【文章內(nèi)容簡介】 理員、造價員為：職業(yè)道德、工作技能、工作執(zhí)行和完成情況等。 三、 考核辦法：由公司總經(jīng)理組織有關人員進行。執(zhí)行《 北京敬業(yè)建設監(jiān)理有限公司海南分公司 考核評分辦法》?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔。 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科室人員實行一年業(yè)績考核。 項目總監(jiān)、總監(jiān)代表實行半年績效 考核。 監(jiān)理師、監(jiān)理員、造價師、造價員實行季度考核。 四、 合格必備條件 北京敬業(yè)建設監(jiān)理有限公司 15 監(jiān)理師、監(jiān)理員合格必備條件 （ 1） 服從總監(jiān)安排，即使認為總監(jiān)安排不妥，也要執(zhí)行。但可保留上報公司的權利； （ 2） 遵守公司的各項規(guī)章制度，對本崗位的職責 做到事事“作為”，參建單位無不良反映； 總監(jiān)、總監(jiān)代表合格的必備條件 工程質(zhì)量符合合同要求，各項資料齊全真實，工作方法妥當。參建單位無不良反映，極少有監(jiān)理部人員投訴，服從公司領導安排，崗位職責事事“作為” 造價和招標代理人合格的必備條件 （ 1） 遵守公司各項規(guī)章攻職業(yè)道德守則，業(yè)主單位和被審訂方無不良反映。 （ 2） 服從公司安排，能按質(zhì)按量完成各項工作任務。 五、 結合平時考核結果，年終評選出優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理師、優(yōu)秀監(jiān)理人員 若干人，公司給予物質(zhì)獎勵。 第四 節(jié) 員工解聘 ： 有下列情況之一者，公司可立即解除勞動關系： 接受被監(jiān)理方禮品、吃請、坑害業(yè)主利益，損害公司形象者。 與被監(jiān)理方勾結，弄虛作假者。 利用職權有意刁難被監(jiān)理方，經(jīng)批評仍不改正者。 無正當理由，不服從領導工作安排，經(jīng)批評仍不改正 者。 因技術身體等原因，不能勝任本職工作者。 考核連續(xù)兩次不合格者。 違反國家法律、法規(guī)或嚴重違反勞動紀律者。 合同期滿，有一方不 同意續(xù)簽者。 第五節(jié) 作息制度 ： 現(xiàn)場監(jiān)理人員月平均工作日為 26 天，項目部總監(jiān)應根據(jù)工作需要合理安排監(jiān)理人員休息和加班。 工作時間：與本市 （公司座落地點）的作息（上下班）時間一致。 監(jiān)理人員的考勤由項目總監(jiān)指定專人負責，并于每月 5 日前將考勤表報公司辦公室，公司財務室根據(jù)考勤表發(fā)工資。 公司員工參照國家機關工作作息時間安排。 北京敬業(yè)建設監(jiān)理有限公司 16 第六節(jié) 請銷假制度及假期薪酬管理辦法 ： 病事假須履行書面請假手續(xù)，監(jiān)理師、監(jiān)理員一天內(nèi)由總監(jiān)批準。二天以上（包括二天）由公司總經(jīng)理批準，假滿時不能上班及時上崗者需及時辦理續(xù)假手續(xù)， 不能及時履行書面手續(xù)者，可先電話續(xù)假，回來后補辦書面手續(xù)。假滿上崗應及時辦理銷假手續(xù)，病假上崗應及時辦理銷假手續(xù)，病假應出具縣以上醫(yī)院證明材料。 總監(jiān)請假須經(jīng)公司 總經(jīng)理批準，監(jiān)理員臨時離開監(jiān)理部（二小時以內(nèi)）須和總監(jiān)打招呼，零 星有事臨時離開監(jiān)理部和公司總經(jīng)理或辦公定主任打招呼。 造價人員和招標代理人員一天內(nèi)請假，由其負責 人批準，二天以上（包括二天）由公司批準。超期未歸者應通過電話等其他形式補請假。 辦公室其他人員 請假參照上述 規(guī)定執(zhí)行。 未履行請假手續(xù)，擅自離崗者 按曠工處理，總監(jiān)（注冊造價工程師）、監(jiān)理師 （造價員）、監(jiān)理員（造價員）每曠工一天扣發(fā)工資 元、 元、 元，月累計曠工三日扣發(fā)全月工資，并視為自動辭職。 上班期間不得無故遲到、早退，被發(fā)現(xiàn)一次，扣工資 元，月累計超過 8 次，扣發(fā)全月應發(fā)工資，并視為自動辭職。 病事假期間：事假扣除假期內(nèi)所有工資；病假（縣級以上醫(yī)院證明）期間，扣發(fā) 50%工資。 事假 ： 按事假天數(shù) 247。 26月工資扣發(fā) 病假： 3 天以內(nèi)不扣， 3 天以上按病假天數(shù)247。 2月工資扣發(fā)，長期病假（一個月以上）不發(fā)工資。 因公受傷按國家規(guī)定處理。 