鏈家地產經紀人運營部績效方案及升降級制度p8(編輯修改稿)
2025-06-10 07:11 本頁面
【文章內容簡介】 00%100%≤C＜200%200%≤C營業(yè)主任200元300元500元C、業(yè)務主任配置1）業(yè)務主任帶團人數不得超過店面員工數（不含店經理）的一半2）連續(xù)三個月組團（不含業(yè)務主任）業(yè)績平均低于80％或連續(xù)三個月個人平均業(yè)績低于80％，降為帶訓師。●每店業(yè)務主任、帶訓師人數原則上不超過2名，特殊情況需向運營經理報批。三、店經理績效 薪資：工資=基本工資＋管理績效+提成①基本工資：見習店經理：2000元/月店 經 理：2500元/月資深店經理：3000元/月基本工資＝底薪＋綜合補貼其中：底薪：見習店經理1800元，店經理2300元，資深店經理2800元綜合補貼：200元（含交通補貼50元、通訊補貼50元，餐補100元）② 管理績效：大于等于80分 500元管理績效小于80分，每少一分扣管理績效20元/分③ 提成：店面業(yè)績C分段提成比例C＜60%0%100%＜C≤200%%200%＜C≤300%%300%＜C≤300%%300%＜C%店經理升降級（轉正、晉升數項同時符合，降級、淘汰、免職單項符合）晉升標準職位降級標準考核期：6個月①六個月店業(yè)績平均大于等于100%最低月不低于80％，②管理考核均分大于85分，最低月不低于80分③店內服務稽查記錄不超過1次、沒有重大投訴或給公司造成損失的④培養(yǎng)1名以上店經理⑤通過培訓考核（前提：職位空缺）見習區(qū)經理考核期：3個月（晉升當月起算，前2個月為培育期，不列入考核，自第三個月起考核）①三個月區(qū)內平均業(yè)績小于80% ②三個月管理考核平均低于80分③三個月區(qū)域明察或暗訪得分低于公司平均分④有重大投訴或給公司造成損失 資深店經理晉升標準職位降級標準考核期：3個月①三個月平均大于等于100%，最低月不低于80％②管理考核均分大于等于85分，最低月不低于80分③明察、暗訪得分均高于均分④無重大投訴或給公司造成損失的⑤能持續(xù)給員工以培訓和指導資深店經理店經理考核期：2個月①三個月店內平均業(yè)績小于80% ②三個月管理考核平均低于80分③三個
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