制式勞動(dòng)合同[范本](編輯修改稿)
2025-06-11 12:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 許他人使用甲方商業(yè)秘密，雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行，保密協(xié)定系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十六條:由于乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)預(yù)定乙方違反競(jìng)業(yè)限制的違約金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的變更，解除，終止，續(xù)訂第二十七條:訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條:在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十九條:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同:（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，（2） 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的（5）被依法追究刑事責(zé)任的（6）法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的，（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，（3） 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條:乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動(dòng)合同:（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，（2） 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，（3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。（4） 女員工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的，（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的，（6） 法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條:乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第三十三條:有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知甲方:（1） 甲方未按本合同規(guī)定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的（2） 甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（3） 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4） 甲方規(guī)章制度違反國(guó)家法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，（5） 法律，法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需要事先告知甲方。第三十四條:在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書(shū)面通知乙方。第三十五條:有下列情形之一的，本合同自然終止
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1