革的需要。從2001年開始,華為改變了過去“一元一股”計價方式,開始實行期權(quán)改革,員工獲得股票的資質(zhì)受到較為嚴(yán)格的限制,同時,老員工的股票也逐漸轉(zhuǎn)化為虛擬受限股,即以后員工從期權(quán)中獲得的主要收益不再是分紅,而是期股所對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)的增值部分,期權(quán)的行使期限為410年。事實上,華為在以往的快速發(fā)展過程中,一直強調(diào)如何保持員工持續(xù)創(chuàng)造力。任正非的工號或許也不再是可畏的“001”。所謂“工號文化”,就是以某個人入職時間來確定他的工號,來得越早工號越靠前,也就意味著這個人在公司的資歷越深,工號越靠后,也就意味著資歷越淺。這讓童小軍松感到非常郁悶。深圳市勞動與社會保障局新聞發(fā)言人米科長介紹:“由于辭職人數(shù)多,影響大,我們壓力很大,工作組雙休日都在加班”。是為改良企業(yè)“工號文化”,并按照員工自愿的原則。深圳市勞動與社會保障局勞動關(guān)系處處長秦曉南告訴某媒體記者,事情正在研究,兩日之內(nèi),他們會給公眾一個明確說法。據(jù)該工作人員介紹,勞動管理部門禁口的主要原因是勞動與社會保障局對該事件的認(rèn)定遭遇法律難題。2007年11月7日,華為方面表示,約7000名具有8年以上工齡員工自愿辭職競崗事件結(jié)束。二是企業(yè)制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,遵守有關(guān)法律規(guī)定,聽取員工意見,并與工會協(xié)商確定。華為員工集體辭職事件驚動各級相關(guān)勞動管理部門,勞動與社會保障部、廣東省和深圳市勞動管理部門都不同程度地介入調(diào)查。偶爾可以見到佩帶工作牌的華為員工按部就班的忙碌著。根據(jù)N+1補償方案,他們首先是領(lǐng)到一大筆現(xiàn)錢,在辭職等待競聘時,還可以享受5天到1個月的帶薪休假。照這個模式計算,做文員的李敏最終能得到20000元左右的補償金,這個數(shù)目對比其它崗位要低得多。如果真要離開華為,不愁找不到2000元的工作。再次競聘心里有底。不過下周可以放假幾天,然后下下周,愿意留下來的員工可以跟單位簽一份勞動合同,重新開始工作。相比媒體、網(wǎng)上大張旗鼓的議論,遭受“辭職門”事件的當(dāng)事人的生活可以用“風(fēng)平浪靜”來形容。華為技術(shù)人事部除了經(jīng)媒體聯(lián)絡(luò)部門給相關(guān)媒體發(fā)內(nèi)容一致的傳真外,不接受任何采訪。而從法律的角度來看,這種規(guī)避法律責(zé)任,是帶有一定的‘故意’成分的行為”。2007年11月中旬,《勞動合同法(草案)》課題組組長常凱在深圳參加由南方報業(yè)傳媒集團(tuán)旗下南方都市報主辦的“公眾論壇“時,對華為事件發(fā)表看法說。并不是員工拿了錢就感謝你,他要考慮你為什么給他這個錢,在這點上他覺得華為恰恰是得不償失的。常凱認(rèn)為,從補償來說,華為并不違法,而且華為的補償還更高一些。對華為的“辭職門”事件,也有一些專業(yè)人士持完全不同的看法。不僅支付勞動合同解除前十二個月的平均工資,而且還支付企業(yè)職工上年度獎金月平均分?jǐn)倲?shù)額。其次,華為實行了集體主動辭職制度,包括華為董事長在內(nèi)的所有符合條件的職工都向公司提交了自動辭職的申請,這就使得這項人力資源制度改革具有強烈的道義色彩:在十分優(yōu)厚的解除合同條件面前,職工面臨的選擇并不多。如果立法機構(gòu)在審議勞動合同法草案時,能充分考慮到這些可能出現(xiàn)的因素,對過渡時期存在的問題作出必要的規(guī)定,那么解除勞動合同的風(fēng)潮也許就不會出
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