企業(yè)理論ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 阿爾欽和德姆塞茨的研究。這兩種理論的共同點是都強調(diào)企業(yè)的契約性，故一般將現(xiàn)代企業(yè)理論又稱為 “ 企業(yè)的契約理論 ” 。 二、關于企業(yè)是一種特殊的治理關系的研究 ?“契約人 ” 假設：與 “ 經(jīng)濟人 ” 不同 ?契約人行為的基本假定：有限理性、機會主義 有限理性指主觀上追求理性，但客觀上只能有限地做到這一點。 機會主義行為指信息不對稱的情況下人們不完全如實地披露所有的信息及從事其他損人利己的行為，以追求自身的最大利益。比如，逆向選擇、道德風險、搭便車等。 自私且不惜損人，只有有機會，就會損人利己。 ?威廉姆森在承認資產(chǎn)專用性、不確定性和經(jīng)常性是描述一項交易的主要維度的基礎上，研究了資產(chǎn)專用性對機會主義行為的誘導作用。 ?威廉姆森還用資產(chǎn)的專用性解釋了企業(yè)縱向一體化現(xiàn)象。指出，企業(yè)之所以會出現(xiàn)，是因為當合約不可能完全時，縱向一體化能夠消除或至少減少資產(chǎn)專用性所產(chǎn)生的機會主義問題。 ?這與本杰明克萊因的可剝削租金解釋得到結(jié)論一致。 ?威廉姆森 《 交易費用經(jīng)濟學：契約關系的治理 》 (1979)中將專用性維度分成三類：非專用、混合和特質(zhì) (專用 )?！皩Ｓ眯浴笔侵改陀眯詫嵨镔Y本或人力資本投入某一特定的交易關系從而被鎖定的程度。一旦要打破既有關系或制度規(guī)則，專用性資產(chǎn)將付出巨大的轉(zhuǎn)置和退出成本，產(chǎn)生“套住”效應。 ?這個概念之所以重要，是因為一旦進行了專用性投資，交易雙方都要在相當長時期內(nèi)在雙邊交易關系下進行活動；不可交易的資產(chǎn)特征確定了投資方退出交易過程與契約關系的困難程度，對合約的另一方產(chǎn)生依賴，這無疑將弱化投資方在投資完成后的談判地位而無法防止另一方的機會主義行為。如果交易中包含某種性質(zhì)的專用性投資，事先的競爭將被事后的壟斷或買方壟斷所取代，從而導致另一方將專用性資產(chǎn)的“準租金”為已有的“機會主義”行為。如利用合約的不完全性，尋找種種借口“敲竹杠”，使自己在交易中處于有利的位置。 ?根據(jù)專用性的三種類型和交易經(jīng)常性的兩種類型，威廉姆森構(gòu)造了六種交易類型，并提出了對應的有效治理結(jié)構(gòu)類型，包括市場治理、三邊治理、雙邊治理和一體化治理。 ?市場治理適合于非專用型交易；三邊治理適合于偶爾發(fā)生的混合型和高度專用型交易；雙邊治理和一體化治理適合于重復發(fā)生的混合型和高度專用型交易。 當大部分 交易成本 理論把重點放在對 市場和企業(yè) （縱向一體化）的選擇上時，以阿爾欽和德姆塞茨為先導的 代理理論 卻更加關心 企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)（橫向一體化）的問題。他們認為企業(yè)理論可以不是通過市場，而是更容易地通過企業(yè)的管理費用來確立，即在其他條件不變的條件下管理費用越低，企業(yè)內(nèi)部組織資源的比較優(yōu)勢就越大。 威爾森（ 1969）提出了委托代理理論，根據(jù)信息經(jīng)濟學原理，委托人選擇行為人完成一定的任務（對行為人的行為結(jié)果承擔一定風險，有監(jiān)督權(quán)），代理人接受委托而工作（不一定承擔自己行為的全部風險），風險承擔者與風險制造者雙方形成契約關系。由于存在監(jiān)督成本，產(chǎn)生了信息不對稱，代理人可能存在道德危險，即追求自己的目標而偏離委托人的目標。因此，需要設計一定的激勵機制，在有效的風險分擔和有效的激勵之間進行權(quán)衡。 阿爾欽和德姆塞茨（ 1972）指出，減少偷懶的一種方式是由某人專門作為監(jiān)督者來檢查隊員的投入績效。但是，由誰來監(jiān)督監(jiān)督者呢？或者，憑什么保證監(jiān)控者不偷閑呢 ?這是一個激勵機制的設計問題，也是一個產(chǎn)權(quán)制度的安排問題，有效的解決辦法是將 剩余索取權(quán) 賦予監(jiān)控者。由此導致了由監(jiān)控者充當中心代理人的合同安排形式的產(chǎn)生，而古典資本主義企業(yè)就是一種有這樣合約安排的組織。 錢德勒 1977年在其 《 看得見的手：美國企業(yè)的管理革命 》 一書中研究了現(xiàn)代工商企業(yè)在協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動和分配經(jīng)濟資源上對市場機制的取代，得到了與科斯一致的結(jié)論。他主要分析了 1840年前由個人擁有和管理的企業(yè)和之后由層級結(jié)構(gòu)管理的企業(yè)之間的區(qū)別。其主要結(jié)論如下： 技術(shù)進步和市場擴大解釋 當管理協(xié)調(diào)帶來的生產(chǎn)力比市場機制協(xié)調(diào)更高，而且成本更低，因而利潤更高時，現(xiàn)代多單位的工商企業(yè)就取代了傳統(tǒng)的小企業(yè)。
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