工傷糾紛損害賠償案例分析(編輯修改稿)
2025-06-08 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 求一次性給付工傷待遇的請求予以支持。遂于2004年9月29日判決陳某和劉某的勞動關系終止，劉某一次性支付陳某工傷待遇近24萬元，水泥廠承擔連帶的賠償責任，基本支持了陳某全部的訴訟請求?！ 《彛骸 ⒛巢环粚徟袥Q，于2004年10月12日向二審法院提起上訴，以陳某是和水泥廠建立勞動關系而未和劉某建立勞動關系。水泥廠未為陳某繳納工傷保險有過錯且提供的出租設備有安全隱患是造成本工傷事故的主要原因為由，請求改判由水泥廠承擔全部的賠償責任，劉某不承擔賠償責任。二審法院認為劉某作為承包(租賃)經(jīng)營人是以水泥廠的名義對外從事經(jīng)營活動，劉某與水泥廠應對陳某所受工傷承擔連帶的賠償責任。劉某主張其未和陳某建立勞動關系與查明的客觀事實不符。劉某主張水泥廠提供的設備存在安全隱患應承擔全部賠償責任沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。遂于2004年12月3日判決駁回劉某的上訴，維持原判。 評析與思考： 用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，發(fā)生工傷事故后勞動者請求一次性支付工傷待遇的請求應當?shù)玫街С帧 ∮萌藛挝粵]有為勞動者購買工傷保險，勞動者發(fā)生工傷事故后不能從工傷保險機構領取工傷待遇，相應的工傷待遇只能由用人單位支付。筆者認為：為保障勞動者的利益，在勞動者提出一次性支付工傷待遇請求后應當裁決用人單位一次性支付，主要理由有： 第一：依照《工傷保險試行辦法》 第二十二條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，…按月發(fā)給傷殘撫恤金”。第二十七條規(guī)定：“按月領取傷殘撫恤金的職工，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發(fā)有關待遇并終止工傷保險關系，具體計發(fā)辦法由省勞動行政部門制定”。該條規(guī)定只要工傷職工“自愿”一次性領取，就“可以”一次性計發(fā)有關待遇，而省勞動行政部門的制定權限范圍僅為“計發(fā)辦法”(計算發(fā)放辦法)。依照《四川省勞動廳關于貫徹〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的實施意見的通知》第六條第六項的相關規(guī)定：“企業(yè)未參加工傷保險的，雙方協(xié)商同意后可實行一次性領取待遇”、“一次性傷殘撫恤金依照按月傷殘撫恤金標準計算20年，一次性醫(yī)療補助費按照上年度職工月平均工資標準計算18個月”。該條款限定領取一次性待遇的條件是“雙方協(xié)商同意”，該限制條件超出了前述《工傷保險試行辦法》的授權范圍，和該試行辦法的條款相沖突應為無效。該計算標準(計發(fā)辦法)未超出授權范圍，依法應為有效。即：只要一至四級工傷職工自愿請求一次性支付相關待遇，就“可以”一次性計發(fā)?！ 〉诙涸趧趧雨P系中基于種種原因勞資雙方是不平等的，勞動者屬于弱勢群體一方，而發(fā)生工傷事故致殘后的勞動者，更屬于“弱者中的弱者”，在相關法律法規(guī)沒有對一次性支付
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