第七 節(jié) 檔案管理制度 ： 為了加強我公司 監(jiān)理檔案的收集、 規(guī)檔、查閱、保管等工作有章可循，為監(jiān)理服務提供有效的客觀證據(jù)，促進監(jiān)理水平的提高，特公布 公司檔案管理制度。 檔案收集：監(jiān)理資料的收集基本要求是：真實可靠、分類有序、字跡清楚、簽字齊全，不得弄虛作假、擅自涂改。監(jiān)理資料應隨工程進展同步，要符合國家和地方政府相關規(guī)定。監(jiān)理資料收集由總監(jiān)理工程師負責，各項目部應落實人員負責信息資料的管理工作，監(jiān)理部各專業(yè) 監(jiān)理要負責本專業(yè)監(jiān)理資料的收集工作，盡可能利用計算 機對 資料進行數(shù)字化 處理。 北京敬業(yè)建設監(jiān)理有限公司 17 資料歸檔：監(jiān)理資料由辦公室統(tǒng)一歸檔管理，一般要求在工程竣工兩周內(nèi)，該 項目的歸檔應整理歸檔完畢。監(jiān)理資料由總監(jiān)理工程師核驗后報公司總工程師審查 完畢 后，才可辦理歸檔手續(xù)，監(jiān)理資料應按內(nèi)容進行組卷，卷內(nèi)文件應按形成資料的時間順序?qū)懢韮?nèi)目錄。封面、目錄等按公司統(tǒng)一格式進行，具體格式符合公司作業(yè)指導書的統(tǒng)一要求。 歸檔保管：監(jiān)理資料收集存檔后由檔案人員負責保管，做好登記編碼、保存等工作。檔案的保管要整齊有序，保管方式應便于存取和檢索。資料室的保存環(huán)境應適用，具有防火、防 潮、防損壞、防丟失等措施。確實檔案的保管期限，超過保管期限的經(jīng) 公司負責人同意才能銷毀。 檔案借閱：非本公司人員不得借 閱公司檔案，公司內(nèi)部人員和其他合法機構查閱需經(jīng)公司檔案管理負責人批準。要明確借閱的檔案數(shù)量歸還時間等，并做好借閱記錄，及時催還 。檔案的補充、修改要經(jīng)過原建立檔案人員的公司負責人校核、方可進行 ，確保檔案真實性。 其他書籍 、規(guī)范、規(guī)程及資料等由辦公室（資料管理員）統(tǒng)一管理，非公司人員不得借閱，公司人員借閱實行登記制度，按時歸還。 第八節(jié) 財務管理的制度 ： 一、 現(xiàn)金管理 為了保證現(xiàn)金的安全，庫存現(xiàn)金只保證日常零星開支，大額現(xiàn)金及時 存 銀行。 嚴禁挪用、私借公款。出納不得挪用公司 公款 ，不能未 經(jīng) 批準擅自將公款 借 他人， 如發(fā)現(xiàn) ，將嚴懲 不怠。 加強盤點。 出納應經(jīng)常對現(xiàn)金進行盤點，做到賬實相符外，公司可不定期指定他人監(jiān)督出納進行現(xiàn)金盤點，提高現(xiàn)金的安全性。 二、 費用開支審批管理 根據(jù)公司發(fā)展目標，結合部門實際情況對各項費用的開支要制定切實可行的標準。 實行“一支筆”審批制度。各項開支要經(jīng)公司 總 經(jīng)理審批后方可辦理報銷手續(xù)，未經(jīng)審批的開支出納不得給予報銷。 報銷單據(jù)要合法，手續(xù)要齊全，合法指要有正規(guī)的稅務發(fā)票，手續(xù)齊全指要有經(jīng)辦人、證明人（驗收人）簽字。 三、 會計核算 一致 性 原則。各項收入與成本費用支出要一致，便于準確 計算經(jīng)營成果。 北京敬業(yè)建設監(jiān)理有限公司 18 權責發(fā)生 制原則。按權責發(fā)生制確定各項收入與成本費用支出的入賬時間。 準確、地編制各種會計報表，年終編年度決算和其他財務報告。 第九節(jié) 辦公用品、檢測工具采購管理辦法 : 嚴禁擅自購買用品。公司各部門需要添置的辦公、生活、勞保用品以及檢測工具，須報公司批準后，統(tǒng)一購買，否則 不 報銷。 所購物品要驗收，由驗收人簽字，并由辦公室造冊登記，統(tǒng)一保管。 各部門領用辦公、生活、勞保用品和檢測工具，要在辦公室登記后，再領用。領用后，由使用人保管負責，個人原因造成用品損毀，遺失的，應按價賠償。對季節(jié)性使用的用品，不用時應交回公司辦公室 統(tǒng)一保管。 貴重物品（如電腦）由總監(jiān)親自保管，因保管不善而遺失的，由總監(jiān)賠償。 第十節(jié) 薪酬及福利管理辦法 ： 薪酬由崗位工資、加班工資、交通補貼、誤餐補貼、通訊補貼、福利等部分組成。 一、 崗位工資（月） 總監(jiān)級別分為三檔：分別為一檔 元，二檔 元，三檔 元。同時擔任兩個以上工程項目的，每月補助 元。 監(jiān)理師級別分為三檔：分別為四檔 元，五檔 元，六檔 元。擔任總監(jiān)代表的另外補助 元 /月。 監(jiān)理員級別分為三檔：分別為七檔 元，八檔 元，九檔 元。 二、 加班工資 連續(xù)加班 25 小時（含 5 小時），補助 元 /次；連續(xù)加班 5 小時以上，補助 元 /次，另由總監(jiān)根據(jù)現(xiàn)場情況適時安排調(diào)休半天，少于 2 小時的補貼。 