【正文】 ? 目的：練習(xí)材料費用分配核算 ? 資料： ? （ 1）某企業(yè)生產(chǎn)甲乙兩種產(chǎn)品，共同耗用原材料及主要材料情況如下： ? A材料 3000公斤 計 15000元 ? B材料 2500公斤 計 7500元 ? （ 2）產(chǎn)品產(chǎn)量如下： ? 甲產(chǎn)品 1000件，乙產(chǎn)品 1500件 ? （ 3）材料按產(chǎn)量比例分配。 練習(xí)題二 ? 目的：練習(xí)材料費用分配核算 ? 資料：企業(yè)生產(chǎn)甲乙兩種產(chǎn)品，共同耗用 A材料 2500公斤，實際單位成本 80元； B材料 7500公斤，實際單位成本 40元。 ? 要求：材料按定額費用比例分配。 （ 320220＋ 240000）＝ 甲產(chǎn)品分配材料費用＝ 320220 ＝ 285714（元） 乙產(chǎn)品分配材料費用＝ 240000 ＝ 214286（元） 作業(yè) ? 目的：練習(xí)材料費用分配核算 ? 資料：某企業(yè)生產(chǎn)甲乙兩種產(chǎn)品，共同耗用 A材料 2500公斤，計劃單位成本 80元； B材料 7500公斤，計劃單位成本 40元。材料按定額費用比例分配。 5 材料費用分配表的編制及其賬務(wù)處理 原始憑證 材料費用分配表 材料費用匯總分配表 生產(chǎn)成本明細賬 賬務(wù)處理 （ 1）在實際工作中，材料費用的分配是通過編制 材料費用分配表 進行的。 如上例，編制直接材料費用分配表如下： 表 31： 直接材料費用分配表 A企業(yè) 2022年 4月 單位：元 產(chǎn)品名稱 產(chǎn)量（件） 分配率 分配金額 甲產(chǎn)品 2 000 24 940 乙產(chǎn)品 2 500 31 175 丙產(chǎn)品 3 000 37 385 合計 7 500 93 500 可根據(jù)發(fā)料憑證匯總表和直接材料費用分配表編制會計分錄，在實際工作中也可根據(jù)發(fā)料憑證匯總表編制如下材料費用分配表。 ? 二、外購動力的歸集與分配 ? 1．基本生產(chǎn)車間耗用的動力 ? 基本生產(chǎn)車間耗用的動力按用途，可分為直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工藝動力用電和照明用電。 ? （ 2）基本生產(chǎn)車間 照明用電 ，則記入“制造費用”總賬和所屬明細賬進行歸集。 ? 分配的標(biāo)準(zhǔn)有 生產(chǎn)工時比例、機器功率時數(shù)比例、定額消耗量比例 等。用于輔助生產(chǎn)車間 照明用電 先記入“制造費用”總賬和所屬明細賬進行歸集。 ? （ 2）如果輔助生產(chǎn)不對外提供商品產(chǎn)品、而且輔助生產(chǎn)車間規(guī)模較小、輔助產(chǎn)品或勞務(wù)單一時，為了簡化核算工作，可不設(shè)輔助生產(chǎn)的“制造費用”科目，輔助生產(chǎn)車間耗用所有電力 直接的全部記入“輔助生產(chǎn)成本”總賬 和相應(yīng)的明細賬。 ? 付款時，借記“ 應(yīng)付賬款 ”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。如： 6月 21日支付的電費是5月 20日－－ 6月 20日期間所耗電費，而不是 6月份的實際電費，為了簡化核算，每月分配的電費即是本月實際支付的電費。 ? 若每月支付外購動力費的日期基本固定，且每月付款日至月末應(yīng)付動力費相差不多，也可不通過“應(yīng)付賬款”賬戶核算，可于付款時直接進行分配，分配時借記成本費用賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。生產(chǎn)記錄顯示生產(chǎn)甲產(chǎn)品耗時15000小時，生產(chǎn)乙產(chǎn)品耗時 10000小時。求甲、乙產(chǎn)品分別耗用的電力。電表上抄錄的用電度數(shù)如下： 車間生產(chǎn)產(chǎn)品： 60 000度 機修車間： 7 500度 供水車間： 7 500度 基本生產(chǎn)車間其他用電： 4 000度 管理部門： 18 800度 每度電單價為 。同時，還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人所提供的福利等。 ? 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立正式勞動合同或未由其正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務(wù)的人員，如勞務(wù)用工合同人員，也視同企業(yè)職工。 ? 2職工福利費 ? 職工福利費，是指企業(yè)為職工提供的福利，如為補助職工食堂、生活困難等從成本費用中提取的金額。 ? 4 住房公積金 ? 