【文章內(nèi)容簡介】 況 /員工工作情況 /員工薪資福利情況 /轉(zhuǎn)正記錄 /員工個人物品保管登記 /員工培訓(xùn)記錄、證書 /員工晉升記錄/其他相關(guān)材料 第三 條 胸卡 所有的員工在公司內(nèi)都必須佩戴胸卡。如果離開公司，胸卡將由人力資源部收回。 如果丟失胸卡要立即向人力資源部匯報(bào)，迅速補(bǔ)辦并需付費(fèi) ,補(bǔ)辦費(fèi)用加罰款為 100 元。 如有撿到胸卡者請交到人力資源部。 第四 條 內(nèi)部崗位調(diào)動 為優(yōu)化和保持公司的人力資源，公司有權(quán)根據(jù)工作需求或員工本人的意愿而發(fā)生內(nèi)部 第 10 頁 崗位的調(diào)動，包括降級、晉升、部門轉(zhuǎn)換等。任何情況的內(nèi)部崗位調(diào)動需符合一定的條件并履行相關(guān)的程序和手續(xù)。 內(nèi)部流動流程 第四節(jié) 離職 公司有信心一直雇用員工，尤其是那些在工作中充分表現(xiàn)自己能力、證明自己價值的員工。 辭退或離職可由雇用雙方的任何一方提出，具體根據(jù)紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)、商業(yè)或其他個人原因而定。 第一 條 辭職 員工要求辭職必須提前一個月提出書面申請，由部門經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理面談同意之后，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二 條 辭退 如員工有違反有關(guān)法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定或公司的規(guī)章制度（包括《員工手冊》規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)），公司可立即解除與員工的勞動合同。 第三 條 離職手續(xù) 員工離職申請或部門的辭退申請被批準(zhǔn)后，須填寫離職單，辦理好各相 關(guān)部門的工作交接，并請各部門經(jīng)理簽字，最后到人力資源部辦理工資 結(jié)算、物品交接、退工手續(xù)。如有員工在離職后一周內(nèi)未有來辦理離職 手續(xù)的，公司將作為辭退處理，并追究相應(yīng)的損失。 第四 條 退休 公司員工按中國法律法規(guī)的規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按國家有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。 第五章 工作條件與假期 第 11 頁 第一節(jié) 工作時間 1. 公司實(shí)行每周 40 小時工作制，星期一至星期五為工作日。 2. 工作日上下班時間為：上午 8 點(diǎn) 30 分，下午 5 點(diǎn)正。 3. 工作午餐時間為 11 點(diǎn) 30 分至 12 點(diǎn) 30 分。 注：中午、周末，總機(jī)和服務(wù)總機(jī)分別由客管中心和技術(shù)部安排值班。 第二節(jié) 考勤 第一條 考勤方法 a) 公司上班時間： 8： 30— 11： 12： 30— 17： 00，午休時間可根據(jù)工作安排自行調(diào)節(jié)，原則不超過一小時。 b) 公司實(shí)行打卡考勤辦法，員工每天首次進(jìn)入公司和最后一次離開公司都必須打卡，公 司以是否打 卡和打卡 時間為依據(jù) 對員工出勤 進(jìn)行考核。 c) 因公的確無法正常打卡者，須事先或事后一天內(nèi)在公司 OA系統(tǒng)中填寫《免打卡申請單》，由部門經(jīng)理審批后發(fā)送人力資源部備案，人力資源部不再事先提供員工每月的考勤記錄。 d) 員工因病、因事請假，須事先或事后三天內(nèi)在公司 OA 系統(tǒng)中填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批后發(fā)送人力資源部經(jīng)理審批備案。三天以上病假（含三天）需提供醫(yī)院開具病假單 第二條 考勤管理 員工考勤工作由公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 員工出勤情況每月統(tǒng)計(jì)一次，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)記錄在案，并依此結(jié)果按照考勤處罰規(guī)定在當(dāng)月薪資中予以扣款兌現(xiàn)。 下列情況之一均按遲 到和無故缺勤處理： ⑴全天無打卡記錄，在 OA 上也無《免打卡申請單》和《請假單》的，按無故缺勤處理； ⑵打卡時間顯示遲到 60 分鐘以內(nèi)的，按遲到處理； ⑶打卡時間顯示遲到 60 分鐘以上，且無任何說明的，按無故缺勤處理，其中，在中午 12 點(diǎn) 30分以前打卡的，按缺勤半天處理；在中午 12 點(diǎn) 30分之后打卡的，按全天缺勤處理。 第 12 頁 人力資源部有確鑿證據(jù)證明某一員工屬遲到或無故缺勤或請假的，而部門經(jīng)理不負(fù)責(zé)任在其《免打卡申請單》上簽字確認(rèn)員工出勤的，對該部門經(jīng)理按相應(yīng)規(guī)定處罰。 