教練員聘用合同(編輯修改稿)
2025-06-11 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在甲方服務(wù)滿一年以上（含一年），甲方確保乙方年收入不低于貳萬元人民幣（含基本工資+補(bǔ)貼+福利+獎(jiǎng)金等），乙方在受聘期內(nèi)基本待遇等同于公司目前其他教練待遇，補(bǔ)貼及福利按階段性發(fā)放，如果乙方在遵守協(xié)議后，每月所發(fā)的基本工資及階段性補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金加起來未滿年收入貳萬元，甲方將為乙方補(bǔ)足所差金額。五、工作紀(jì)律甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)。六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）合同的變更 在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。（二）合同的解除 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同： （1）入職時(shí)未提交縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的身體條件相關(guān)證明以及每年未提交體檢證明的；在工作中隱瞞身體疾病而繼續(xù)教學(xué)，給公司造成負(fù)面影響的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；（3）不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的； （4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。16
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