【文章內容簡介】 。公布崗位聘用工作方案和競聘崗位的名稱、任職條件、聘期、目標任務和待遇等。3．公開報名。2012年5月3日前，符合條件的在編在崗職工填寫《江津區(qū)事業(yè)單位崗位競聘審批表》的本人情況和申報崗位名稱。4．資格審查。2012年5月4日前，崗位設置管理工作辦公室依據職工提供的材料和平時單位的考核資料，對申報各崗位的所有人員進行資格審查。5．競聘。2012年5月10日前，采用個人自薦、組織推薦等方式，綜合運用筆試、面試、民主測評、專家評議、組織考察、雙向選擇的方法，組織職工進行競聘上崗。崗位競聘按下列方式進行：①“業(yè)績審查”（40分）基礎分34分A、德育工作（6分）：考核年限，任現(xiàn)職以來。根據不同工作性質，結合平時工作開展、完成效果，以及綜合考核記載情況計分，一等6－5分，二等4－3分，三等2－1分。B、安全工作（3分）：考核年限，任現(xiàn)職以來。根據不同工作性質，結合平時工作開展、完成效果，以及綜合考核記載情況計分，按一等3－2分，二等2－1分，三等1－0分記分。因失職發(fā)生嚴重安全責任事故不得分。C、業(yè)績工作情況（12分）：考核年限，任現(xiàn)職以來。根據不同工作性質，結合平時完成工作情況，以及綜合考核記載情況計分，一等12－10分，二等9－6分，三等5－1分。D、任現(xiàn)職年限（4分）：任現(xiàn)職滿3年計1分（越級競聘的任現(xiàn)職滿4年計1分），4分加滿為止。E、年度考核（5分）：考核年限，近三年。優(yōu)秀計2分，稱職計1分；基本稱職、不稱職（含未定等次）不計分。近三年來，班主任或班輔導員工作獲評“優(yōu)秀”；近四至五年來的，（此項“附加分”中不重復計算）。5分計滿為止。F、教齡（4分）：滿5年1分；滿10年2分；滿15年3分；滿20年4分。近三年來，近四至五年來的。4分計滿為止。附加分6分A、獲獎（含論文發(fā)表、獲獎、賽課等，集體獲獎除外）：審查年限，任現(xiàn)職以來（按不同業(yè)務類別分別量化評分）。國家級1次（篇）1分；重慶市級1次（篇）；江津區(qū)（市、教委）級1次（篇）；片區(qū)級1次（篇）；鎮(zhèn)級1次（篇）；校級1次（篇）。此項3分，計滿為止。B、表彰先進：審查年限，任現(xiàn)職以來。國家級1次1分；；江津區(qū)（市）；江津區(qū)（市）；；。此項3分，計滿為止。②“民主測評”（30分，其中有效分數為21分－30分）教職工根據申報人平時表現(xiàn)和業(yè)績展示情況，按德、能、勤、績、廉等考評要素進行測評。測評結果按去掉10%的最高分和10%的最低分的方式計算總分。德（8分）：擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，師德高尚；工作以身作則，為人師表，團結同志；服從組織安排，積極上進。能（6分）：業(yè)務工作能力強，工作有創(chuàng)新；能獨立完成本職工作，能獨立承擔單位賦予的各項工作任務，完成工作任務出色。勤（4分）：遵守勞動紀律，遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到，早退、曠工?？儯?分）：任現(xiàn)職以來，全面完成了本職工作任務，業(yè)務工作成績突出，受到各級部門的表彰與獎勵。廉（5分）：工作廉潔自律，不貪污，不浪費；不亂收費，不亂補課，不搞有償家教。 ③“組織考評”（30分）考評組成員根據申報人平時表現(xiàn)和業(yè)績展示情況，按德、能、勤、績、廉等考評要素進行考評。考評結果按去掉一個最高分和去掉一個最低分的方式計算總分。考評組在考評時，不得對考評組成員本人進行考評，應由備用成員行使相應的考評職責。德（8分）：擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德，師德高尚；工作以身作則，為人師表，團結同志；服從組織安排，積極上進。能（6分）：業(yè)務工作能力強，工作有創(chuàng)新；能獨立完成本職工作，能獨立承擔單位賦予的各項工作任務，完成工作任務出色。勤（4分）：遵守勞動紀律，遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到，早退、曠工?？儯?分）：任現(xiàn)職以來，全面完成了本職工作任務，業(yè)務工作成績突出，受到各級部門的表彰與獎勵。廉（5分）：工作廉潔自律，不貪污，不浪費；不亂收費，不亂補課，不搞有償家教。6．確定擬聘人員。2012年5月15日前，崗位聘用領導小組依據區(qū)人事局審批的崗位總量、結構比例、最高等級限額及崗位任職條件，根據崗位聘用基本原則，對職工的競聘上崗進行集體討論確定各崗位擬聘人員名單。