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海淀區(qū)中小學崗位設置管理實施方案-閱讀頁

2024-11-22 03:40本頁面
  

【正文】 比例不做專門控制,根據 工勤人員的技術等級設置崗位 。三類崗位的通用基本任職條件是: ( 1) 遵 守憲法和法律; ( 2) 具有 良好的品行; ( 3) 崗位 所需的專業(yè)、能力或技能條件; ( 4) 適應 崗位要求的身體條件。 技 術崗位的基本任職條件按照 《關于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法的通知》(海人發(fā) [2020] 5 號)第二十二條規(guī)定執(zhí)行。 ( 四 )崗位流動任職條件 按照《關于印發(fā)北京市海淀區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法的通知》(海人發(fā) 〔 2020〕 5 號)第三十一條規(guī)定執(zhí)行。 管理崗位 中 領導崗位的聘任根據 干部 管理權限和規(guī)定的程序執(zhí)行。 考核 崗位考核是通過對各崗位人員完成工作任務情況進行定量與定 性評價的過程。 崗位聘期是在中小學法 定代表 人與受聘人簽訂《北京市中小學聘用合同書》的基礎上簽訂的崗位 聘任 合同中所確定的崗位聘用期限。 聘用合同期限內崗位變動的,應當對聘用合同的相關內容做出相應變更,明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律。 7 崗位設置方案的變更需由學校(園)提出申請, 報 區(qū)教委主管部門審核。 六 、 實施步驟 (一) 動員培訓 ( 9 月 18 日 — 25 日 ) 8 區(qū)教委召開全系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置工作動員會 和培訓會 ,印發(fā)各類配套文件,布置任務,講解政策,明確要求, 啟動 崗位設置工作。 (三)方案審核( 10 月 19 日 — 23 日) 將本單位全體教職工大會或教職工代表大會審議通過的崗位設置方案、實施方案和有關報表,建立崗位設置工作檔案,報區(qū)教委崗位設置管理工作領導小組辦公室審核。 ( 五 )檢查驗收( 11 月 1 日 后 ) 各單位對實施情況進行總結,文字總結材料報 區(qū)教委崗位設置管理工作領導小組辦公室( 人事科 ) , 領導小組通過調研 座談、下校檢查、材料審核等方式對各單位實施情況進行檢查,指導基層 單位 總結經驗,改進工作。 9 (二)要堅持以人為本,開展深入細致的思想政治工作。要按照積極、穩(wěn)妥的方針,統(tǒng)籌協(xié)調各方面的利益關系,正確處理遇到的矛盾和問題,及時研究解決改革中出 現的新情況、新問題,確保 這次 改革平穩(wěn)有序進行。 (四)在崗位設置和聘用工作中,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定,不得違反規(guī)定突破核準的職務數額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務,不得違反工作程序聘用人員。對不按本 《實施方案》進行崗位設置和崗位聘用的單位,區(qū)教委不予確認崗位等級、不予核定崗位
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