工程造價專業(yè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-30 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展前景，對建筑類人才的需求急劇增長。而作為經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的“長三角”地區(qū)，建筑業(yè)發(fā)展更是迅猛。同時通過企業(yè)實(shí)際調(diào)查也表明：建筑企業(yè)普遍需求工程造價專業(yè)高職人才。工程造價專業(yè)人才的社會需求量極大，就業(yè)范圍廣。每個工程從開工到竣工，都要求造價員全程參與開工的預(yù)算、工程進(jìn)度撥款及工程竣工結(jié)算，而從業(yè)主到建設(shè)工程單位及造價咨詢企業(yè)都有自己的造價員。目前，造價人員缺口極大，工程造價從業(yè)人員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足建筑行業(yè)發(fā)展的需要，因此，只有加強(qiáng)工程造價專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型造價人才，才能為建筑行業(yè)的健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。圖3 近年建筑業(yè)總產(chǎn)值圖目前我國擁有的80100萬工程造價管理人員中，只有1/3左右具有大專以上學(xué)歷，大部分由工民建、財(cái)經(jīng)、管理類等專業(yè)改行而來，知識面單一，缺乏工程技術(shù)與工程管理的專業(yè)理論知識，習(xí)慣于定額加取費(fèi)的計(jì)價模式，過分依賴政府的指令性文件，企業(yè)定額觀念淡漠，不能有效地利用現(xiàn)代化手段進(jìn)行信息管理，不能更好地推動與國際接軌的工程量清單計(jì)價模式的發(fā)展?；谏鲜銮闆r，企業(yè)更加需要工程造價專業(yè)的學(xué)生，由于本科生在企業(yè)的流動性較大，不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，更多的企業(yè)更傾向于招聘高職高專的學(xué)生。一方面學(xué)歷水平可以達(dá)到企業(yè)的基本要求，以及今后職業(yè)發(fā)展要求，例如考取造價員和造價師等大專學(xué)歷即可；另一方面高職學(xué)生普遍動手能力強(qiáng)，吃苦耐勞也是企業(yè)看重的方面。表2 工程造價行業(yè)調(diào)查表項(xiàng)目所占百分比技術(shù)等級初級 20%中級 60%高級 20%年齡30歲以下10%3040歲30%4050歲40%50歲以上20%學(xué)歷分布中專15%大專55%本科29%碩士1%工作收入3000以下20%3k~5k 20%5k~8k30%8k以上30%企業(yè)對畢業(yè)生證書需求為造價員，行業(yè)內(nèi)對就業(yè)最有用的證書是造價師證表3 造價行業(yè)主要招聘職位及人才申請職位排名對比排名主要招聘職位主要申請職位1造價工程師造價工程師2造價員造價員3項(xiàng)目經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷4造價技術(shù)負(fù)責(zé)人造價技術(shù)負(fù)責(zé)人5注冊咨詢工程師招標(biāo)代理工程師6注冊會計(jì)師招標(biāo)代理員7招標(biāo)代理員注冊會計(jì)師 從造價企業(yè)招聘職位需求分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位。注冊造價工程師作為中高端人才，一直以來都是企業(yè)青睞的對象，無論是工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級，注冊造價工程師都是企業(yè)不可缺少的職位。從造價人才申請職位排名分析，造價工程師是
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