人事勞動教育統(tǒng)計ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二是 要認真審核。對形成的上報數(shù)據(jù)，要通過數(shù)字審核，對比審核和邏輯審核等形式，檢查有關(guān)數(shù)字的統(tǒng)計結(jié)果有無差錯，各有關(guān)指標(biāo)數(shù)值之間的相關(guān)關(guān)系有無矛盾或不正?，F(xiàn)象，防止出現(xiàn)漏填和誤填； 三是 要確保基層單位的數(shù)據(jù)與綜合表的數(shù)據(jù)相一致，不能發(fā)現(xiàn)問題只改綜合表，而基層表還存在問題的情況發(fā)生。 勞資統(tǒng)計 ? 報表變化 ? 直屬單位勞動工資統(tǒng)計表中， 《 單位從業(yè)人員勞動報酬情況（一） 》 表，在 “ 在崗職工 ” 按用工期限分組下面恢復(fù) “ 臨時用工 ” 指標(biāo)，其他指標(biāo)不變。 ? 《 離休、退休、退職人員人數(shù)及保險福利費用構(gòu)成情況 》 表，取消了 “ 領(lǐng)取定期生活費的退職人員 ” 、 “ 退職生活費 ” 指標(biāo)，其他指標(biāo)不變。 勞資統(tǒng)計 ? 填報注意事項 ? 其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。其他從業(yè)人員人數(shù)加上在崗職工人數(shù)是單位從業(yè)人員總數(shù)，從業(yè)人員總數(shù)加上離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工是單位人員總數(shù)。 ? 《 下崗、待崗職工情況表 》 表要注意與上年數(shù)字銜接。 《 工人情況表 》 中的普通工人，不應(yīng)出現(xiàn)有等級的情況。 ? 勞資統(tǒng)計報表中的 “ 其他 xx”指標(biāo)欄中的數(shù)據(jù)一定要有說明。 ? 勞資統(tǒng)計中的職工總?cè)藬?shù)要與教育統(tǒng)計等其他統(tǒng)計數(shù)據(jù)相互對應(yīng)，如果差距過大，要有文字說明。 教育培訓(xùn)統(tǒng)計 ? 職工教育培訓(xùn)統(tǒng)計報表 人力資源基本情況統(tǒng)計表 職工在職學(xué)歷教育統(tǒng)計表 職工在職培訓(xùn)情況統(tǒng)計表 職工教育專職人員、機構(gòu)、總經(jīng)費情況統(tǒng)計表 教育培訓(xùn)統(tǒng)計 ?
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