【文章內(nèi)容簡介】 事會章程，各自履行分工職責(zé)。?；翰扇§`活的管理模式。（1）?；涸诰幍墓芾砣藛T實行事業(yè)化管理。（2）?；旱募夹g(shù)開發(fā)平臺按組建類別不同采取不同的管理模式。?；邯毩⒃O(shè)置的研發(fā)機構(gòu)實行事業(yè)化管理；國內(nèi)知名高校、科研院所獨立或與海化院聯(lián)合設(shè)立的研發(fā)機構(gòu)，可以給予一定數(shù)量的事業(yè)單位編制；與企業(yè)聯(lián)合設(shè)立的研發(fā)機構(gòu)實行企業(yè)化管理。（3）?；旱膭?chuàng)新服務(wù)平臺在編管理人員和技術(shù)人員實行事業(yè)化管理。（4）?；旱闹性嚮貙嵭衅髽I(yè)化管理。（5）在開展科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)等方面，采取開放、流動和競爭的機制，逐步建立以經(jīng)濟利益機制為紐帶、以技術(shù)優(yōu)勢為支撐的市場經(jīng)濟運行體制。實行“院長領(lǐng)導(dǎo)下的中心主任（首席科學(xué)家）負責(zé)制”，實現(xiàn)?；簩Ω髌脚_的宏觀管理為充分發(fā)揮首席科學(xué)家和研究人員的積極性和創(chuàng)造性，?；簩嵭小霸洪L領(lǐng)導(dǎo)下的中心主任（首席科學(xué)家）負責(zé)制”。?；簩Ω髌脚_的領(lǐng)導(dǎo)將著重體現(xiàn)在宏觀規(guī)劃、戰(zhàn)略目標的制定與評估、政策調(diào)控、資源整體配置、重大人事任免等方面?！??；簩彾ǜ髌脚_的發(fā)展規(guī)劃，對平臺的規(guī)模、發(fā)展方向和進度等予以宏觀管理和控制。明確規(guī)定該平臺人力資源的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和招聘進度，規(guī)劃崗位聘任的準入方式、程序和管理考核辦法，以及薪酬體制、分擔(dān)機制、人力資源經(jīng)費的預(yù)算和管理等。◆ ?；簩ζ脚_組執(zhí)行嚴格的全成本核算和預(yù)決算制度，保證?；航?jīng)費使用的效率和效益?！?海化院制定有關(guān)人事、財務(wù)、資產(chǎn)、科技等各方面的評估體系，通過必要的考核評估體系實現(xiàn)對各平臺的目標管理。各平臺實行獨立核算，實體化運行，各平臺負責(zé)人（首席科學(xué)家）在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，享有充分的自主權(quán)?！?在平臺總體人事規(guī)劃得到?；号鷾屎螅髌脚_負責(zé)人對固定的研究人員、技術(shù)和管理人員在平臺內(nèi)的崗位聘任擁有決定權(quán)?！?在平臺年度預(yù)算得到海化院批準后，各平臺負責(zé)人在批準的計劃任務(wù)和預(yù)算范圍內(nèi)享有充分的自主權(quán)?！?各平臺內(nèi)部實行首席科學(xué)家領(lǐng)導(dǎo)下的課題組長負責(zé)制?！?各平臺所創(chuàng)造的凈收益原則上用于本平臺的自身發(fā)展。實行“協(xié)議制”，理順依托單位、共建單位與?；旱暮献鳈C制依托單位與共建單位之間實行協(xié)議制，明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系和運行合作機制，雙方承擔(dān)的權(quán)利、義務(wù)和利益分配等。依托（共建）單位和?；航f(xié)調(diào)機制，之間就各類研究人員的人事關(guān)系隸屬和變動、教學(xué)科研活動、職稱評定、工作待遇和崗位津貼、受聘期間科研成果和業(yè)績的歸屬和權(quán)益分享等進行協(xié)定，理順關(guān)系、協(xié)調(diào)發(fā)展。使?；汉鸵劳校ü步ǎ﹩挝辉诳茖W(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等諸方面實現(xiàn)“雙贏”?！?在科學(xué)研究上，依托（共建）單位的部分相關(guān)核心研究人員進入研究院，以協(xié)議的形式，明確聘用方式、聘用期限、主要工作內(nèi)容、待遇和工作條件、科技成果的歸屬及其他權(quán)利和義務(wù)。為促進優(yōu)秀人才的流動，保障?；汉鸵劳校ü步ǎ﹩挝坏墓餐妫赣萌藛T在聘期內(nèi)獲得的課題立項、科研成果和獎勵、專利及其轉(zhuǎn)化等績效，也計入聘用人員所在單位的科研統(tǒng)計中。對于特殊情況，以補充協(xié)議予以確定。