【文章內(nèi)容簡介】 旅游 1 獎金 2 培訓 3 表彰 4 其他 5 5 獎勵分數(shù) 數(shù)字 應用于加減分的分值記錄 6 獎勵金額 數(shù)字 維護具體的金額，該 金額會直接被薪資計算引用； 7 工資發(fā)放期間 放大鏡 選擇工資發(fā)放期間 注意：原則上當月發(fā)生的 獎勵 ，就維護當月的工資期間；補錄時，維護當前的月工資期間； 舉例：某員工 2020 年 5 月 有獎勵 ，由于特殊原因未錄入到 5 月的工資中，并且 5 月的工資已經(jīng)結(jié)賬，在 6 月時補錄 獎勵 信息，則維護的工資期間為 2020/06 8 是否計入工資 勾選 只有勾選了 “是否計入工資” ，才能將該 “獎勵金額” 計入到所選擇的 “工資發(fā)放期間” ； 9 其他備注 文本 最多可以輸入 ***字符？ 10 按鈕 保存即可 11 按鈕 增加 一條新的記錄； 12 按鈕 刪除一條記錄 維護 懲罰 信息： 【系統(tǒng)路徑】 全球薪資和缺勤管理 受款人數(shù)據(jù) 員工獎勵信息 【操作角色】 人力資源 部 – 薪資 專員 【操作步驟】 類似于獎勵信息的操作 漢得信息技術股份有限公司 第 13 頁 搜索員工： 維護 懲罰 信息： 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 獎勵信息 ： （可以添加多條記錄） 1 懲罰獲得日期 日期（關鍵字） 懲罰實際獲得的日期 2 序號 數(shù)字（關鍵字） 默認為“ 1” 當在同一天有獎勵獲得，要將“序號”順序編號，變?yōu)椤?2”，不然會無法保存； 3 懲罰類型 下拉選擇 懲罰類 型 代碼 加減分 1 口頭警告 2 書面警告 3 小過 大過 5 解除合同 6 其他 7 4 懲罰措施 下拉選擇 懲罰措施 代碼 罰款 1 降職 2 漢得信息技術股份有限公司 第 14 頁 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 降薪 3 調(diào)任 4 5 懲罰分數(shù) 數(shù)字 應用于加減分的分值記錄 6 懲罰金額 數(shù)字 維護具體的金額，該金額會直接被薪資計算引用； 7 工資發(fā)放期間 放大鏡 選擇工資發(fā)放期間 注意：原則上當月發(fā)生的 懲罰 ，就維護當月的工資期間；補錄時，維護當前的月工資期間； 舉例：某員工 2020 年 5 月 有懲罰 ，由于特殊原因未錄入到 5 月的工資 中，并且 5 月的工資已經(jīng)結(jié)賬，在 6 月時補錄 懲罰 信息，則維護的工資期間為 2020/06 8 是否計入工資 勾選 只有勾選了 “是否計入工資” ，才能將該 “獎勵金額” 計入到所選擇的 “工資發(fā)放期間” ； 9 其他備注 文本 最多可以輸入 ***字符？ 10 按鈕 保存即可 11 按鈕 增加一條新的記錄； 12 按鈕 刪除一條記錄 維護 收入、扣減 信息 【業(yè)務描述】維護 員工的收入、扣減的工資項信息，自動傳送給薪資，進行薪資計算操作； 【系統(tǒng)路徑】 全球薪資和缺勤管理 受款人數(shù)據(jù) 指定收入和扣減 按受款人指定元素 【操作角色】 人力資源 部 – 薪資 專員 【操作步驟】 搜索員工： 漢得信息技術股份有限公司 第 15 頁 維護 收入 、扣減 信息： 1） 點擊紅色框處的 漢得信息技術股份有限公司 第 16 頁 2） 選擇收入、扣減的工資項 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 1 員工 ID 員工編號和員工姓名 2 員工記錄 0 代表是主要職務 1 代表是次要職務 900 代表實習生 3 條目類型 下拉選擇 收入 / 扣減 4 元素名稱 放大鏡 見下表 收入元素名稱 收入 PIN 號碼 元素的使用規(guī)范 保姆津貼 250020 值班費 250194 其他補 發(fā) 250205 其他補貼津貼 250199 司齡工資 50658 外派住宿補貼 250201 外派家屬補貼 250202 外派補貼 250200 夜班津貼 250198 獎金 250204 崗位津貼 250195 推薦獎 50765 采暖費 250197 餐費補貼 250097 高溫津貼 250196 離職補償金 25 207 業(yè)績考核獎 250740 漢得信息技術股份有限公司 第 17 頁 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 人才獎 250739 人資獎 250730 企劃獎 250733 營運獎 2 0734 融資獎 250737 財務獎 250732 物業(yè)獎 250731 工程獎 250738 招商獎 250735 發(fā)展獎 250736 其他年終獎 250741 扣減元素名稱 扣減 PIN 號碼 元素的使用規(guī)范 其他扣款 2 0209 