紀(jì)律與懲戒ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)關(guān)工作的人員。 ? 9． 3． 3 懲戒的標(biāo)準(zhǔn)和處分期 ? 我國公務(wù)員管理有關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了懲戒的標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員有違反紀(jì)律的行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪，但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可免予行政處分。這說明懲戒公務(wù)員有三個(gè)前提： (1)公務(wù)員有違反紀(jì)律的行為； (2)公務(wù)員違反紀(jì)律的行為尚未達(dá)到犯罪的程度； (3)公務(wù)員違反紀(jì)律的行為雖達(dá)到了犯罪的程度，但是依照法律規(guī)定不追究刑事責(zé)任。只有符合上述前提時(shí)，才能懲戒公務(wù)員。 ? 公務(wù)員懲戒期限的規(guī)定，也是公務(wù)員懲戒制度的重要內(nèi)容。我國公務(wù)員法規(guī)定，警告的處分期為半年；記過的處分期為一年；記大過的處分期為 18個(gè)月，降級(jí)、撤職的處分期為兩年。公務(wù)員在受處分期間，不晉升職務(wù)和級(jí)別。其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。 ? 9． 3． 4 懲戒的批準(zhǔn)權(quán)限 ? 懲戒的批準(zhǔn)權(quán)限是公務(wù)員懲戒制度至關(guān)重要的一環(huán)，一般由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，與機(jī)關(guān)的任免權(quán)限相一致。開除是最嚴(yán)厲的行政懲戒，須報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或備案。 9． 4懲戒的程序 立案 調(diào)查 公布 調(diào)查 結(jié)果 提出 處分 意見 作出 處分 決定 9． 5 懲戒的基本原則 懲戒的 基本原則 實(shí)事求是原則 定性準(zhǔn)確原則 區(qū)別對(duì)待原則 手續(xù)完備原則 及時(shí)原則 教育與懲戒結(jié)合原則 9． 6 解除處分 ? 解除處分是指公務(wù)員在受開除以外的處分后，在處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，原處分機(jī)關(guān)解除其所受處分的一種行政行為。解除處分問題，要注意以下幾點(diǎn)： ? （ 1）受警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職行政處分的，才可能解除處分。受開除行政處分的，不存在解除處分問題。 ? (2)解除降級(jí)、撤職處分時(shí)不恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)，而是根據(jù)公務(wù)員自身的素質(zhì)、實(shí)際表現(xiàn)和職位空缺情況，按照任用程序重新任命新職務(wù)和確定新級(jí)別。 ? (3)解除處分有兩個(gè)前提條件：一是公務(wù)員在處分期
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