第三條 處罰 員工一個月內(nèi)遲到第一次不扣款， 第二次扣款 20 元，第三次扣款40 元，第四次扣款 60元，以后遲到次數(shù)扣款依此類推。 各級管理干部一個月內(nèi)遲到第一次不扣款，第二次扣款 30 元，第三次扣款 60元，第四次扣款 90 元，以后遲到次數(shù)扣款依此類推。 無論管理干部還是員工，每無故缺勤一天處罰 200 元，一個月內(nèi)無故缺勤超出七天者將予以辭退。 部門經(jīng)理不負(fù)責(zé)任在《免打卡申請單》上亂簽字者，每次罰款 100元。 凡試用期員工無故缺勤，公司有權(quán)與其接觸勞動合同。 第三節(jié) 加班 1. 公司鼓勵并支持員工彈性加班，以配合公司快速發(fā)展的步調(diào)。 2. 公司不發(fā)加班工資，加班工作日可申請相應(yīng) 補(bǔ)休，但原則上只適用于部門經(jīng)理（不包括部門經(jīng)理）以下人員 . 3. 員工 連續(xù)出差在外二周以上的可 調(diào)休 二天；連續(xù)在外四周及四周以上的 調(diào)休 三天 。 4. 以上情況加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并交人力資源部備案 第四節(jié) 員工假期 第一條 法定節(jié)假日 元旦 元月一日 中國農(nóng)歷新年春節(jié) 正月初一、初二、初三 國際勞動節(jié) 五月一日、二日、三日 國慶節(jié) 十月一日、二日、三日 第 13 頁 三八婦女節(jié) 女員工半天 以上節(jié)假日恰逢例假日則給予補(bǔ)假。 第二條 事 假 員工因私有事必須由本人處理的可請事 假。 事假必須提前申請。事假在 5 天以內(nèi)的須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；事假在 5 天以上的須經(jīng)主管總裁簽字批準(zhǔn)；部門經(jīng)理及以上人員請事假須經(jīng)主管總裁簽字批準(zhǔn)。 全年事假累計(jì)不得超過 12 天，超過者按勸退處理。 事假不得沖抵工作年休假。 事假為非帶薪假。（人力資源部將按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以事假天數(shù)扣除請假人當(dāng)月基本工資） 第三條 病 假 （非因公負(fù)傷） 1. 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請病假。 2. 申請病假須憑市級醫(yī)院出具的病假證明 (急診除外 )，病假當(dāng)天若本人無法當(dāng)面向其部門經(jīng)理 /主管請假，須在上午十時之前電話通知其部門 經(jīng)理 /主管，經(jīng)其部門經(jīng)理 /主管同意后，方能認(rèn)可。急診者應(yīng)事后及時向公司提交病假單。 3. 員工每月可享受帶薪病假 1 天，員工享受帶薪病假必須提供病假證明。將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。 4. 凡無醫(yī)院有效證明的，并確有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，可按事假處理。 5. 在工作時間外出就診，作病假處理，并須向部門主管部提供病歷卡原件。 6. 公司有權(quán)對員工的病假要求鑒定。 7. 醫(yī)療期工資計(jì)算：員工的病假工資享受政府規(guī)定的醫(yī)療期工資待遇。 工作年限 （連續(xù)工齡） 享受工資待遇 不滿 2 年 本人工資 60% 滿 2 年不滿 4 年 本人工資 70% 滿 4 年不滿 6 年 本人工資 80% 第 14 頁 滿 6 年不滿 8 年 本人工資 90% 滿 8 年 本人工資 100% 注：本人工資按員工正常情況下其本工資的 70%計(jì)算。 企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。 職工疾病工資遇高于本市上年度月 平均工資的，公司有權(quán)可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 8. 累計(jì)工作年限未滿 10 年的：在本單位工作年限未滿 5 年，醫(yī)療期為 3 個月；在本單位工作年限滿 5 年，醫(yī)療期為 6 個月。 第四條 年假 1. 凡在用友公司工 作滿一年以 上的正式 員工每年可 享受一周工 作年休假。 2. 年休假為帶薪假。 3. 年休假可以隨意分段使用。 4. 當(dāng)年年休假在次年一季度底以前有效，逾期作廢。 第五條 婚假 員工到用友公司工作滿一年后結(jié)婚，公司給予兩周帶薪婚假，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效。 第六條 產(chǎn)假 女員工生育可休產(chǎn)假 90 天（包括產(chǎn)前假天數(shù)），難產(chǎn)或雙生各可增加產(chǎn)假 15 天。女員 工滿二十四周歲生育為晚育，另外享受 15天晚育假。男員工在配偶生育后可享受一周帶薪休假照顧產(chǎn)婦。 產(chǎn)假為帶薪假。 女員工休產(chǎn)假超過國家和公司規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)的按事假處理，但要事先履行請事假審批手續(xù)。 