海淀區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-08 03:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技術(shù)水平等因素確定。 按照《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知》（海人發(fā) [2020] 5 號(hào)）第十七條規(guī)定執(zhí)行 。 工勤技能崗位的等級(jí)比例不做專(zhuān)門(mén)控制，根據(jù) 工勤人員的技術(shù)等級(jí)設(shè)置崗位 。 （三） 崗位 基本 條件 、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條 5 件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的通用基本任職條件是： （ 1） 遵 守憲法和法律； （ 2） 具有 良好的品行； （ 3） 崗位 所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件； （ 4） 適應(yīng) 崗位要求的身體條件。 的基本任 職條件按照《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知》（海人發(fā) [2020] 5 號(hào)）第二十一條規(guī)定執(zhí)行。 技 術(shù)崗位的基本任職條件按照 《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知》（海人發(fā) [2020] 5 號(hào)）第二十二條規(guī)定執(zhí)行。 ： 三級(jí)工勤技能崗位，通過(guò) 高 級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，具有高級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)； 四級(jí)工勤技能崗位，通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，具有中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)； 五級(jí)工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工 技術(shù)等級(jí)考核； 普通工崗位根據(jù)工作需要設(shè)置，滿(mǎn)足通用基本任職條件即可。 （ 四 ）崗位流動(dòng)任職條件 按照《關(guān)于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的通知》（海人發(fā) 〔 2020〕 5 號(hào)）第三十一條規(guī)定執(zhí)行。 （五） 崗位聘用和管理 6 管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員可通過(guò) 單位內(nèi)部 競(jìng) 聘 上崗 的方式 擇優(yōu)聘任 。 管理崗位 中 領(lǐng)導(dǎo)崗位的聘任根據(jù) 干部 管理權(quán)限和規(guī)定的程序執(zhí)行。 崗位出現(xiàn)空缺，確需從外部補(bǔ)充人員時(shí)，要按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)聘用。 考核 崗位考核是通過(guò)對(duì)各崗位人員完成工作任務(wù)情況進(jìn)行定量與定 性評(píng)價(jià)的過(guò)程。 要 在做好平時(shí)考核和 年度考核 的基礎(chǔ)上做好聘期考核， 考核 結(jié)果應(yīng) 作為崗位聘用、續(xù)聘、調(diào)整或解聘的主要依據(jù)。 崗位聘期是在中小學(xué)法 定代表 人與受聘人簽訂《北京市中小學(xué)聘用合同書(shū)》的基礎(chǔ)上簽訂的崗位 聘任 合同中所確定的崗位聘用期限。崗位聘期 不 應(yīng) 多 于受聘人員與法人簽訂的聘用合同書(shū)期限，一般不超過(guò) 1－ 3 年。 聘用合同期限內(nèi)崗位變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律。 設(shè)置 變更 有下列情形之一的，可以辦理變更手續(xù)： （ 1）
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