通過資源共享，海化院為能為依托（共建）單位的科研、產(chǎn)業(yè)化活動提供良好的技術(shù)基礎(chǔ)條件，促進相關(guān)學(xué)科的協(xié)調(diào)發(fā)展。◆ 在人才引進上，在依托（共建）單位內(nèi)選聘一些課題組組長和組織一定數(shù)量的課題組，同時在國內(nèi)外按國際通行的做法公開招聘。發(fā)揮依托（共建）單位和?；弘p方的積極性，充分利用?；旱目萍假Y源和創(chuàng)新的體制和機制，優(yōu)秀人才可以由依托單位提出引進，由?；郝鋵嵰M條件從而進入?；汗ぷ?，也可以由海化院直接引進。通過協(xié)議制和依托單位協(xié)商解決其人事關(guān)系歸屬和學(xué)科歸屬。◆ 在培養(yǎng)人才上，建立聯(lián)合的人才互補模式。一方面，發(fā)揮海化院高層次人才團隊集聚的優(yōu)勢，與依托單位合作培養(yǎng)高層次研究型人才；依托各種中試研究和產(chǎn)業(yè)化示范裝置，以及與企業(yè)成立聯(lián)合攻關(guān)課題組，為企業(yè)培養(yǎng)和培訓(xùn)各類工程技術(shù)人才。另一方面，?；嚎蓮暮献鲉挝恢衅刚埜咚降募夹g(shù)骨干和工程技術(shù)人員作為客座教授，或根據(jù)課題需要到合作單位開展研究，強化技術(shù)人員的工程設(shè)計建設(shè)能力。◆ 建立重大項目協(xié)調(diào)推進機制。經(jīng)理事會研究決定的重大項目，由?；撼闪⒅卮箜椖繉嵤╊I(lǐng)導(dǎo)小組，按照平臺建設(shè)方向分解科研任務(wù)，綜合協(xié)調(diào)配置各項資源，實行專項管理。實行科技資源的共享機制和靈活的技術(shù)轉(zhuǎn)移機制開放的研究實驗室。通過開放實驗室的推動，拉長產(chǎn)研合作的縱深程度，使研究機構(gòu)能提供整套包括技術(shù)授權(quán)、委托研究、產(chǎn)業(yè)化合作等服務(wù)，建立從研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)，至新創(chuàng)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一條龍運作體系。企業(yè)或自然人擁有專利和專有技術(shù)后，準備進行再研究或應(yīng)用開發(fā)，即可向開放實驗室提出開發(fā)計劃，經(jīng)開放實驗室核準后即可進入，利用開發(fā)實驗室的設(shè)備，與實驗室的研究人員共同開發(fā)研究。研究成果按雙方投入情況以及研究上的力量投入，雙方協(xié)定占有相應(yīng)比例。儀器設(shè)備：建立共享機制，實行成本核算。?；旱闹写笮蛢x器設(shè)備的購置實行全成本核算制和公開招標制。明確中大型儀器設(shè)備開發(fā)和共享的要求，為?；焊餮邪l(fā)平臺或項目組以及企業(yè)科技活動提供技術(shù)條件支撐。大型儀器設(shè)備的使用實行收費制度。由海化院成立企業(yè)化運作的服務(wù)性公司，對大型儀器設(shè)備進行專項管理。通過多渠道來源，建立大型儀器設(shè)備共享基金，主要用于大型儀器設(shè)備的使用維護和更新，以及對?；簝?nèi)研發(fā)平臺設(shè)備使用費進行補貼。靈活的技術(shù)轉(zhuǎn)移機制。?；红`活地展開與企業(yè)技術(shù)、人員的合作與交流。鼓勵技術(shù)研發(fā)人員向企業(yè)轉(zhuǎn)移，也鼓勵科技人員創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實行股權(quán)激勵機制。在創(chuàng)新平臺的基礎(chǔ)上建設(shè)學(xué)科型公司，?；夯蚣夹g(shù)人員以技術(shù)入股引進投資者成立企業(yè)，92%的股權(quán)歸于技術(shù)人員，用現(xiàn)代企業(yè)管理制度建立新的利益分配機制，提升技術(shù)平臺的創(chuàng)新和競爭能力，同時反哺?；汉鸵劳袉挝坏膶W(xué)科建設(shè)；另一方面采用以市場為基礎(chǔ)、資本為紐帶，利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的動力機制將科技成果與社會企業(yè)合作進行產(chǎn)業(yè)化，成立外延型公司。運行經(jīng)費和運行成本的分擔(dān)機制?；旱倪\行經(jīng)費由各平臺負責(zé)人提出年度預(yù)算，報院長批準后執(zhí)行。原則上運行經(jīng)費由?；汉透髌脚_項目經(jīng)費分別承擔(dān)50%。設(shè)立院科技發(fā)展基金，由院長按各平臺年度考核情況下達。?