量販?zhǔn)絢tv經(jīng)營(yíng)方案探析(編輯修改稿)
2025-05-30 02:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 010%+8010%）=48097%=480=（元）答：。（2）、其他員工（伙伴）薪酬標(biāo)準(zhǔn)A、賣出（贈(zèng)予的不包括在內(nèi)）會(huì)員卡的員工薪酬計(jì)算方式 實(shí)際薪金=底薪+全勤工資 Q（N）+（會(huì)員卡提成總額T+團(tuán)隊(duì)提成即二次提成）績(jī)效系數(shù)k=底薪+全勤工資 Q（N）+（會(huì)員卡銷售價(jià)格p提成比率t+團(tuán)隊(duì)提成基金M對(duì)應(yīng)員工提成比率p）績(jī)效系數(shù)kB、水吧吧員薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際薪金=底薪+全勤工資 Q（50）+（果盤(pán)提成總額T+團(tuán)隊(duì)提成即二次提成F）績(jī)效系數(shù)k=底薪+（果盤(pán)銷售價(jià)格p提成比率t+團(tuán)隊(duì)提成基金M對(duì)應(yīng)員工提成比率q）績(jī)效系數(shù)kC、其他不涉及營(yíng)銷的員工薪酬計(jì)算方式 實(shí)際薪金=底薪+全勤工資 Q（N）+團(tuán)隊(duì)提成基金M（對(duì)應(yīng)）員工提成比率q績(jī)效系數(shù)kD、涉及多重營(yíng)銷的員工薪酬計(jì)算方式 實(shí)際薪金=底薪+全勤工資 Q（N）+（n項(xiàng)提成總和+團(tuán)隊(duì)提成E）績(jī)效系數(shù)k（3）、提成基金除服務(wù)員以外的每一位員工都為我們的服務(wù)付出了努力，因此他們應(yīng)該都可以分享到一定的提成，員工提成從本月團(tuán)隊(duì)提成基金中按表1比率計(jì)算。團(tuán)隊(duì)提成基金（M）=可提成總額－一次提成總額T= x其中，n：提成列項(xiàng)數(shù)；N：對(duì)應(yīng)列項(xiàng)提成額；t：列項(xiàng)相應(yīng)的提成比率。 Tx:第位員工對(duì)應(yīng)一次提成總額T.（4）提成列項(xiàng)提成列項(xiàng)有超市商品、會(huì)員卡的辦理收入、其他未定列項(xiàng)。員工團(tuán)隊(duì)提成比率及團(tuán)隊(duì)提成計(jì)算方法 名 稱崗位層次包含人員（員工）提成比率（q）比率累計(jì)計(jì)算公式F(X)相關(guān)公積金說(shuō)明第四級(jí)（1）服務(wù)員全職25%28%團(tuán)隊(duì)提成（二次提成）F（x）=團(tuán)隊(duì)提成基金（M）提成比率（q）／同類別團(tuán)隊(duì)提成人數(shù)=MP／n（1）本公式用于計(jì)算員工從本月“團(tuán)隊(duì)提成基金”中能夠分享到的個(gè)人團(tuán)隊(duì)提成（二次提成）。（2）因績(jī)效系數(shù)小于1而扣發(fā)的提成轉(zhuǎn)入“公積金”。（3）公積金用于公司公關(guān)、廣告支出、購(gòu)買內(nèi)部員工生日禮物等日常開(kāi)支。（4）該公積金交由集團(tuán)財(cái)務(wù)處或公司收銀領(lǐng)班，需用時(shí)，需經(jīng)店長(zhǎng)或崔總簽字批準(zhǔn)。（5）年底剩余部分公積金轉(zhuǎn)入稅后收入。4兼職3%第四級(jí)（2）收銀員、網(wǎng)管員7%35%第四級(jí)（3）水吧吧員 4%39%第四級(jí)（4）保安員、保潔員、5%44%第三級(jí)（1）營(yíng)運(yùn)、收銀領(lǐng)班 16% 60%第三級(jí)（2）倉(cāng)管員、后勤師、網(wǎng)絡(luò)工程師 5%65%第二級(jí)（1）主管 10% 75%第二級(jí)（2）后勤經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理 10% 85%第一級(jí)（1）店長(zhǎng)助理 6% %第一級(jí)（2）店長(zhǎng) 6%97%公積金公積金 3%100%表一：?jiǎn)T工團(tuán)隊(duì)提成比率及計(jì)算表超額完成公司預(yù)定目標(biāo)時(shí)的全員獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）每超額1個(gè)百分點(diǎn)，其團(tuán)隊(duì)提成基金在超額部分的列項(xiàng)提成比率t（或團(tuán)隊(duì)提成公積金比率）相應(yīng)提高1個(gè)百分點(diǎn)；（2）一次提成（E）的列項(xiàng)提成比率t不變，按原(對(duì)應(yīng))員工提成比率q和對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資計(jì)算方法發(fā)予超額部
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