【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)慣上的差異也回影響職業(yè)的選擇。 　　在擇業(yè)時要做好遭受挫折的準(zhǔn)備在激烈的勞動力市場的競爭當(dāng)中，擇業(yè)的成功和失敗是并存的，機遇和挑戰(zhàn)是同行的。因此，在擇業(yè)時要做好遭受挫折的準(zhǔn)備，不要因一時的挫折讓自己陷入困境，因為陽光總在風(fēng)雨之后。實踐亦證明，成功的最大敵人不是挫折本身，而是被挫折擊倒的我們自己。 2）立業(yè)　　求職不易，立業(yè)更難。立業(yè)有兩種理解：一是指選定一個可以賴以謀生的職業(yè)，亦即“謀生”。這是低層次上的但又是最基本的需求，因為，就業(yè)是人生存和發(fā)展的基本手段。二是不僅指謀生，而且求發(fā)展，說的是一個人有抱負(fù)、有追求，并且事業(yè)有成，即所謂“謀業(yè)”。這是高層次上的立業(yè)。對青年而言，謀求生計很重要，因為獲取必要的物質(zhì)生活資料必須通過就業(yè)來獲得，此外別無他法。因此，當(dāng)成功擇業(yè)后就須熱愛就業(yè)崗位，同時還要使自己盡快進入角色，適應(yīng)職業(yè)崗位。如服從安排，主動工作，盡職盡責(zé)。又如，在工作中嚴(yán)于律己，寬以待人；尊重他人，團結(jié)互助。只有這樣，才能使自己在較短的時間里適應(yīng)工作崗位的需要。應(yīng)當(dāng)肯定，“謀職”意義上的立業(yè)，但更應(yīng)鼓勵“謀業(yè)”意義上的立業(yè)，因為這種立業(yè)使個人價值更能體現(xiàn)，對社會的貢獻(xiàn)也更大。眾所周知，就業(yè)給家庭帶來了穩(wěn)定的收入，這不僅保證了家庭生活的穩(wěn)定，也促進了生活質(zhì)量的提升。尤其是那些敬業(yè)樂業(yè)的家庭，父母親的兢兢業(yè)業(yè)為他們自身實現(xiàn)自我價值提供了可能，其良好的工作作風(fēng)也為子女樹立了良好的榜樣，有助于引導(dǎo)子女了解社會，并為他們進入社會做好準(zhǔn)備。 3）創(chuàng)業(yè)　　創(chuàng)業(yè)，顧名思義，就是創(chuàng)建一份自己的事業(yè)。是創(chuàng)業(yè)者運用知識和技能，以創(chuàng)造性的勞動把理想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的過程，包括兩層：一是在自己所從事的職業(yè)活動中，以有別于以往、以有別于常規(guī)、以有別于他人的思維方式和行為方式開展工作。二是自主創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的生存問題，而且還為別人提供就業(yè)崗位。在激烈的市場競爭下，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成了我們這個時代的特征和潮流。對青年學(xué)子們而言，開展創(chuàng)業(yè)不僅僅要有理論，更重要的還有實踐經(jīng)驗。有關(guān)專家總結(jié)出創(chuàng)業(yè)的七大必備條件： 　　充分的資源(Resources)，包括人力和財力，創(chuàng)業(yè)者要具備充足的經(jīng)驗、學(xué)歷、流動資金、時間、精神和毅力。 　　可行的概念(Ideas)，生意概念不怕舊，最重要是可行，有長久性、可以繼續(xù)開發(fā)、擴展。 　　適當(dāng)?shù)幕炯寄?Skills)，不是行業(yè)中的一般技能，而是通常性的企業(yè)管理技能。 　　有關(guān)行業(yè)的知識(Knowledge)。 　　才智(Intelligence)，創(chuàng)業(yè)者不一定要有高智商，但要能夠善于把握時機去作出明確的決定。 　　網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系(Network)，創(chuàng)業(yè)者需要有人幫助和支持，不斷擴大朋友網(wǎng)絡(luò)和打好人際關(guān)系會帶來不少方便。 　　確定的目標(biāo)(Goal)。 　　非常巧的是，將七大條件的首個英文字母串在一起，恰好“RISKING”（冒險）一詞，這也反映出創(chuàng)業(yè)是要冒風(fēng)險的。 不輕言放棄，永不言敗盡管創(chuàng)業(yè)需要具備一定的條件，但創(chuàng)業(yè)者是不會等條件都具備了再創(chuàng)業(yè)的。等條件都具備之后再創(chuàng)業(yè)，這種創(chuàng)業(yè)就不是真正的創(chuàng)業(yè)，因為創(chuàng)業(yè)的機遇已經(jīng)與你擦肩而過。