【文章內容簡介】 員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當采取措施，便利公民報考。 第二十七條 招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。 第二十八條 公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。 第二十九條 招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行 報考資格復審、考察和體檢。 9 體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。 第三十條 招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。 公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。 第三十一條 錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。 第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予 以任職；不合格的，取消錄用。 第五章 考 核 第三十三條 對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 第三十四條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。 第三十五條 對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。 對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。 第三十六條 定期考核的結果分為 優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。 10 第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 第六章 職務任免 第三十八條 公務員職務實行選任制和委任制。 領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。 第三十九條 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。 第四十條 委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職 務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。 第四十一條 公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。 第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。 第七章 職務升降 第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。 第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理： （一）民 主推薦，確定考察對象； 11 （二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀； （三）按照管理權限討論決定； （四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。 第四十五條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。 廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。 確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試 取得資格的人員中公開選拔。 第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。 第八章 獎 勵 第四十八條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。 公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。 12 第四十九條 公務員或者公務員集體有下列情形之 一的，給予獎勵： （一）忠于職守，積極工作，成績顯著的； （二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的； （三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的； （四）為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的； （五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的； （六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （七）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； （八）同違法違紀行為作斗爭有功績的； （九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的； （十） 有其他突出功績的。 第五十條 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。 對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。 第五十一條 給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。 第五十二條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵： （一）弄虛作假，騙取獎勵的； （二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； 13 （三）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。 第九章 懲 戒 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列 行為： （一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； （三）玩忽職守，貽誤工作； （四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； （五）壓制批評，打擊報復； （六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾； （七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利； （八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財； （九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益； （十）泄露國家秘密或者工作秘密； （十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益； （十二 ）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動； （十三）違反職業(yè)道德、社會公德； （十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務； （十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； （十六）違反紀律的其他行為。 第五十四條 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意 14 見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。 第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。 第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管 理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。 15 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是 ，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 第十章 培 訓 第六十條 機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。 國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。 第六十一條 機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按 照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。 國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。 第六十二條 公務員的培訓實行登記管理。 公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓要求予以確定。 公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。 第十一章 交流與回避 第六十三條 國家實行公務員交流制度。 公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。 16 交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。 第六十四條 國有企業(yè)事業(yè)單 位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調任機關應當根據(jù)上述規(guī)定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。 第六十五條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。 對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。 對擔任機關內設機構領導職 務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。 第六十六條 根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。 公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。 第六十七條 公務員應當服從機關的交流決定。 公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。 第六十八條 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一 方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。 17 因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。 第六十九條 公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。 第七十條 公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避： （一）涉及本人利害關系的； （二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的； （三）其他可能影響公正執(zhí)行公務的。 第七十一條 公務員有應當回避情形的，本人應當申請回避；利害關 系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。 機關根據(jù)公務員本人或者利害關系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的決定，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。 第七十二條 法律對公務員回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十二章 工資福利保險 第七十三條 公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。 公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。 國家建立公務員工資的正常增長機制。 第七十四條 公務員工資包括基本工資、津 貼、補貼和獎金。 18 公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。 公務員工資應當按時足額發(fā)放。 第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。 國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。 第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務 員的福利待遇。 公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。 公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定