第 15 頁 第七條 喪假 員工配偶逝亡，可享受 2 周喪假； 員工父母、子女逝亡，可享受 1 周喪假； 奔喪途中所需往返時間由人力資源部核定。 喪假為帶薪假。 第八條 病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假假期均包括休假期間的雙休日和法定節(jié)假日。 第九條 休假程序 員工休假必須由本人于休假前履行請假手續(xù)；在 OA 上填寫《請假單》（產(chǎn)假和病假須附醫(yī) 院有效證明），經(jīng)部門經(jīng)理 /主管總裁批準(zhǔn)簽字后，流轉(zhuǎn)到人力資源部核定及備案。 若遇特殊緊急情況來不及履行書面請假手續(xù)的，須事先請示部門經(jīng)理/主管總裁，獲準(zhǔn)后方可休假；但事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 凡未履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工超過一周者，按自動離職處理。 第六章 薪酬福利 第一節(jié) 收入構(gòu)成 員工收入總額 = 基本工資 + 獎金 + 福利收入 第二節(jié) 基本工資 第 16 頁 第一條 確定基本工資的主要依據(jù)是崗位價值及員工與崗位的適應(yīng)性狀況。 第二 條 員工個人應(yīng)支付的住房公積金、養(yǎng)老基金、基本醫(yī)療基金 、失業(yè)保險金，按上海市有關(guān)規(guī)定，由公司在每月發(fā)放工資時代扣代交。 第三 條 基本工資為稅前工資，按上海市有關(guān)規(guī)定，個人收入所得稅由公司在每月發(fā)放工資時代扣代交。 第四條 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及等級參見公司 《薪酬制度》 。 第五 條 員工基本工資可在預(yù)算內(nèi)每半年調(diào)整一次，以前 2 個季度的考核成績綜合評定，薪資調(diào)整由各部門經(jīng)理上報(bào)方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第三節(jié) 獎金 執(zhí)行各部門《獎金計(jì)提考核辦法》，員工獎金所得稅由個人負(fù)擔(dān)，公司按規(guī)定代扣代繳。 第四節(jié) 福利收入 福利項(xiàng)目 公司繳交 個人繳交（公司代繳） 享受條件 養(yǎng)老基金 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 % 上年月平均實(shí)際工資性收入的 7％ 正式員工 醫(yī)療保險 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 12% 上年月平均實(shí)際工資性收入的 2％ 正式員工 失 業(yè) 保險金 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 2% 上年月平均實(shí)際工資性收入的 1％ 正式員工 住 房 公積金 上 年 月 平 均 實(shí) 際 工資性收入的 7% 上年月平均實(shí)際工資性收入的 7％ 正式員工 午餐補(bǔ)貼 176 元 /月 全體員工 節(jié)日補(bǔ)貼 春節(jié) 200 元，元旦 100 元， 國慶 100 元，中秋 100 元 全體員工 高溫補(bǔ)貼 300 元 /年 正式員工 生日禮物 50 元 /年 全體員工 第 17 頁 第五節(jié) 薪資福利實(shí)現(xiàn) 第一 條 基本工資次月 5 日發(fā)放，各部門必須在當(dāng)月 25日前將本部門的《出勤考核表》交公司人力資源部，人力資源部審核后編制當(dāng)月工資表，提請總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部安排發(fā)放。 第二條 獎金發(fā)放執(zhí)行《獎金計(jì)提及考核辦法》。 第三條 住房公積金執(zhí)行國家《住房公積金繳納和使用管理辦法》。 第四條 養(yǎng)老基金執(zhí)行國家《養(yǎng)老基金繳納和使用管理辦法》。 第五條 失業(yè)保險實(shí)行國家《失業(yè)保險金繳納和使用管理辦法》。 第六條 節(jié)日補(bǔ)貼在每個節(jié)日前一周內(nèi) 以現(xiàn)金和等價實(shí)物的方式發(fā)放。 第七章 培訓(xùn)發(fā)展 在職培訓(xùn)是公司政策的一個很重要的部分。目的在于提高每個員工的工作效率和工作效果。公司要求每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄，這些培訓(xùn)將作為對員工的工作能力評估的一部分。 公司將結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展特點(diǎn)及員工的具體情況，制定相應(yīng)的計(jì)劃為員工提供培訓(xùn)條件。公司另有培訓(xùn)制度并要求與出資培訓(xùn)的員工簽訂培訓(xùn)合同。 第一節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃及組織協(xié)調(diào) 第一 條 每年 12 月 31 日和 6 月