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正文內(nèi)容

師徒合同協(xié)議書(編輯修改稿)

2025-06-10 08:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 師徒原則上以雙方自愿方式結(jié)對組合并簽訂相應(yīng)的師徒合同。(二)師徒合同的期限根據(jù)崗位要求的技術(shù)、技能水平和徒弟的技術(shù)素質(zhì)等因素來確定。每位師傅原則上可帶1至3名徒弟,期限為1年。(三)合同期滿,徒弟要在崗位技術(shù)水平、技能等級上提高一個臺階或一個等級。 (四)簽訂師徒合同的雙方,在合同期內(nèi)應(yīng)在同一現(xiàn)場工作。確因特殊原因,師、徒一方調(diào)入其他現(xiàn)場的,所屬部門負責(zé)對師、徒重新配對,續(xù)簽師徒合同,并按原教授計劃執(zhí)行。四、考核(一)合同期內(nèi)徒弟要認真做好學(xué)習(xí)記錄,公司人資中心、師徒所在部門將不定期進行檢查。(二)師傅要為徒弟制定合同期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃和目標(biāo),建立徒弟學(xué)習(xí)臺帳,每季度要對徒弟進行一次考試、考核,所在部門負責(zé)組織,并將考核結(jié)果報公司人資中心備案。(三)合同期滿進行的崗位技能考試、考核,由公司人資中心組織,師徒所在部門配合。(四)合同期滿后,公司人資中心、師徒所在部門將根據(jù)徒弟在合同期內(nèi)技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合考評,分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格,其結(jié)果作為對師傅合同期考核發(fā)放帶徒獎勵
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