填寫《江津區(qū)事業(yè)單位崗位競聘審批表》單位聘任意見。7．公示競聘結果，公示時間為2012年5月16日至5月22日5個工作日。8．報批備案。2012年5月23日前，報送《江津區(qū)事業(yè)單位崗位競聘審批表》到主管部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》報經區(qū)主管部門審核后，分別報送市、區(qū)政府人事部門核準。 填寫《重慶市事業(yè)單位崗位聘用人員審核認定表》，經區(qū)主管部門審核后，報區(qū)人事局進行認定。9．訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。2012年5月25日前，聘用人員按照所聘崗位簽訂合同，并報經區(qū)主管部門審核后，報送區(qū)政府人事部門鑒證。10. 2012年5月26日前，崗位設置工作領導小組寫出單位崗位設置工作書面工作報告。2012年5月30日前，對本單位所有競聘上崗的人員按所聘崗位進入相應工資等級，報經區(qū)主管部門審核后，報區(qū)人事局審批。六、有關事項說明1. 實行聘任常態(tài)化管理，聘任合同每3年為一個周期（期間達到法定退休年齡的簽到法定退休日止），聘用合同期滿后，單位按國家有關規(guī)定和受聘人員的履行崗位職責情況進行綜合考核，及時做出續(xù)聘、崗位調整等決定。2. 在競聘時，如出現(xiàn)得分相同，由崗位聘用領導小組集體研究投票決定。3. 暫未取得相應職業(yè)資格的處理辦法：首次聘任時沒有相應執(zhí)業(yè)資格（教師資格證）和相應專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員的聘用，暫聘用到現(xiàn)在的專業(yè)技術崗位上，工資保留在該職稱的最低等級，聘用時間不得超過二年，二年后仍未取得相應崗位執(zhí)業(yè)資格和所需專業(yè)技術任職資格的，則只能參加執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術任職資格所對應的專業(yè)技術崗位競聘。[2008]2號文件精神，晉升專業(yè)技術職務職級基本任職年限為3年，即在本職務現(xiàn)崗位任職滿3周年，且本職務崗位的上一級崗位有空缺時，方可競聘上一級崗位。調入人員參照此規(guī)定執(zhí)行。 ；；；、延長產假累計超過6個月及以上人員不能競聘上一級崗位；[2008]2號文件精神，晉升專業(yè)技術職務職級基本任職年限為3年，即在本職務現(xiàn)崗位任職滿3周年，且本職務崗位的上一級崗位有空缺時，方可競聘上一級崗位。，以本方案為準。七、管理與監(jiān)督1．單位崗位聘用管理工作在上級領導監(jiān)督下，由單位組織實施。2．崗位聘用工作在各級政府人事部門的監(jiān)督下，在廣泛征求全體教職工意見的情況下，保障職工的民主參與和民主監(jiān)督下進行。附：各類崗位說明書重慶市江津區(qū)羅壩學校二〇一二年四月二十五日　　　　　　　　　　　　　　 鎮(zhèn)街教管中心審查意見經審查同意上報審批。教管中心主任簽名： 教管中心蓋章： 二〇一二年 月 日 區(qū)教委審批意見二〇一二年 月 日重慶市事業(yè)單位崗位說明書單位名稱（蓋章）： 重慶市江津區(qū)羅壩學校 編寫日期：2012年4月25日內設機構名稱崗位名稱校長崗位類別職員崗位等級7級職員工作職責貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令、并結合學校實際制度或學期工作計劃。組織人力、物力和財力認真實施。并把實施情況總結上報。推行校務公開制，實行民主管理和民主監(jiān)督，以利有章可循，確保學校各項工作有秩序地進行，努力實現(xiàn)學校管理的目標、任務。主持召開行政會議、校務會議、主管學校人事工作和后勤工作，領導教師總體實施工作。抓好教師的隊伍建設，組織教職工學習政治、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想，文化和業(yè)務素質。開好家長會、辦好家長學校，搞好社會、家庭、學校三結合教育。推行校長負責制。組織本校教職工實施聘任制工作，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，促進人才的合理流動，形成教師隊伍的優(yōu)化組合，激發(fā)教職工教書育人的積極性和自覺性。