因此，對于創(chuàng)業(yè)者而言，除了上述條件外，創(chuàng)業(yè)者還需要具備良好的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)。我國科學(xué)家借鑒國外研究成果，并對我國的青少年進行抽樣調(diào)查，結(jié)果分析表明，獨立性、敢為性、堅韌性和適應(yīng)性這四種品質(zhì)對創(chuàng)業(yè)成功與否有較大的相關(guān)性。獨立思考，敢想敢干，持之以恒，適時調(diào)整是成功創(chuàng)業(yè)人士的共同心理品質(zhì)。實踐證明，妨礙創(chuàng)業(yè)的除了各種客觀條件外，最大的障礙是自己。在創(chuàng)業(yè)最困難、最黑暗的時候，應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)者最堅強、最需要激情的時候——不輕言放棄，永不言敗。五、 員工自身的素質(zhì)要求與自身技能的掌握程度1） 所謂企業(yè)員工，我的理解包括企業(yè)里的高層、中層、基層管理人員，無論有高級職稱的、中級職稱的，還是普通的業(yè)務(wù)人員或一般的勞務(wù)人員，總之只要受公司正式聘（雇）請的，全都是企業(yè)員工。企業(yè)里優(yōu)秀員工的比例越大，這家企業(yè)的發(fā)展前途也就越大。我認(rèn)為優(yōu)秀員工應(yīng)具備以下10種素質(zhì)。真心熱愛自己的企業(yè)。勤奮和敬業(yè)。有責(zé)任心。精通業(yè)務(wù)。勇于進言、善于納諫。誠實和大度。善于交際。耳聰目明與守口如瓶。遵守規(guī)章制度。有法制意識。法盲比文盲、科盲的危害更大。 真心熱愛自己的企業(yè)。要使大多數(shù)員工能真正熱愛自己的企業(yè)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)自身，員工進入企業(yè)是為了獲取應(yīng)有的報酬，通過自己的努力來實現(xiàn)在社會中生存和發(fā)展的目的。企業(yè)為員工提供較好的生產(chǎn)（工作）、生活（包括薪酬）條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業(yè)。只有使這兩者形成良性互動，才能使“企業(yè)*員工發(fā)展，員工*企業(yè)生存”的口號變成現(xiàn)實。作為企業(yè)如果忽視了員工的物質(zhì)利益，便為失去凝聚員工的基礎(chǔ)。但作為員工也必須懂得：企業(yè)的興衰成敗榮辱與個人的生存、發(fā)展息息相關(guān)。只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。 勤奮和敬業(yè)。勤奮就是全心全力的投入。無論是學(xué)習(xí)和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業(yè)，就是對承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不茍、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務(wù)。所以說勤奮和敬業(yè)是做好工作的最基本條件，它比閱歷和經(jīng)驗更重要。勤奮和敬業(yè)還表現(xiàn)在工作上的主動性。主動工作的人最能取得領(lǐng)導(dǎo)的放心。當(dāng)然主動工作，切不可去干越俎代庖的事，別人職責(zé)范圍內(nèi)的事只可幫忙，而不可代替。 有責(zé)任心。所謂責(zé)任心就是有負(fù)責(zé)精神。擔(dān)任了某個職位、承擔(dān)了某項工作、接受了某項任務(wù)、負(fù)責(zé)了某個項目，都有一種責(zé)任在里面。比如職權(quán)責(zé)任、工作責(zé)任、崗位責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任等等，甚至還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我們說，“責(zé)任重于泰山”，“軍令如山倒”，“軍中無戲言”都是說責(zé)任重大的意思。責(zé)任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負(fù)責(zé)精神來做好或完成上司交辦和委托的重任。責(zé)任心不強的人是不能委以重任的?？傊?，責(zé)任心強是一種高尚的職業(yè)道德。 精通業(yè)務(wù)。誰都知道，一定的技能和業(yè)務(wù)能力是做好本