按國家規(guī)定的法定節(jié)日（調(diào)劑的星期六、日 不算）加班的，總監(jiān)按 元 /天計算，監(jiān)理師按 元 /天計算，監(jiān)理員按 元 /天計算。 三 、 交通補貼 城 內(nèi) 每月補 元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月補貼 元。 城 外每月補貼 元。 四、 誤餐補貼 城內(nèi)每月補貼 元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月補貼 元。 城 外每月補貼 元。 北京敬業(yè)建設監(jiān)理有限公司 19 四、 通訊補貼 城內(nèi)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每 月補貼：總監(jiān) 元，監(jiān)理師 元，監(jiān)理員 元。 城 外每月補貼：總監(jiān) 元，監(jiān)理師 元，監(jiān)理員 元。 五、 福利 公司員工離家五險一金。 第十一節(jié) 基本養(yǎng)老保險管理辦法 ： 為解決員工后顧 之憂，公司為符合條件的所有員工辦理基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)暫按社會 上年月平均工資的 60%計，總繳費比例為基數(shù)的 28%，其中單位繳納 20%，個人繳納 8%，個人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳，調(diào)離公司后不再享用。 第十二節(jié) 醫(yī)療保險管理辦法 ： 公司為所有符合條件的員工辦理醫(yī)療保險，總繳費比例為社會 上年度月平均工資 的 %其中單位繳納 %，個人繳納 2%，個人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳，調(diào)離公司后不再享用。 第十三節(jié) 失業(yè)保險管理辦法 ： 公司為所有符合條件的員工辦理失業(yè)保險，繳費比例為社會 上年度月平均工資的 3%， 其中單位繳納 2%，個人繳納 1%，個人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳，調(diào)離公司后不再享用。 第十四節(jié) 工傷保險管理辦法 ： 公司為所有符合條件的員工辦理工傷保險，費用由公司支付，調(diào)離公司后不再享用。 第十五節(jié) 生育保險管理辦法 ： 公司為所有符合條件的員工辦理生育保險，費用由公司支付，調(diào)離公司后不 再享用。 第十六節(jié) 住房公積金管理辦法 ： 公司為所有符合條件的員工辦理住房公積金，總繳費比例為社會 上年 度月平均 20%，其中單位繳納 10%，個人繳納 10%，個人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳，調(diào)離公司后不再享用。 第十七節(jié) 人身意外傷害保險管理辦法 ： 公司為符合條件的監(jiān)理人員 辦理施工現(xiàn)場意外傷害保險，凡在施工現(xiàn) 場發(fā)生人身意外傷害的，經(jīng)保險公司查實后，其醫(yī)療費用等 有關費用由保險公司按規(guī)定賠付。 第十八節(jié) 工作行為準則 ： 北京敬業(yè)建設監(jiān)理有限公司 20 一、“十不準” 不準擅自離崗、無故遲到 、早退； 不準酒后上班（包括晚上加班）； 不準穿拖鞋、高跟鞋上班； 不準不戴安全帽 在 施工現(xiàn)場； 不準傲視、怠慢業(yè)主、被監(jiān) 理 方和有關部門，更不準爭吵； 上班時間不準看電視、玩游戲 ； 不準超級或越權行事，不準頂撞、對抗上司； 不準歧視、嘲諷同事、下屬； 不準泄露公司秘密、出讓公司內(nèi)部資料； 不準做（說）有損公司形象和信譽的所有事（話）。 二、“十必須” 必須樹立質(zhì)量、安全意識，加強業(yè)務學習，嚴格執(zhí)行國家相關標準、規(guī)范，工作嚴謹?shù)轿唬? 必須樹立文明意識，待客要禮貌，態(tài)度要溫和； 必須樹立公正意識，既要維護業(yè) 主利益，也不損害被監(jiān)理方的利益； 必須樹立責任意識，提高責任感，敢于承擔責任； 必須樹立團隊意識，團結、友善、謙遜、互助、步調(diào)一致，協(xié)同共進； 必須 樹立服從意識，下級服從上級、個人服從組織、局部服從主體； 必須樹立服務意識，做到嚴格監(jiān)理，熱情服務； 必須樹立發(fā)展意識，腳踏實地立足當前，開拓進取持續(xù)發(fā)展，正確處理好當前與長遠、個人與公司的關系，克服短期行為； 必須樹立效益意識，講求工作效率，追求