【總結】仁恒實業(yè)(深圳)有限公司鍋爐安裝工程施工方案編制人:審核人:批準人:中國南海工程有限公司二○○六年五月三十一日1目錄一、工程概況及編制依據二、施工部署與準備三、質量
2025-02-25 10:53
【總結】建筑研發(fā)中心合同標準稿1項目設計合同合同編號:簽約地點發(fā)包人:
2025-05-08 14:18
【總結】2023年南京長江之畔南京,長江沿線四座特大城市之一……河西,南京最具國際化特征的現(xiàn)代新城,也是南京未來發(fā)展的中心……仁恒江灣城,長江之畔70萬方弘篇巨作,仁恒植根南京14年之最大手筆……集萬千期待于一身,必將成為南京濱江第一盤。引言目錄一、項目認知四、項目定位
2025-01-20 13:02
【總結】93年上海公司成立94年南京公司成立02年成都公司成立01年貴陽公司成立04年蘇州公司成立?上海河濱城奠定上海豪宅標桿?南京玉蘭山莊?貴陽仁恒別墅?奠定成都商務地標仁恒置地龍崗項目承載何種使命??蘇州星島仁恒04年天津公司成立05年珠海公司成立11年【巒山美地
2025-01-05 20:25
【總結】*公司員工培訓需求分析報告公司領導:為使公司(以下簡稱“公司”)的培訓工作更有針對性,公司綜合管理部在公司總部全體員工及子公司管理層以上員工的范圍內開展了針對員工個人及部門的培訓需求調查。在全體員工的共同努力下,共收回員工個人培訓需求問卷80份(公司總部20份,*公司4份、*公司7份、*公司4份、*公司
2025-05-30 15:48
【總結】停車場崗位服務標準仁恒置地廣場停車場崗位設置B區(qū)入口引導崗——車場管理員(后期:禮賓員)卸貨區(qū)管理/VIP入口彎道引導——車場管理員B區(qū)B1層道閘口——車場管理員(后期:禮賓員)車場巡視——車場管理員收費崗——收銀員
2025-01-18 16:59
【總結】目錄第一章綜合說明第二章工程概況第三章施工部署第四章土方開挖第五章降水井施工第六章施工監(jiān)測措施第七章冬雨季及夜間施工措施第八章施工安全保證措施第九章現(xiàn)場文明施工措施第十章基坑開挖過程的預警及應急方案第一章綜合說明1-1編制說明1-1-1仁恒海河廣場四期住宅工程土方開挖及降水施工方案,按
2025-04-30 13:14
【總結】南京仁恒物業(yè)服務品質標準化培訓——客戶服務品質管理部一、客服崗位所有工作人員二、所有參與客服工作的工作人員一、加深理解客服工作的內涵二、從細微處入手,抓好每一個服務細節(jié)品質管理部一、推行服務品質標準化體系的意義二、服務品質標準化的具體內容
2025-01-11 21:12
【總結】謹呈:仁恒集團仁恒奏響雙湖板塊的國際強音仁恒蘇州湖東地王項目營銷策略提案商業(yè)秘密聲明n本文內包含的資料屬于世聯(lián)地產顧問(中國)有限公司的商業(yè)機密,一旦泄漏,可能被商業(yè)競爭者利用。因此本文檔內容僅限于對世聯(lián)地產顧問(中國)有限公司作投標之用;除此之外,不得私自發(fā)布、使用和復制文檔的任何內容。n如果世聯(lián)地產顧問(中國)有限公司有幸和貴方簽訂合
2025-02-28 15:52
【總結】----仁恒小區(qū)推廣活動方案圣斯克家具攜手仁恒把高品質的家具產品“筑家行動真愛圣斯克”傳輸給仁恒小區(qū)的千家萬戶,通過小區(qū)推廣活動宣傳,把圣斯克公司的各項服務項目呈現(xiàn)給仁恒業(yè)主。通過小區(qū)推廣計劃,可以刺激目標顧客的購買欲,達到增加交易的目的,并且也加強了對圣斯克家具的品牌廣告宣傳。
2025-06-02 23:42
2025-01-11 20:22
【總結】培訓需求調查,人力資源部:袁毅,長沙兆順百貨貿易有限公司,,人力資源培訓模塊之——,,,1、何為培訓需求,2、培訓需求信號,3、培訓需求的評估,4、培訓需求分析方法、工具,,,,第一章,何為培訓需求,...
2025-10-16 13:25
【總結】:經濟管理系專業(yè):工商企業(yè)管理學號:10207081姓名:娜仁圖雅指導教師:高翠玲論文提交日期:二О一三年六月目錄摘要 31引言 4 4 4 4 42新左旗人民醫(yī)院在績效考核中存在的問題及分析 5 5,問題多 6,不能起到激勵作用 73新左旗績效考核的政策建議 9,
2025-03-23 07:00
【總結】......培訓需求調查表(問卷)親愛的同事,為了更好地匹配您的培訓需求,使年度培訓更具針對性和實用性,切實幫助到您的日常工作,特附上本調查問卷,敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上,結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定2016年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重,我們會認真閱讀并對您提供的信
2025-06-30 19:26
【總結】總部2006年度培訓需求調查問卷報告第一部分調查簡介一、調查單位:總部人力資源部二、調查目的:為強化年度教育訓練課程實施,并對年度培訓工作作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行,了解總部員工培訓需求,充分、有效的運用培訓資源,為年度培訓計劃的制訂提供依據。三、調查時間調查問卷發(fā)放:2005年11月9日調查問卷收回:2005年11月25日調查報告撰寫:2005年11月30日四、
2025-07-20 12:26