勞動用工管理中常見疑難問題及解決方案(編輯修改稿)
2025-06-09 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 不能超期約定試用期?！ ≡囉闷谄谙薇仨殗栏癜凑辗梢?guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付 雙倍工資 ?！ ? 不能重復試用?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 雙倍工資 的法律風險?！ ? 不訂單獨試用合同?！ 为毜脑囉煤贤菚徽J定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ? 試用期需參加社保。 千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。 6 試用期不能隨意解雇。 試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任并不容易?！ ? 需書面約定錄用條件。 勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件?！ ? 以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出?！ “凑赵瓌趧硬康囊?guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇?！ ? 不要隨便延長試用期?！ ∈紫?，試用期有最長限制，即 6 個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過 6 個月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 的強制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當?shù)厮痉▽嵺`的做法?！ ?0 注意試用期解雇的限制。 勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進行經(jīng)濟性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風險的?！ 趧臃ㄔ囉闷谝?guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！ 趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月?！ ∪暌陨瞎潭ㄆ谙藓蜔o固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∫?、法律條文 合同期限3個月至不滿一年的，試用期不超1個月。一年到不滿三年的，二個月。三年以上，六個月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。 完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ ≡囉闷谠诎诤贤瑑?nèi)?！ 《⒎蓱谩 ≡囉闷谥皇沁m用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，(不適用于)對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》 因為合同期滿而離職，那么，當勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期?！ ≡瓉淼膭趧雍贤]有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當勞動者再次回到企業(yè)入職時，繼續(xù)履行原來的勞動合同，這時企業(yè)不可再約定試用期。原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能再約定試用期
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