工程造價(jià)專業(yè)調(diào)查研究報(bào)告范本(編輯修改稿)
2025-05-31 01:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)。統(tǒng)計(jì)資料表明，從中長(zhǎng)期來(lái)看，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總的趨勢(shì)分析，建筑業(yè)仍將是具有廣闊發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)。建筑業(yè)呈現(xiàn)出廣闊的發(fā)展前景，對(duì)建筑類人才的需求急劇增長(zhǎng)。而作為經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的“長(zhǎng)三角”地區(qū)，建筑業(yè)發(fā)展更是迅猛。同時(shí)通過(guò)企業(yè)實(shí)際調(diào)查也表明：建筑企業(yè)普遍需求工程造價(jià)專業(yè)高職人才。工程造價(jià)專業(yè)人才的社會(huì)需求量極大，就業(yè)范圍廣。每個(gè)工程從開工到竣工，都要求造價(jià)員全程參與開工的預(yù)算、工程進(jìn)度撥款及工程竣工結(jié)算，而從業(yè)主到建設(shè)工程單位及造價(jià)咨詢企業(yè)都有自己的造價(jià)員。目前，造價(jià)人員缺口極大，工程造價(jià)從業(yè)人員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足建筑行業(yè)發(fā)展的需要，因此，只有加強(qiáng)工程造價(jià)專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型造價(jià)人才，才能為建筑行業(yè)的健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。圖3 近年建筑業(yè)總產(chǎn)值圖目前我國(guó)擁有的80100萬(wàn)工程造價(jià)管理人員中，只有1/3左右具有大專以上學(xué)歷，大部分由工民建、財(cái)經(jīng)、管理類等專業(yè)改行而來(lái)，知識(shí)面單一，缺乏工程技術(shù)與工程管理的專業(yè)理論知識(shí)，習(xí)慣于定額加取費(fèi)的計(jì)價(jià)模式，過(guò)分依賴政府的指令性文件，企業(yè)定額觀念淡漠，不能有效地利用現(xiàn)代化手段進(jìn)行信息管理，不能更好地推動(dòng)與國(guó)際接軌的工程量清單計(jì)價(jià)模式的發(fā)展。基于上述情況，企業(yè)更加需要工程造價(jià)專業(yè)的學(xué)生，由于本科生在企業(yè)的流動(dòng)性較大，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，更多的企業(yè)更傾向于招聘高職高專的學(xué)生。一方面學(xué)歷水平可以達(dá)到企業(yè)的基本要求，以及今后職業(yè)發(fā)展要求，例如考取造價(jià)員和造價(jià)師等大專學(xué)歷即可；另一方面高職學(xué)生普遍動(dòng)手能力強(qiáng)，吃苦耐勞也是企業(yè)看重的方面。表2 工程造價(jià)行業(yè)調(diào)查表項(xiàng)目所占百分比技術(shù)等級(jí)初級(jí) 20%中級(jí) 60%高級(jí) 20%年齡30歲以下10%3040歲30%4050歲40%50歲以上20%學(xué)歷分布中專15%大專55%本科29%碩士1%工作收入3000以下20%3k~5k 20%5k~8k30%8k以上30%企業(yè)對(duì)畢業(yè)生證書需求為造價(jià)員，行業(yè)內(nèi)對(duì)就業(yè)最有用的證書是造價(jià)師證表3 造價(jià)行業(yè)主要招聘職位及人才申請(qǐng)職位排名對(duì)比排名主要招聘職位主要申請(qǐng)職位1造價(jià)工程師造價(jià)工程師2造價(jià)員造價(jià)員3項(xiàng)目經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷4造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人5注冊(cè)咨詢工程師招標(biāo)代理工程師6注冊(cè)會(huì)計(jì)師招標(biāo)代理員7招標(biāo)代理員注冊(cè)會(huì)計(jì)師 從造價(jià)企業(yè)招聘職位需求分析，需求最多的是造價(jià)工程師，其次是造價(jià)員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位。注冊(cè)造價(jià)工程師作為中高端人才，一直以來(lái)都是企業(yè)青睞的對(duì)象，無(wú)論是工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)，注冊(cè)造價(jià)工程師都是
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