；旱某跗谶\行成本主要依靠政府和依托單位投入，運行三年后主要由?；阂揽快`活的運營機制創(chuàng)造收益來承擔(dān)。政府以科技專項撥款形式資助?；?，?；菏钦萍加媱澋闹饕獔?zhí)行者。從政府承接的專項計劃項目，一方面以保證充足的經(jīng)費來源，另一方面不斷跟蹤政府及市場的發(fā)展動向，以保持研究機構(gòu)自身不斷發(fā)展。獨立運作的?；撼浞诌\用靈活的機制吸引國內(nèi)頂尖科技人才和海外留學(xué)人員，以創(chuàng)新技術(shù)研究為紐帶，以政策為導(dǎo)向，推動政府資源與產(chǎn)業(yè)的有效結(jié)合。積極推進科技合作和技術(shù)服務(wù)大力開拓與國內(nèi)著名科研機構(gòu)、高校的策略聯(lián)盟。以共建研發(fā)與技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺、進行產(chǎn)業(yè)信息交流等方式，提升整體研發(fā)實力。通過技術(shù)轉(zhuǎn)移、委托開發(fā)、企業(yè)（項目）孵化和技術(shù)服務(wù)為經(jīng)濟服務(wù)。技術(shù)轉(zhuǎn)移是?；悍?wù)于經(jīng)濟的主要方式。委托開發(fā)大大拓展了海化院為經(jīng)濟服務(wù)的空間。企業(yè)（項目）孵化是?；褐苯油苿痈呖萍籍a(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要舉措。技術(shù)服務(wù)是?；好嫦蚪?jīng)濟主戰(zhàn)場的大宗服務(wù)項目。面向企業(yè)的全方位技術(shù)服務(wù)。?；号c海洋化工企業(yè)密切結(jié)合，積極推動技術(shù)服務(wù)工作，以公開、公平的原則，將技術(shù)推廣至企業(yè)。其具體提供服務(wù)的方式包括：①技術(shù)顧問（品質(zhì)診斷，技術(shù)鑒定、咨詢和輔導(dǎo)）；②測試服務(wù)（產(chǎn)品檢測、成份分析、大型儀器共享等）；③信息服務(wù)（市場調(diào)查、資料分析、技術(shù)調(diào)查、信息查詢）；④技術(shù)傳播（人員代訓(xùn)、技術(shù)研討、技術(shù)規(guī)范）；⑤委托開發(fā)（產(chǎn)品、流程設(shè)計，污染防治，工藝改良、工程設(shè)計、交鑰匙工程）；⑥工程咨詢（工程與造價咨詢、環(huán)境評價等）；⑦開放實驗室（共同開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培育）。人才隊伍建設(shè)加強研究院自身人才隊伍建設(shè)，將培養(yǎng)與引進相結(jié)合，建成在國內(nèi)外有相當(dāng)影響力的海洋化工技術(shù)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)和集聚基地。在一批前沿性和有重大需求的項目研究過程中，凝聚一批研究人員和年輕學(xué)者，組成學(xué)術(shù)團隊，通過項目培養(yǎng)鍛煉一批技術(shù)骨干，對于優(yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，如派送出國進修，科研經(jīng)費和條件傾斜，將其培養(yǎng)成拔尖人才。同時從國內(nèi)外一流的研究單位引進45名高層次人才，提高海洋化工方向的研究水平。建設(shè)期滿，要力爭培養(yǎng)國家基金獲得者12人，國家或省部級有突出貢獻的中青年專家24人，某省“333工程”、省“青藍工程”培養(yǎng)對象和青年科技獎獲得者10名左右，同時培養(yǎng)一批一流的工程技術(shù)人員。在建設(shè)期內(nèi)，擬培養(yǎng)35名博士研究生，10名碩士研究生。加強對海洋化工技術(shù)行業(yè)人才的培養(yǎng)，定期舉辦一些培訓(xùn)班，提高企業(yè)技術(shù)水平，企業(yè)的技術(shù)骨干也可帶著課題在?；汗プx碩士學(xué)位，通過研究院建設(shè)，培養(yǎng)一大批拔尖的海洋化工技術(shù)領(lǐng)域的工程技術(shù)人員，為某地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出積極的貢獻。七、項目的具體建設(shè)任務(wù)某省海洋化工研究院將瞄準海洋化工科技的前沿，迅速搶占海洋化工技術(shù)的制高點，建設(shè)技術(shù)開發(fā)平臺、中試基地和創(chuàng)新服務(wù)平臺。