海淀區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實施方案(編輯修改稿)
2024-12-08 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)水平等因素確定。 按照《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法的通知》（海人發(fā) [2020] 5 號）第十七條規(guī)定執(zhí)行 。 工勤技能崗位的等級比例不做專門控制，根據(jù) 工勤人員的技術(shù)等級設(shè)置崗位 。 （三） 崗位 基本 條件 、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條 5 件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的通用基本任職條件是： （ 1） 遵 守憲法和法律； （ 2） 具有 良好的品行； （ 3） 崗位 所需的專業(yè)、能力或技能條件； （ 4） 適應(yīng) 崗位要求的身體條件。 的基本任 職條件按照《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法的通知》（海人發(fā) [2020] 5 號）第二十一條規(guī)定執(zhí)行。 技 術(shù)崗位的基本任職條件按照 《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法的通知》（海人發(fā) [2020] 5 號）第二十二條規(guī)定執(zhí)行。 ： 三級工勤技能崗位，通過 高 級工技術(shù)等級考核，具有高級工技術(shù)等級崗位證書； 四級工勤技能崗位，通過中級工技術(shù)等級考核，具有中級工技術(shù)等級崗位證書； 五級工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工 技術(shù)等級考核； 普通工崗位根據(jù)工作需要設(shè)置，滿足通用基本任職條件即可。 （ 四 ）崗位流動任職條件 按照《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法的通知》（海人發(fā) 〔 2020〕 5 號）第三十一條規(guī)定執(zhí)行。 （五） 崗位聘用和管理 6 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員可通過 單位內(nèi)部 競 聘 上崗 的方式 擇優(yōu)聘任 。 管理崗位 中 領(lǐng)導(dǎo)崗位的聘任根據(jù) 干部 管理權(quán)限和規(guī)定的程序執(zhí)行。 崗位出現(xiàn)空缺，確需從外部補充人員時，要按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)聘用。 考核 崗位考核是通過對各崗位人員完成工作任務(wù)情況進行定量與定 性評價的過程。 要 在做好平時考核和 年度考核 的基礎(chǔ)上做好聘期考核， 考核 結(jié)果應(yīng) 作為崗位聘用、續(xù)聘、調(diào)整或解聘的主要依據(jù)。 崗位聘期是在中小學(xué)法 定代表 人與受聘人簽訂《北京市中小學(xué)聘用合同書》的基礎(chǔ)上簽訂的崗位 聘任 合同中所確定的崗位聘用期限。崗位聘期 不 應(yīng) 多 于受聘人員與法人簽訂的聘用合同書期限，一般不超過 1－ 3 年。 聘用合同期限內(nèi)崗位變動的，應(yīng)當對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律。 設(shè)置 變更 有下列情形之一的，可以辦理變更手續(xù)： （ 1）
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