企業(yè)文化示范點材料(編輯修改稿)
2024-12-08 10:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Show our team的縮寫，是展示我們的團隊的意思）、讀書活動、經(jīng)理溝通日、員工大講堂、創(chuàng)新活動等有益于促進員工成長的活動。這一系列活動對于員工的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)操作能力的提升、思維能力的培養(yǎng)、工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變、競爭意識的提升、營銷服務(wù)能力的提升、組織管理能力的提升都具有非常明顯的成效。 近兩年，古藺分公司的 29名員工中，有若干員工分別獲得過集團公司的嘉獎，獲得過 “省先進個人 ”、 “省服務(wù)明星 ”、 “省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ”、 “省優(yōu)秀共青團員 ”、 “市十佳青年崗位能手 ”、 “市標(biāo)兵 ”、 “市先進個人 ”、 “市十大文化 人物 ”等榮譽。上級領(lǐng)導(dǎo)對古藺分公司員工一致好評 ,08年 ,有 2名員工通過努力轉(zhuǎn)為企業(yè)員工、有 10多名員工參加了專升本的學(xué)歷深造學(xué)習(xí)、有 2名新員工在短期就展現(xiàn)出出色的能力 ,被晉升片區(qū)經(jīng)理的管理職位 。在廣大員工的努力下 ,分公司被市公司評定為 “企業(yè)文化示范點 ”，其中石寶片區(qū)也被評為瀘州分公司 “片區(qū)企業(yè)文化示范點 ”，還有太平片區(qū)創(chuàng)建成為市級 “青年文明號 ”等 。這一切 ,都充分體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)促進員工成長的作用。 主流文化常態(tài)化 創(chuàng)新活動不間斷 ——務(wù)實創(chuàng)新 古藺分公司以總經(jīng)理為首，自上而下，認真貫徹落實以集 團、省市公司的企業(yè)文化精神，每月定期開展 “員工大講堂 ”、 “經(jīng)理溝通日 ”活動，每月評選 “優(yōu)秀實踐者（體現(xiàn)者） ”，建立企業(yè)文化宣傳欄，每月更新，組織員工長期為 “移動家園 ”投稿，為大家提供精神糧食，每季度至少組織一次對員工、對渠道合作伙伴、網(wǎng)絡(luò)維護人員等進行一次企業(yè)文化專題宣講。古藺分公司在借鑒學(xué)習(xí)和推廣各級公司的企業(yè)文化活動的同時，不斷創(chuàng)新，推出健康有益，積極上進、新穎脫俗的各種企業(yè)文化活動，現(xiàn)列舉較獨具古藺分公司特色的幾項開展得風(fēng)生水起，有聲有色的企業(yè)文化活動： 員工成長進階活動：活動要求每月一期，自今年 5月開始，分公司各級員工自愿報名，分公司綜合員工業(yè)績、日常表現(xiàn)和員工評價三方面因素，項目組討論確定參培人員，因人而異，著重培養(yǎng)時間管理、溝通協(xié)調(diào)能力、基礎(chǔ)管理、市場營銷、系統(tǒng)思考等多方面能力；培訓(xùn)期為三個周。 崗位體驗活動：為了提高員工之間的配合協(xié)同能力，并通過 “崗位體驗 ”認識了解其他崗位相關(guān)工作內(nèi)容，共享公司內(nèi)部優(yōu)秀工作方法和思維，以提升公司整體人員協(xié)同作戰(zhàn)力量?；顒訊徫簧婕暗娇h分公司各個部門崗位，活動具體內(nèi)容形式是：由體驗者與體驗崗位所在負責(zé)人進行體驗前的溝通，確定體驗的具體開始時間，具體項目內(nèi)容， 體驗時間為期三個周，由被體驗崗位負責(zé)人對體驗者進行體驗臨時指導(dǎo)、最后對所體驗內(nèi)容進行討論，由體驗者形成總結(jié)。 SOT活動：從今年二季度開始，要求每季度一期，本年度分為三期，第一期為戶外生存拓展訓(xùn)練活動，目的在于激發(fā)和培養(yǎng)員工們在日常工作中的協(xié)作力和創(chuàng)造力，由個人成長有效帶動團隊的整體進步。第二期為營銷實戰(zhàn)活動，主題是 “營智成實 銷勇善戰(zhàn) ”（營銷、智勇、成善、實戰(zhàn)），主要是讓基層員工結(jié)合當(dāng)前生
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