通過基礎(chǔ)設(shè)施的合理布局，開發(fā)核心技術(shù)并進行系統(tǒng)集成，在海洋化工領(lǐng)域研究開發(fā)出有骨干引領(lǐng)和帶動作用的、有重大影響的科技成果，并在**乃至某地區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，大幅度提升區(qū)域科研水平、原始創(chuàng)新能力和技術(shù)集成創(chuàng)新能力，促進產(chǎn)業(yè)升級，拓展產(chǎn)業(yè)化深度，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。技術(shù)開發(fā)平臺：根據(jù)某海洋化工產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與技術(shù)需求，結(jié)合依托單位與共建單位技術(shù)優(yōu)勢，建設(shè)氯堿化工、海洋生物化工、溴鉀鎂和重大反應(yīng)與分離設(shè)備4個研究中心；同時預(yù)留一定空間，作為人才引進和產(chǎn)業(yè)需求動態(tài)增設(shè)相應(yīng)的實驗技術(shù)平臺，并將著眼于研究院的長遠發(fā)展，提早布局部分前瞻性的海洋化工基礎(chǔ)研究方向?？偨ǔ擅娣e達20000 m2。中試基地：以中藍連海設(shè)計研究院現(xiàn)有中試平臺為基礎(chǔ)，結(jié)合中國科學(xué)院過程工程研究所在多相反應(yīng)和分離工程為核心的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和重大化工裝備研究成果，建設(shè)一個配備國內(nèi)一流的中試設(shè)備，占地面積200畝的中試基地，為科技成果的工程放大和工藝優(yōu)化、以及重要設(shè)備的驗證提供服務(wù)。創(chuàng)新服務(wù)平臺：建設(shè)海洋化工分析測試和科技成果轉(zhuǎn)化兩個中心，總建成面積達10000 m2。針對**周邊地區(qū)及某沿海海洋化工產(chǎn)業(yè)，結(jié)合?；貉芯恐行呐c中試基地的實際需要，配備國際先進、國內(nèi)一流的分析測試儀器，建設(shè)分析測試中心，并結(jié)合省大儀網(wǎng)為全省海洋化工乃至化工產(chǎn)業(yè)的科學(xué)研究和生產(chǎn)提供服務(wù)。整合**市相關(guān)科技服務(wù)資源，同時引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進服務(wù)機構(gòu)，建設(shè)海洋化工科技成果轉(zhuǎn)化中心，為技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計、科技成果轉(zhuǎn)化和人才培訓(xùn)提供服務(wù)。企業(yè)孵化平臺：與灌云縣合作建設(shè)占地1000畝的海洋化工高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園，加強化工園區(qū)的頂層設(shè)計和配套技術(shù)設(shè)備的研發(fā)與應(yīng)用，建成國內(nèi)一流的循環(huán)經(jīng)濟生態(tài)示范產(chǎn)業(yè)園。灌云縣同期啟動海洋化工高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，為海洋化工研究院的項目成果孵化提供場地和配套服務(wù)。氯堿化工研究中心以淮海工學(xué)院化工系為依托，整合現(xiàn)有教育部化學(xué)工程重點建設(shè)實驗室資源，購置先進儀器設(shè)備，在海化院內(nèi)建設(shè)400 m2的氯堿化工實驗室。面向我省氯堿化工企業(yè)，以30萬噸級氯堿化工工程實施作為切入點，開展HClNaOH資源綜合利用、清潔生產(chǎn)、安全生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用研究與開發(fā)，推動氯堿行業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展，提升全省氯堿行業(yè)整體競爭水平。合作單位：某金橋鹽業(yè)公司。主要研發(fā)方向：u 海水制鹽新工藝及礦鹵資源的綜合利用技術(shù)；u 氯堿化工新技術(shù)開發(fā)及綜合節(jié)能新技術(shù)應(yīng)用；u 氯堿化工生產(chǎn)過程優(yōu)化控制及檢測技術(shù)；u 氯堿工業(yè)廢氣、廢液、廢渣的綜合利用技術(shù)；u 氯堿化工下游產(chǎn)品的開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化。