住房公積金，是指企業(yè)按照國家 《 住房公積金管理條例 》 規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。 ? 6 非貨幣性福利 ? 非貨幣性福利，是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用，為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。 ? 8 股份支付 ? （二）工資費用的原始記錄 ? 1 考勤記錄 是登記職工 出勤和缺勤情況 的記錄，為計時工資計算提供依據(jù)。 ? 3 工資卡 ? 職工姓名、職務(wù)、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等資料 ? （三）工資總額的構(gòu)成 ? 工資總額由下列六個部分組成： ? 1 計時工資； 2 計件工資； 3 獎金：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎 4 津貼和補貼；保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼、物價補貼 5 加班加點工資； 6 特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資 二、 工資費用的計算 ? （一）計時工資 ? 1 月薪制 （倒扣法） ? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算 ? 某職工本月應(yīng)得工資＝ 該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資） （病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 病假扣款率） 2 日薪制（正算法） 按出勤天數(shù)直接計算 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù) 日標(biāo)準(zhǔn)工資 （ 1－病假扣款率 ) 按日薪制計算應(yīng)付職工計時工資時，由于各月份的實際天數(shù)不同，職工的出勤天數(shù)不同，因此各個月份都要計算，工作量較大 ，適用于計算臨時工的工資 。 病假工資支付標(biāo)準(zhǔn) 工齡 ﹤2 年 ≥2 年 ﹤ 4年 ≥4 年 ﹤ 6年 ≥6 年 ﹤ 8年 ≥8 年 發(fā)放率（ %） 60 70 80 90 100 扣款率（ %） 40 30 20 10 0 ? 日標(biāo)準(zhǔn)工資的計算方法： 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資 247。節(jié)假日不算，不扣工資） ? ③ （ 365天扣除 104個雙休日和 10個法定節(jié)假日，再除以 12而得。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 12月＝ ? ⑤ 按每月實際工作天數(shù)計算 ? 元旦放假 1天不變；春節(jié)放假 3天不變，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國際勞動節(jié)由 3天調(diào)整為 1天，減少 2天；“十一”國慶節(jié)放假 3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假 1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日 【 例 】 企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 90％計算。 解析： 月薪制 日 標(biāo)準(zhǔn)工資 ＝ 840247。 ＝ （元） 應(yīng)得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 ) 日薪制 日 標(biāo)準(zhǔn)工資 ＝ 840247。 ＝ （元） 應(yīng)得工資＝ （ 31－ 24 － 10） ＋ 2 90% ＝ (元 ) 練習(xí) 企業(yè)基本生產(chǎn)車間王某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為 570元。 10月份日歷天數(shù)為 31天，其中法定假日 3天，雙休日 8天。王晟的病假和事假期間沒有節(jié)假日。 日標(biāo)準(zhǔn)工資＝ 570247。四月份 30天，李麗事假 5天（含雙休日 2天），病假 3天，出勤16天，該月雙休日共 8天。要求：分別按 30 天、 和 ，并在月薪制和日薪制下計算李麗 4月份的計時工資。 解答： （ 1）日工資率 =600247。 = 月薪制 應(yīng)付計時工