勞動用工管理中常見疑難問題及解決方案(編輯修改稿)
2025-06-09 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 不能超期約定試用期?！ ≡囉闷谄谙薇仨殗?yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付 雙倍工資 ?！ ? 不能重復(fù)試用?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 雙倍工資 的法律風(fēng)險?！ ? 不訂單獨(dú)試用合同?！ 为?dú)的試用合同是會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ? 試用期需參加社保?！ ∏f不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。 6 試用期不能隨意解雇?！ ≡囉闷诮夤鸵粋€員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責(zé)任并不容易?！ ? 需書面約定錄用條件?！ 趧雍贤ǖ谌艞l規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件?！ ? 以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出?！ “凑赵瓌趧硬康囊?guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。 9 不要隨便延長試用期?！ ∈紫?，試用期有最長限制，即 6 個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過 6 個月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。 10 注意試用期解雇的限制?！ 趧雍贤ㄒ?guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險的?！ 趧臃ㄔ囉闷谝?guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！ ∪暌陨瞎潭ㄆ谙藓蜔o固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∫?、法律條文 合同期限3個月至不滿一年的，試用期不超1個月。一年到不滿三年的，二個月。三年以上，六個月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！ ⊥瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期在包含在合同內(nèi)。 二、法律應(yīng)用 試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，(不適用于)對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期。《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》 因?yàn)楹贤跐M而離職，那么，當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。 原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)入職時，繼續(xù)履行原來的勞動合同，這時企業(yè)不可再約定試用期。原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能再約定試用期
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