xxxx年東營社區(qū)聯(lián)合會工資集體協(xié)商協(xié)議書-副本(編輯修改稿)
2025-06-13 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資增長機制企業(yè)以本合同規(guī)定標準為底線，參照勞動力市場工資指導價位、工資指導線、林州市職工平均工資水平，綜合考慮林州市城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)，根據(jù)各涵蓋單位經(jīng)濟效益，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而正常增長。本聯(lián)合基層工會涵蓋的各企業(yè)2012年度職工工資增不低于 10 %。第七條 工作時間和休息休假實行勞動者每日工作時間不超過9小時、平均每周工作時間不超過60小時的工時制度。企業(yè)嚴格控制加班、加點，保障員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。由于每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定休息休假日期間的加班加點安排，員工應服從安排。企業(yè)保證職工每月至少休息2日，經(jīng)人力資源和社會保障部門批準實行綜合計算工時制的企業(yè)除外。第八條 加班、加點工資因為本聯(lián)合會涉及企業(yè)多為私人銷售行業(yè)，所以工作時間，休息日及法定休假日工作辦法和工人工資有本單位實際情況所定。職工月加班、加點工資基數(shù)不得低于職工本人上年度同崗位月平均基本工資。第九條 在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬，企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息。第十條 職工保險企業(yè)根據(jù)國家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，積極參加社會保險（特別是工傷保險），并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第十一條 職工福利企業(yè)根據(jù)各自實際可選擇性的為職工免費提供工作餐、工作服、住宿和其它福利。第十二條 勞動保護企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動事故的發(fā)生。企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第十三條 本合同履行過程中，因為政府最低工資標準調(diào)整或安陽市人力資源市場部分職位（工種）工資指導價位等情況的變化和發(fā)展，需要對合同進行修改變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進行部分修改變更。第十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的，應依法承擔相關責任。職工違反了企業(yè)的有關制度也應承擔相應的責任。第十五條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第十六條 本合同有效期為 2012 年 3 月 15日至 2013年 3 月 14 日。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方按規(guī)定重新進行協(xié)商并簽訂新的合同。第十七條 本合同與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同未盡事項由雙方協(xié)商確定。第十九條 本合同自雙方代表簽字之日起7日內(nèi)，由聯(lián)合會負責報送至林州市人力資源和社會保障局進行審查，人力資源和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，本合同自行生效。第二十條 本合同一式 24 份，工企雙方、覆蓋企業(yè)、當?shù)貏趧硬块T和上級工會各一份。企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）： 企業(yè)（章）： 聯(lián)合基層工會（章）： 2012 年3 月 15日 2012年3月 15日林州市東營社區(qū)聯(lián)合基層工會三屆一次職工代表大會決議林州市 東營社區(qū) 聯(lián)合基層工會第 三 屆職工代表大會第 一 次會議于 2012 年 3 月 12日在 東營社區(qū)會議室舉。會議應到職工代表 36人，實到 33，因事因故缺席 3人。會議認真聽取和審議了 東營社區(qū)聯(lián)合基層工會本年度工資協(xié)商首席企業(yè)方代表關于《林州市 東營社區(qū)聯(lián)合會工資集體協(xié)商協(xié)議書》的報告。會議認為，工資集體協(xié)商方案，體現(xiàn)了 以人為本，公開，公平，的企業(yè)管理理念。隨后大會采取無記名投票的方式對該方案進行了表決，同意票為 33 張，不同意票為 0 張，棄權(quán)票為 0 張。通過了林州市 東營社區(qū)工資集體協(xié)商方案。林州市東營社區(qū) 聯(lián)合基層會工會委員會（蓋章） 2012 年 3 月 15日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會工資集體協(xié)商認可協(xié)議書 東營社區(qū)居委會 經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對 林州市東營社區(qū)聯(lián)合基層工會代表全體職工與聯(lián)合基層工會涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工
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