（1）首席科學(xué)家與團隊首席科學(xué)家：許興友團隊：淮海工學(xué)院（許興友教授、童志偉教授、李樹安教授等）、某金橋鹽業(yè)公司等合作企業(yè)的主要工程技術(shù)人員。許興友，男，44歲,南京大學(xué)理學(xué)博士，中國科技大學(xué)博士后，教授，淮海工學(xué)院化工系主任，**市政協(xié)常委?，F(xiàn)兼任中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)碩士生導(dǎo)師和南京理工大學(xué)兼職教授、博士生導(dǎo)師。某省“333工程”跨世紀學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，某省“青藍工程”跨世紀學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選。主要從事配位化學(xué)領(lǐng)域的研究和開發(fā)工作，完成了省自然科學(xué)基金和省“六大人才高峰”等科研課題13項，多項科研成果獲省市科技進步獎，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表研究論文180余篇，其中被SCI收錄90余篇。2000年獲國家教育部高等學(xué)校優(yōu)秀骨干教師基金資助，多次赴南斯拉夫、法國、澳大利亞進行國際學(xué)術(shù)交流。獲某省“九五產(chǎn)學(xué)研”先進個人、**市十大杰出青年等稱號。目前帶領(lǐng)科研團隊受某金橋鹽業(yè)公司委托，進行30萬噸氯堿化工下游產(chǎn)品的開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化研究工作。童志偉，男，44歲,博士,教授。主要從事材料合成領(lǐng)域的研究和開發(fā)工作，某省“青藍工程”跨世紀學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選，先后在日本學(xué)術(shù)振興學(xué)會從事博士后研究、日本東京都立大學(xué)客座研究員。承擔(dān)國內(nèi)外科技課題6項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。李樹安，男，45歲，博士，教授。主要從事無機化學(xué)領(lǐng)域的研究和開發(fā)工作，某省“青藍工程”中青年學(xué)科帶頭人。承擔(dān)完成5項省級科研項目，開發(fā)化工新產(chǎn)品10多項。發(fā)表研究論文45篇，SCI收錄16篇，3篇被Chem. Commun.，Inorg. Chem.，New J. Chem收納采用。（2）現(xiàn)有基礎(chǔ)條件淮海工學(xué)院化學(xué)工程系現(xiàn)有化學(xué)工程與工藝、材料化學(xué)、環(huán)境工程、制藥工程四個專業(yè)，其中應(yīng)用化學(xué)為省重點建設(shè)學(xué)科，教學(xué)、科研、實驗室等基礎(chǔ)設(shè)施條件達到了國內(nèi)同類高校的先進水平。教育部化學(xué)工程重點建設(shè)實驗室2005年獲財政部100萬元資助，基礎(chǔ)化學(xué)實驗室為某省示范實驗室。擁有氣相色譜、液相色譜、紅外光譜、元素分析、熒光光譜、紫外光譜、電化學(xué)分析儀、氨基酸分析儀、高壓釜、原子吸收、電泳儀、凝膠成像系統(tǒng)等一批先進的分析儀器設(shè)備，擁有2套中試研究裝置和真空、冷凍、過濾設(shè)備及部分公用工程裝備。項目組現(xiàn)有正教授3名、副教授1名、博士生導(dǎo)師1名，博士后2名、博士5名、碩士3人。有1人當(dāng)選為教育部優(yōu)秀骨干教師，有2人當(dāng)選為某省“青藍工程”跨世紀學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，2人當(dāng)選為某省“333工程”跨世紀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象。近五年來在各類學(xué)術(shù)期刊或?qū)W術(shù)會議發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇，被國外著名科技文獻數(shù)據(jù)庫SCI、EI等收錄60余篇，開發(fā)產(chǎn)品20余項，有5項成果通過鑒定，其中4項已產(chǎn)業(yè)化，獲省科技進步三等獎1項，市科技進步一等獎2項、二等獎1項。項目組對相關(guān)項