收入差距新ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就成為高收 入群體。 對此，應(yīng)進(jìn)一步深化改革 . 1)完善資源和環(huán)保 稅費(fèi)制 度 ，讓國有資源更多地 惠及廣大人民群眾； 2)打破行業(yè)性壟斷，引入 競爭 機(jī)制 3)對于必須保持壟斷經(jīng)營的則要加強(qiáng)收入 分配 監(jiān)管和調(diào)控。 企業(yè)內(nèi)部收入差距 近年來國企高管與普通職工收入差距 過大問題引起 很大爭議。 非公有制 企業(yè)依靠用工靈活、勞動力成本低等優(yōu)勢迅速發(fā)展壯大起來，不少企業(yè)還具備了較強(qiáng)的國際競爭力，但 職工工資卻沒有同步增長， 利潤侵蝕 工資問題日漸突出 。 解決這些問題，需要進(jìn)一步深化企業(yè)改革 1)完善 法人治理 結(jié)構(gòu)，規(guī)范高管收入 。 2)完善 監(jiān)管 辦法； 3)完善 工資 集體 協(xié)商 和談判制度，形成職工工資正常增長機(jī)制 ,同時讓 職工 參與 入股 。 公共服務(wù)差距： 文化 教育 、 醫(yī)療 衛(wèi)生、社會 保障 等公共服務(wù)，雖然不能直接形成現(xiàn)金收入，但如若沒有，則要花錢去購買，因而也是影響收入分配的一個重要因素。近些年來，各地在向城鄉(xiāng)居民提供基本公共服務(wù)方面取得了明顯進(jìn)展，但不可否認(rèn)，公共服務(wù) 供給不足、不均衡 仍是一個比較突出的問題。 其他收入差距： 1)應(yīng) 深化財稅體制改革 ，健全公共財
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