人力資源需求預測ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需求量等于（） P37 A、計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù) B、計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù) C、計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需要量，減去報告期期初人員總數(shù) D、計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需要量，加上報告期期末人員總數(shù) 1定員定額分析法不包括（） P45 A、結(jié)構(gòu)定員法 B、崗位定員法 C、效率定員法 D、比例定員法 1以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（） P47 A、企業(yè)戰(zhàn)略 B、組織結(jié)構(gòu) C、管理幅度 D、人工成本 1關(guān)于人力資源預測的說法不正確的是（） P A、企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決 B、嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給 C、人員供給預測包括內(nèi)部供給預測和外部供給預測 D、 企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給 1以下關(guān)于人力資源預測的說法不正確的是（） P A、不受預測者只是水平的限制 B、要求預測者具有高度的想象力 C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力 D、能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（） P39 A、經(jīng)驗預測法 B、描述法 C、轉(zhuǎn)換比率法 D、德爾菲法 2在人力資源需求預測的定量方法中，（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求。 P44
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