實(shí)習(xí)計(jì)劃求職ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由解雇用工者。l 專家支招： 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定： “試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 ”，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。因此，求職者在應(yīng)聘時(shí)要簽訂用工合同．明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的 勞動(dòng)法規(guī)。在被無(wú)故解雇的時(shí)候，要據(jù)理力爭(zhēng)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 九、特別忠告： 看清這 5種美麗謊言l 通過(guò)多方了解發(fā)現(xiàn)，有 5種美麗的謊言最容易讓大學(xué)生主動(dòng) “上鉤 ”：l 一、公布過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺。一些用人單位為壯大聲勢(shì)，吸引求職者的注意力，在職位推介中刊登一些已過(guò)期的所謂 “招聘 ”，所報(bào)的薪金待遇與真實(shí) 情況相去甚遠(yuǎn)。l 二、頭銜修飾。一些公司為了吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，吹得天花亂墜，例如將保險(xiǎn)推銷(xiāo)員修飾成財(cái)政計(jì)劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。l 三、開(kāi)出具有誘惑力的高薪。工資高得讓人心動(dòng)，這是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。l 四、打出 “急聘 ”、 “大量求聘 ”字眼。表面上看起來(lái)是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，剝削求職者的試用期勞動(dòng)力。l 五、同一公司長(zhǎng)年累月招聘員工。不要當(dāng)真，這也許是招聘單位為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數(shù)。律師提醒：l 切莫因求職心切而忽視或放松對(duì)用人單位的考察，更不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽(tīng)的介紹詞便與對(duì)方草草簽訂就業(yè)協(xié)議。簽約前，應(yīng)對(duì)用人單位的運(yùn)行情況、擬安排崗位、工作條件、用工制度及工資、住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，要善于識(shí)破謊言，避免上當(dāng)受騙。 十、破解網(wǎng)上招聘 “黑手 ” l 慎重選擇l 選擇正規(guī)人才類媒體的網(wǎng)站或?qū)I(yè)招聘網(wǎng)站上的招聘信息。這些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，具有一定的可信度。不要到不知名的小網(wǎng)站求職，更不要輕信街頭張貼的招聘小廣告。勿亂交費(fèi)l 有些求職者上網(wǎng)投遞電子簡(jiǎn)歷后，很快就會(huì)收到電子郵件 “錄用函 ”或電話 通知并告知將收取一定的報(bào)名贊或培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)政府有關(guān)人事部門(mén)規(guī)定：用人單位招聘時(shí)，不得收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。求職者應(yīng)提高警惕，堅(jiān)決拒絕交納各種費(fèi)用。杜絕傳銷(xiāo)l 如果通知你可以上班，并以 “一夜暴富 ”的故事希望打動(dòng)你再拉幾個(gè)入來(lái) 當(dāng)自己的 “下線 ”，那千萬(wàn)別上當(dāng)。傳銷(xiāo)是國(guó)家明令禁止的非法行為。善于明辨l 正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上招聘單位將面試地點(diǎn)選在 臨時(shí)租借夾的場(chǎng)地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。同時(shí)，接到面試通知后，要問(wèn)清對(duì)方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只依靠手機(jī)聯(lián)系，要小心有詐。 忌晚上面試l 如果面試時(shí)被安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若面試在很偏遠(yuǎn)的地方，即使在白天也要多長(zhǎng)個(gè)心眼。仔細(xì)觀察l 多方面、多渠道洋細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等。如果網(wǎng)上的單位要求你到外地面試，應(yīng)慎重考慮。出門(mén)前，給家人或親朋好友留下要去的招聘單位的詳細(xì)地址相聯(lián)系電話，以備查用。十一、五招躲過(guò) “ 高薪誠(chéng)聘 ” 陷阱 l “高薪誠(chéng)聘，年薪 xx萬(wàn) ”， “工作輕松，待遇一流 ”…… 翻開(kāi)報(bào)紙，瀏覽大大小小的網(wǎng)站，這樣的誘入招聘字眼常常令人怦然心動(dòng)。然而真有那么多的高薪職位嗎 ?前程無(wú)憂有關(guān)人力資源專家提醒求職者，現(xiàn)在職場(chǎng)雷區(qū)一個(gè)接一個(gè)，關(guān)鍵還是要學(xué)會(huì)區(qū)分是機(jī)會(huì)還是雷區(qū)。l 第一招 —— 了解招聘方的實(shí)力。去網(wǎng)上找找該公司的資產(chǎn)、規(guī)模、市場(chǎng)占有率等信息，只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì)不惜干金納賢才。l 第二招 —— 掌握行業(yè)特點(diǎn)。高薪并不是每一個(gè)行業(yè)的每一個(gè)職位都能得到的。如果以每月 6000元的薪水招聘一名高級(jí)程序員是有可能的；但要以這個(gè)薪資招聘一名人事助理，就得仔細(xì)考慮了。 l 第三招 —— 分析高薪的條件。高薪往往與高條件掛鉤，要對(duì)高
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