20xx年煤礦黨委工作總結(jié)及20xx年工作安排(編輯修改稿)
2024-12-09 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《推行班組“ a+10”家文化管理模式，促進(jìn)礦區(qū)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展》在全局特色文化現(xiàn)場會上做了專題匯報；《創(chuàng)新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務(wù)公開工作水平》在全局企務(wù)公開現(xiàn)場會做了經(jīng)驗介紹；《創(chuàng)新方法，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)》在中國煤炭工業(yè)上進(jìn)行發(fā)表；《創(chuàng)新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調(diào)查研究發(fā)表。四是企業(yè)文化建設(shè)有了新進(jìn)展。今年以來，我礦經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)、提煉、創(chuàng)新，出臺了《 xx 煤礦企業(yè)文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業(yè)文化之班組家文化篇、安全篇、服務(wù)篇和管理篇。其中著重加強(qiáng)班組家文化和手機(jī)安全文化的建設(shè)，班組 家文化是根據(jù)我礦現(xiàn)階段班組建設(shè)的具體要求而量身定做的，是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內(nèi)涵所在，開拓一區(qū)和三采區(qū)在班組家文化運作上表現(xiàn)的尤為突出。手機(jī)安全文化是我礦充分利用現(xiàn)代化手段將安全與手機(jī)緊密結(jié)合的有機(jī)載體，職工可以通過手機(jī)答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機(jī)活動，今年以來共有 12 名職工中取大獎，現(xiàn)有 XX 多名職工參與到此項活動中來。 五、圍繞執(zhí)行抓落實，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)有了新成效 一年來， xx 煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，努力推動企業(yè)風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。一 是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風(fēng)、黨紀(jì)主題教育活動；觀看反腐倡廉警示教育片 4 部，寫出心得體會 765 篇，下發(fā)文件 23 份，處理違紀(jì)人員 29 人。二是扎實推進(jìn)“兩風(fēng)”建設(shè)。認(rèn)真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細(xì)”， 標(biāo)準(zhǔn)高、質(zhì)量好，得到了集團(tuán)公司黨委的肯定；針對學(xué)子宴，生日宴，班中喝酒等現(xiàn)象進(jìn)行專項糾風(fēng)整治。三是加大效能監(jiān)察工作力度。積極開展治理商業(yè)賄賂和效能監(jiān)察工作，對違法違紀(jì)人員嚴(yán)肅處理，為全礦增加經(jīng)濟(jì)效益 53 萬元。通過強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，干部作風(fēng)和企業(yè)風(fēng)氣實現(xiàn)了根本性好轉(zhuǎn)，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。 六、圍繞又好又快發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化和諧礦區(qū)建設(shè)，三個文明創(chuàng)建有了新飛躍 全面加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作。認(rèn)真貫徹落實信訪穩(wěn)定長效機(jī)制，狠抓信訪穩(wěn)定責(zé)任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會 10 次，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)研究信訪穩(wěn)定工作會議 5 次，現(xiàn)場辦公 7 次。認(rèn)真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪 175 人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現(xiàn)了越級上訪事件，今后我們將進(jìn)一步加大這方面的管理力度。 2 群團(tuán)工作又有新進(jìn)展。一年來共發(fā)放困難補助金 萬元，截癱補助款 萬元，扶貧糧 840袋，救濟(jì)困難戶 1500 余人，發(fā)放金秋助學(xué)款 萬元，為困難職工辦好事 30 余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養(yǎng)，有效穩(wěn)定了職工隊伍。 大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊
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