招聘概述ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對克萊爾不僅尊重不夠，還當(dāng)眾使其難堪，讓她萊爾不僅尊重不夠，還當(dāng)眾使其難堪，讓她擔(dān)任會議臨時秘書。這傷害了她的自尊心，擔(dān)任會議臨時秘書。這傷害了她的自尊心，是她離開公司的原因之一。是她離開公司的原因之一。（（ 2）該公司未對）該公司未對 “成本分析研究員成本分析研究員 ”這個職位做這個職位做科學(xué)規(guī)范描述，使克萊爾對自己的工作職責(zé)科學(xué)規(guī)范描述，使克萊爾對自己的工作職責(zé)、完成任務(wù)的時間和工作的規(guī)范不是十分清、完成任務(wù)的時間和工作的規(guī)范不是十分清楚，因此，在每周中參干部例會上均未發(fā)言楚，因此，在每周中參干部例會上均未發(fā)言，也未匯報自己的工作情況。，也未匯報自己的工作情況。（（ 3）克萊爾離開該企業(yè)，使這個企業(yè)流失了）克萊爾離開該企業(yè)，使這個企業(yè)流失了一位優(yōu)質(zhì)人才，造成了企業(yè)的損失。一位優(yōu)質(zhì)人才，造成了企業(yè)的損失。案例：一個優(yōu)秀人才的流失案例：一個優(yōu)秀人才的流失n 案例分析案例分析（（ 4）老板個人對）老板個人對 “成本分析研究員成本分析研究員 ”的工作職責(zé)的工作職責(zé)也不十分清楚，因此克萊爾之前已有三位前也不十分清楚，因此克萊爾之前已有三位前任離職而去?？巳R爾是具有特殊才華的優(yōu)秀任離職而去?？巳R爾是具有特殊才華的優(yōu)秀人才，本能很好的完成任務(wù)，但由于她對該人才，本能很好的完成任務(wù)，但由于她對該崗位的工作職責(zé)不很清晰，老板把她在例會崗位的工作職責(zé)不很清晰，老板把她在例會上表現(xiàn)視為工作不得力，從而使克萊爾的工上表現(xiàn)視為工作不得力，從而使克萊爾的工作未受到應(yīng)有的認可。作未受到應(yīng)有的認可。（（ 5）對于一個企業(yè)而言，考核的依據(jù)之一是）對于一個企業(yè)而言，考核的依據(jù)之一是職務(wù)分析。因為缺少對該崗位正確科學(xué)的描職務(wù)分析。因為缺少對該崗位正確科學(xué)的描述，所以考核的結(jié)果就不準確、不科學(xué)，致述，所以考核的結(jié)果就不準確、不科學(xué)，致使克萊爾優(yōu)秀的工作成果和工作質(zhì)量未獲得使克萊爾優(yōu)秀的工作成果和工作質(zhì)量未獲得應(yīng)有的匯報，這是克萊爾離開的另一原因。應(yīng)有的匯報，這是克萊爾離開的另一原因。（（ 6）克萊爾頗具才華，但溝通能力較弱，這）克萊爾頗具才華，但溝通能力較弱
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