借款 250697 雜項費 250702 電話費 250692 工會費 250283 5 按鈕 保存即可 3）維護收入、扣減的工資金額值： 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 1 員工 ID 員工編號和員工姓名 2 員工記錄 0 代表是主要職務 漢得信息技術股份有限公司 第 18 頁 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 1 代表是次要職務 900 代表實習生 3 元素名稱 確認是否是維護該收入、扣減的工資項 4 實例 系統(tǒng) 對同一收入、扣減項 默認為順序編號 即為 CI導入模板中的“實例編號” 例如：某員工有 2 條值班費，第一條值班費的實例編號為 1，第二條值班費的實例編號為 2，以此類推； 5 開始日期 日期 默認為操作日期，請根據(jù)實際情況填寫 6 結(jié)束日期 日期 默認為空，表示該元素自開始日期起，長期有效 如果要填寫結(jié)束日期，則 必須填寫 最后一個計算月 份 的最后一 天 ，例如 某元素從 4 月份開始停止計算，則結(jié)束日期應維護成 2020331。如果維護2020330，則 該元素在 3 月份的薪資計算中就已經(jīng)被停止 。 注意事項： 如果是長期有效的薪資元素（如 保姆津貼 等），結(jié)束日期可以不填，表示該元素自開始日期起，長期有效，這樣在每個薪資周期系統(tǒng)都會自動執(zhí)行對該元素的計算。待今后需要終止該元素的時候（比如員工離職 、津貼標準變化或 公司取消某項薪資福利時），再填上結(jié)束日期，將其失效，這樣，從該結(jié)束日期之后的第一個薪資周期開始，系統(tǒng)將不再計算這個薪資元素。 例如，結(jié)束日期填寫 2020331，那么從 2020 年 4 月開始，系統(tǒng)不再計算該薪資元素。 如果是臨時性的收入 /扣減元素，必須根據(jù)實際情況填寫結(jié)束日期。在該日期范圍之外進行薪資運算時，該元素會自動失效。 7 金額類型 下拉選擇，默認 數(shù)字型 8 金額值 數(shù)字 即為 收入、扣減的工資項的具體值 9 按鈕 確定即可 10 按鈕 保存即可 漢得信息技術股份有限公司 第 19 頁 維護計算工資所需要的基礎支持信息（支持元素） 【業(yè)務描述】維護計算工資時所需要的基礎支持信息（支持元素） ， 是對 每個員工 都 必須 維護的 ； （工資發(fā)放地、社保繳納地、工資政策地、上年全年病假天數(shù)、出勤天數(shù)、薪資層級 ） 元素名稱 元素 PIN 號碼 數(shù)據(jù)格式 說明 填寫注意事項 VR_工資發(fā)放地 250164 字符型 支付工資的公司 系統(tǒng)有默認值？ 商場上的公司？ VR_社保繳納地 250165 字符型 支付社保 、公積金 的公司 系統(tǒng)有默認值？ 社保組的公司？ VR_出勤天數(shù) 250729 字符 型 每月員工出勤的天數(shù)，該出勤天數(shù)只是顯示在“工資條”上，不參與工資計算； 可以導入“全” VR_薪資層級 250707 字符型 按照集團下發(fā)的“薪 資層級”要求填寫 VR_是否最后一次年終獎 250661 字符型 當發(fā)生有多次發(fā)放年終獎時使用，當是“最后一次年終獎”時，會和當月的工資做合并計稅的校驗； 只有是最后一次年終獎發(fā)放時才需要維護字符值： Y VR_上年全年病假天數(shù) 250766 數(shù)字型 VR_工資政策地 250056 字符型 會根據(jù)工資政策地，進行最低工資補足； 每個薪資組會有默認值，員工只有與默認值不一樣時才需要維護 【系統(tǒng)路徑】 全球薪資和缺勤管理 受款人數(shù)據(jù) 創(chuàng)建覆蓋 支持元素 【操作角色】 人力資源 部 – 薪資 專員 【操作步驟】 搜索員工： 維護支持元素： 漢得信息技術股份有限公司 第 20 頁 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 1 員工 ID 員工編號 2 員工記錄 0 代表是主要職務 ； 1 代表是次要職務 ； 900 代表實習生 3 員工姓名 員工姓名 受款人支持元素覆蓋列表（元素 /日期）：可添加多條數(shù)據(jù) 4 元素類型 下拉選擇 默認為“變量” 5 元素名稱 放大鏡 選擇需要維護的支持元素 6 描述 默認 6 開始日期 日期 同收入、扣減項的描述 7 結(jié)束日期 日期 同收入、扣減項的描述 漢得信息技術股份有限公司 第 21 頁 序號 字段名稱 字段類型 操作說明 值： 1 字符型值 數(shù)字型值 放大鏡或者文本框 根據(jù)實際情況輸入相應的值 2 按鈕 保存即可 3 按鈕 增加一條新的記錄； 4 按鈕 刪除一條記錄 可點擊 將欄目收起或全部展開 漢得信息技術股份有限公司