【總結(jié)】第一篇:《辭退員工管理與辭退面談技巧》 《辭退員工管理與辭退面談技巧》 課程內(nèi)容摘要 第一部分人力資本與辭退成本 第一講人力資本提出與員工管理哲學基礎(chǔ) 3.人力資本的特征 第二講員工的辭退...
2024-10-21 15:08
【總結(jié)】第1講人力資本提出與員工管理哲學基礎(chǔ)?【本講重點】資本與人力資本員工管理的哲學基礎(chǔ)人力資本的特征?資本與人力資本??1.人力資本的提出與定義圖1-1物質(zhì)資本與人力資本的關(guān)系社會的發(fā)展經(jīng)歷了從物質(zhì)資本決定到人力資本決定的過程。1960年美國經(jīng)濟學家西奧多·W·舒爾茨在他著名的演講
2025-04-15 22:26
【總結(jié)】《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內(nèi)容摘要【主講專家】程向陽【出版單位】北京大學出版社【內(nèi)含產(chǎn)品】課程8講,VCD光盤4張,CD-ROM1張,文字教材與工具表單1套,效率手冊1套【全套定價】400元【提示】本站會員可按會員價購買,或直接將折扣部分返還【購買地址】北京工商大學綜合樓705室【咨詢電話】010-68983523;6898359
2025-04-15 01:36
【總結(jié)】《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內(nèi)容摘要第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學基礎(chǔ)1.資本與人力資本2.員工管理哲學基礎(chǔ)3.人力資本的特征第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成
2024-09-10 12:02
2025-06-27 16:50
【總結(jié)】辭退員工的技巧一、如何體面地辭退員工體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”,員工被辭退之后,在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時,第一個需要特別關(guān)注的問題是掌握員工的特殊資料。如果在員工的重大節(jié)日(比如生日、結(jié)婚紀念日等)發(fā)放辭退通知單,會對員工的心理造成很大傷害和刺激,很容易引發(fā)矛
2024-08-14 17:09
【總結(jié)】辭退員工面談技巧節(jié)選自《辭退員工管理與辭退面談技巧》多媒體課程包,講師程向陽辭退員工面談技巧【本講重點】面談時應(yīng)有的信念建立和諧與信任的氣氛人力資源人士的職業(yè)生涯臺階面談時應(yīng)有的信念1.辭退員工是管理工作的其中一個部分人力資源從業(yè)人士在與被辭員工面談時,主要面對的是一些心理和情緒等方面的沖突,為了更
2025-01-08 11:21
【總結(jié)】辭退員工管理與辭退技巧辭退員工管理與辭退技巧辭退員工管理與辭退技巧概述一、人力資本與辭退成本二、辭退員工管理三、辭退面談技巧辭退員工管理與辭退技巧資本與人力資本資本?資本就是能帶來剩余價值的資產(chǎn),資本的天性就是要追求更多的利潤。人力資本
2025-01-12 15:47
【總結(jié)】員工面談技巧旭陽.中國旭陽集團培訕中心大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問題二.問題背后的八大原因三.面談的準備四.面談的過程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問題遲到增多,請假增多情緒不高,誰都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過且過盲目比較,要求加薪
2025-01-21 22:28
【總結(jié)】辭退員工管理與辭退技巧辭退員工管理與辭退技巧選自中國勞動爭議網(wǎng)培訓辭退員工管理與辭退技巧概述一、人力資本與辭退成本二、辭退員工管理三、辭退面談技巧辭退員工管理與辭退技巧資本與人力資本資本?資本就是能帶來剩余價值的資產(chǎn),資本的天性就是
2025-01-12 15:48
【總結(jié)】9/10辭退員工時應(yīng)該注意哪些細節(jié)?轉(zhuǎn)職輔導專家劉卓權(quán)先生針對記者所提出的“怎樣避免告知時的尷尬場面”提出了自己的見解。一、最好不提員工的表現(xiàn)特別那些與員工表現(xiàn)無關(guān)的裁員,只需強調(diào)基于經(jīng)濟不景(或公司并購,或結(jié)構(gòu)調(diào)整)的客觀原因才裁員,請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn),幫助他們正面面對;即使是因表現(xiàn)不好,也不要在這時候打擊他,盡量寬容地說,不是你不行,而是這崗位不適合你而已
2025-05-17 13:45
2025-01-12 15:49
【總結(jié)】第一篇:員工離職面談技巧 員工離職面談技巧 毋庸置疑,員工離職會給企業(yè)造成巨大的損失。由于離職管理處理失當,企業(yè)的核心技術(shù)、核心團隊和核心客戶流失的案例比比皆是,所以企業(yè)對員工的離職管理應(yīng)該格外慎...
2024-11-15 02:43
【總結(jié)】員工離職面談技巧及問題離職談話,與即將離職的員工進行坦誠的交流,可以消釋彼此的誤解,了解企業(yè)存在的問題,明了管理的得失。一、離職面談的好處1.談話留人:對一些骨干員工的離職,企業(yè)坦誠相處,花時間和員工溝通,可了解他們心里的真實想法。有些離職決定做得比較草率的員工,或是對離職本身就猶疑不決的員工,談話可以讓其改變主意。某企業(yè)員工小劉,因為不服從公司調(diào)動,提出辭職,在離職談話時,談著談著
2025-03-24 23:43