代表學校，作為法人處理學校對外一切事務。工作任務制定學校發(fā)展規(guī)劃和學年學期工作計劃，認真組織各項工作實施落實；著力建設一支高水平的教師職工隊伍，引領教師辦好學校，并努力維護其權益。組織和領導學校各項工作，團結、帶領和指導學校各個部門，教職工實現(xiàn)學校工作目標，完成上級交辦的各項工作。重視培養(yǎng)青年教師和骨干教師，使師能獨擋一面。倡導教育教學改革，爭取建立起幾個市級、區(qū)級青年教科研課題。學校各科教改要有較大起色。加強后勤工作的管理和后勤保障，搞好勤工儉學，改善辦學條件，提高教師福利待遇?？己霜剳陀缮霞売嘘P部門考核，根據完成該崗位的情況進行綜合考核，分為優(yōu)、良、中、差四個等次。優(yōu)等享受規(guī)定標準的 110%，良等享受規(guī)定標準的100%，中等享受規(guī)定標準的90%，差享受規(guī)定標準的80%。任職條件根據現(xiàn)行干部管理制度，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定；具有良好的思想政治素質和品德修養(yǎng)；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神；具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；團結同志，作風民主，身心健康。符合津人發(fā)（2009）125號和津教發(fā)（2009）65號文件規(guī)定的任職條件。重慶市事業(yè)單位崗位說明書單位名稱（蓋章）： 重慶市江津區(qū)羅壩學校 編寫日期：2012年4月25日內設機構名稱崗位名稱副校長崗位類別職員崗位等級8級職員工作職責1．認真貫徹、執(zhí)行教育方針，落實上級教育部門安排的各項教學任務，協(xié)助校長搞好行政工作。2．協(xié)助校長主持制訂工作計劃、各項規(guī)章制度和提高教育教學質量的措施，檢查各項計劃、制度的實施。3．主持日常的教學工作，搞好教學管理。4．以教學為主，用主要精力抓好教學工作，指導制定、審查教導處，教研組的教學計劃，教研活動；檢查、掌握各科教師備課、講課、作業(yè)批改、課外輔導等情況。5．深入教學第一線，堅持每周聽課二至三節(jié)，掌握情況，及時分析教學質量，提出改革措失。6．努力搞好分管的各項工作。工作任務協(xié)助校長制定學校發(fā)展規(guī)劃和學年學期工作計劃，認真組織各項工作實施落實；著力建設一支高水平的教師職工隊伍，引領教師提高業(yè)務素質。組織和領導學校教學工作，團結、帶領和指導學校各個部門、教職工實現(xiàn)學校工作目標。倡導教育教學改革，爭取建立起幾個市級、區(qū)級青年教科研課題。學校各科教改要有較大起色。積極推行素質教育，深入教學第一線，指導教導處，教研組工作，檢查、掌握各科教師備課、講課、作業(yè)批改、課外輔導等情況，提高教學質量。完成其他臨時性工作任務。考核獎懲由上級有關部門考核，根據完成該崗位的情況進行綜合考核，分為優(yōu)、良、中、差四個等次。優(yōu)等享受規(guī)定標準的 110%，良等享受規(guī)定標準的100%，中等享受規(guī)定標準的90%，差享受規(guī)定標準的80%。任職條件根據現(xiàn)行干部管理制度，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定；具有良好的思想政治素質和品德修養(yǎng)；熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神；具有履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；團結同志，作風民主，身心健康。符合津人發(fā)（2009）125號和津教發(fā)（2009）65號文件規(guī)定的任職條件。重慶市事業(yè)單位崗位說明書單位名稱（蓋章）：重慶市江津區(qū)羅壩學校 編寫日期：2012年4月25日內設機構名稱崗位名稱中學高級教師三級崗位類別專業(yè)技術崗位等級7級工作職責遵紀守法，忠誠人民的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，模范履行教師職責具有良好的教師職業(yè)道德，教書育人，為人師表。對所教學科具有系統(tǒng)的、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，教學理念先進，教學經驗豐富。承擔學校安排的教育教學任務，指導教育教學研究工作。指導開展并承擔教育