【文章內(nèi)容簡介】 20日－－ 6月 20日期間所耗電費(fèi)，而不是 6月份的實(shí)際電費(fèi)，為了簡化核算，每月分配的電費(fèi)即是本月實(shí)際支付的電費(fèi)。所以在付款時(shí)，暫記“ 應(yīng)付賬款 ” 賬戶。 ? 若每月支付外購動力費(fèi)的日期基本固定，且每月付款日至月末應(yīng)付動力費(fèi)相差不多，也可不通過“應(yīng)付賬款”賬戶核算，可于付款時(shí)直接進(jìn)行分配，分配時(shí)借記成本費(fèi)用賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。 外購動力的賬務(wù)處理 借：基本生產(chǎn)成本 輔助生產(chǎn)成本 制造費(fèi)用 管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付帳款或銀行存款 【 例 】 某企業(yè) 200 年 9月電表記錄基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，共耗用外購電力 35000度，計(jì) 14000元。生產(chǎn)記錄顯示生產(chǎn)甲產(chǎn)品耗時(shí)15000小時(shí)，生產(chǎn)乙產(chǎn)品耗時(shí) 10000小時(shí)。基本生產(chǎn)車間直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的電力按生產(chǎn)工時(shí)比例分配。求甲、乙產(chǎn)品分別耗用的電力。 解析： 動力費(fèi)用分配率＝ 14000/25000＝ 甲產(chǎn)品應(yīng)分配的外購電力費(fèi)用 =15000 =8400（元） 乙產(chǎn)品應(yīng)分配的外購電力費(fèi)用 =10000 =5600（元） [例 ]某企業(yè)本月以銀行存款支付市供電局電費(fèi) 29340元 ,生產(chǎn)甲產(chǎn)品和乙產(chǎn)品 ,產(chǎn)品用電采用生產(chǎn)工時(shí)比例法 ,甲產(chǎn)品、乙產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(shí)分別為 12022小時(shí)、 8000小時(shí)。電表上抄錄的用電度數(shù)如下： 車間生產(chǎn)產(chǎn)品： 60 000度 機(jī)修車間： 7 500度 供水車間： 7 500度 基本生產(chǎn)車間其他用電： 4 000度 管理部門： 18 800度 每度電單價(jià)為 。 ? 支付電費(fèi)時(shí) : ? 借 :應(yīng)付賬款 市供電局 29340 ? 貸 :銀行存款 29340 ? 甲產(chǎn)品、乙產(chǎn)品共同耗用的電費(fèi)為 60 000 =18000(元 ) ? 借 :基本生產(chǎn)成本 甲產(chǎn)品 10 800 ? 乙產(chǎn)品 7 200 ? 輔助生產(chǎn)成本 機(jī)修車間 2 250 ? 供水車間 2 250 ? 制造費(fèi)用 某車間 1 200 ? 管理費(fèi)用 5 640 ? 貸：應(yīng)付賬款 市供電局 29 340 編制外購動力費(fèi)用分配表 外購動力費(fèi)用分配表 應(yīng)借賬戶 產(chǎn)品間分配 部門分配 合計(jì) 生產(chǎn)工時(shí) 分配率 分配金額 耗用數(shù)量 分配金額 生 產(chǎn) 成 本 基本生產(chǎn)成本 甲產(chǎn)品 12022 10800 10800 乙產(chǎn)品 8000 7200 7200 小計(jì) 20220 18000 18000 輔助生產(chǎn)成本 機(jī)修車間 7500 2250 2250 供水車間 7500 2250 2250 小計(jì) 15000 4500 4500 制造費(fèi)用 某車間 4000 1200 1200 管理費(fèi)用 18800 5640 5640 合計(jì) 29340 小結(jié) :直接材料費(fèi)用和外購動力費(fèi)用的分配無論采用哪種方法，都可用以下公式表示： 分配率 = 某產(chǎn)品應(yīng)分配的費(fèi)用 =該產(chǎn)品的分配標(biāo)準(zhǔn) 分配率 各產(chǎn)品共同耗用的費(fèi)用（即應(yīng)分配的費(fèi)用） 分配標(biāo)準(zhǔn)之和 的分配 ? 一、職工薪酬的概述 ? （一）內(nèi)容 ? 職工薪酬，包括為在職職工和離職后為離退休人員所提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。同時(shí)，還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人所提供的福利等。 ? 對“職工范圍”的理解： ? 含 全職、兼職和臨時(shí)職工 ；也包括雖未與企業(yè)訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計(jì)委員會成員等。 ? 在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立正式勞動合同或未由其正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工。 ? 具體來說，職工薪酬主要包括以下內(nèi)容： ? 1職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 ? 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞務(wù)消耗和因其他特殊原因祝福給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。 ? 2職工福利費(fèi) ? 職工福利費(fèi)，是指企業(yè)為職工提供的福利，如為補(bǔ)助職工食堂、生活困難等從成本費(fèi)用中提取的金額。 ? 3社會保險(xiǎn)費(fèi) ? 社會保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 4 住房公積金 ? 住房公積金，是指企業(yè)按照國家 《 住房公積金管理?xiàng)l例 》 規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。 ? 5 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ? 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例，從成本費(fèi)用中提取的金額。 ? 6 非貨幣性福利 ? 非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。 ? 7 辭退福利 ? 指在職工的合同到期之前解除勞務(wù)合同或職工資源接受裁減而給予的補(bǔ)償。 ? 8 股份支付 ? （二）工資費(fèi)用的原始記錄 ? 1 考勤記錄 是登記職工 出勤和缺勤情況 的記錄，為計(jì)時(shí)工資計(jì)算提供依據(jù)。形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡 〕 、考勤磁卡（刷卡 〕 ? 2 產(chǎn)量和工時(shí)記錄 ? 工作通知單、工序進(jìn)程單、工作班產(chǎn)量記錄 ? 是登記工人或生產(chǎn)小組在出勤時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品的 數(shù)量、質(zhì)量和耗用工時(shí) 的原始記錄，是計(jì)件工資計(jì)算的依據(jù)，同時(shí)也是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量和工時(shí)的依據(jù)。 ? 3 工資卡 ? 職工姓名、職務(wù)、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等資料 ? （三）工資總額的構(gòu)成 ? 工資總額由下列六個(gè)部分組成： ? 1 計(jì)時(shí)工資； 2 計(jì)件工資； 3 獎金：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎 4 津貼和補(bǔ)貼；保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼、物價(jià)補(bǔ)貼 5 加班加點(diǎn)工資； 6 特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資 二、 工資費(fèi)用的計(jì)算 ? （一）計(jì)時(shí)工資 ? 1 月薪制 （倒扣法） ? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算 ? 某職工本月應(yīng)得工資＝ 該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資） （病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） 2 日薪制（正算法） 按出勤天數(shù)直接計(jì)算 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 （ 1－病假扣款率 ) 按日薪制計(jì)算應(yīng)付職工計(jì)時(shí)工資時(shí)，由于各月份的實(shí)際天數(shù)不同，職工的出勤天數(shù)不同，因此各個(gè)月份都要計(jì)算，工作量較大 ，適用于計(jì)算臨時(shí)工的工資 。在我國生產(chǎn)企業(yè)中較少采用日薪制。 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn) 工齡 ﹤2 年 ≥2 年 ﹤ 4年 ≥4 年 ﹤ 6年 ≥6 年 ﹤ 8年 ≥8 年 發(fā)放率（ %） 60 70 80 90 100 扣款率（ %