【文章內容簡介】 2企業(yè)全部現金活動可分為三大類，即（ ）。A、投資活動 B、商品資金活動 C、籌資活動 D、生產資金活動 E、生產經營活動2在制定員工績效標準時應考慮的問題是（ ）。A、具體性 B、可測量性 C、可達性 D、目的性 E、時間性2期望理論給我們的啟示是（ ）。A、設定的目標要切實可行 B、提高目標的期望值 C、及時獎勵，強化激勵D、使目標有盡可能大的效價 E、目標應該與員工的物質和精神需要相關聯(lián)2凡是具有下列兩大要素的報酬都屬于薪酬的范圍（ ）。A、有利于提高調動人的積極性 B、有利于提高管理水平 C、有利于提高效益D、該報酬被認為是具有效用的 E、基于對組織或團隊的貢獻2下面哪些是勞動者的權利（ ）。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、獲得勞動報酬 C、休息休假D、提高勞動技能 E、勞動安全保護2無效勞動合同被確認后的法律后果是（ ）。A、終止勞動合同的履行 B、賠償損失 C、停產整頓D、罰款 E、吊銷營業(yè)執(zhí)照不屬于合同法調整范圍的有（ ）。A、勞動合同 B、農村承包經營合同 C、婚姻D、法人之間的經濟合同 E、自然人之間的合同三、判斷題（ ）企業(yè)名稱及商標都是企業(yè)的無形資產。（ ）具有勞動能力的人及相關設施稱為企業(yè)或組織的人力資源。 （ ）美國心理學家赫茨伯格提出了雙因素理論。（ ）公司法人是以營利為目的的。（ ）勞動合同的期限只有一種即固定期限。（ ）合同是指民事主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。（ ）債權債務的發(fā)生和結算不是會計核算的內容。（ ）在實際管理工作中，成本和費用是沒有區(qū)別的。（ ）激勵是一個心理學術語。（ ）法人具有民事權利能力和民事行為能力。（ ）1公司法人不是以營利為目的的。（ ）1勞動合同的期限，可以采用無固定期限。（ ）1無效合同是指不具有經濟約束力的合同。（ ）1H種股票其購買者的資格界定為港、澳、臺地區(qū)的投資者。（ ）1企業(yè)名稱及商標不屬于企業(yè)的無形資產。（ ）1自我實現的需要是指人們希望完成與自己能力相稱的工作，使自己的潛力能夠充分地發(fā)揮出來，成為自己期望的人物。（ ）1法人依法獨立享有民事權利，但不承擔民事義務。（ ）1遵守行政法規(guī)是勞動合同訂立的重要原則之一。 （ ）1違約責任的歸責原則是指基于一定的歸責事由而確定行為人是否應當承擔責任的法律原則。 （ ）會計主體是是獨立于其他機構的某一機構或者某一機構的一部分。（ ）2財務成果的計算和處理不是會計核算的內容。（ ）2自我實現的需要是人的較低層次的需要。（ ）2目標本身不具有激勵作用。（ ）2法人依法獨立享有民事權利和承擔民事義務。（ ）2合同法不是調整平等主體之間合同權利義務關系的行為規(guī)范的總稱。（ ）2會計主體是會計工作為其服務的特定單位或者組織。（ ）2要約是希望和他人訂立合同的意思表示。四、簡答題企業(yè)資金運動規(guī)律。職位說明書包括的內容。公司法人的特征。員工培訓計劃的內容。無效勞動合同被確認無效后的法律后果。實際管理工作中，成本和費用的區(qū)別。無效合同有哪幾種情形?，F金管理的原則。工資等級寬幅化的主要特征。五、計算題大華公司某項固定資產原值為400000元，預計清理費用20000元，殘余價值50000元，預計使用年限10年，求固定資產年折舊額和月折舊額（用平均年限法計算）。某汽車工業(yè)公司2005年某轎車計劃銷售量為30萬輛。經測算：年固定總成本150億元，單輛轎車變動成本13萬元，2005年該公司確定的目標利潤為45億元，試用量本利分析定價法計算該轎車的價格？某企業(yè)去年年末購買載重汽車一輛，原始價值為100000元．清理費用12000，殘余價值為16000元，預計可行駛200000公里，今年行駛50000公里，求每公里折舊額和今年應計提折舊額（用工作量法計算）。某企業(yè)甲種產品單位制造成本為880元，成本利潤率定為30%，該產品的消費稅稅率為50％，試用成本加成定價法求出該產品的出廠價格？某企業(yè)生產和銷售丁產品，通過市場預測，計劃期的銷售量為9000件，預計單位出廠價為4100元。該產品單位變動成本為2600元，固定成本總額為1780000元。試用目標利潤預測方法中的量本利分析法預測丙產品銷售目標利潤總額？某企業(yè)乙種產品市場零售價為480元(增值稅在外)，商業(yè)批零差率為30%，進批差率為20%。試用倒扣定價法求出該產品的出廠價格？六、綜合題職位描述又稱為“崗位描述”，是人力資源管理的基礎性工作，也是其它管理工作的重要基礎和前提。只有做好了職位描述與設計工作，才能有效地完成人力資源管理工作。職位描述的主要內容是具體說明工作的物質特點和環(huán)境特點。試分析職位描述的主要目的是什么？公司法人是企業(yè)法人的一種，其區(qū)別于機關法人、事業(yè)法人和社會團體法人的最主要之處是什么？績效考核方法中的排列法又稱排序法、簡單排列法，是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。它通常是由上級主管根據員工工作的整體表現，按照優(yōu)劣順序依次進行排列。有時為了提高其精度，也可以將工作內容做出適當的分解，分項按照優(yōu)良的順序排列，再求平均的次序數，作為績效考評的最后結果。試分析這種方法的優(yōu)點是什么？激勵是一個心理學術語，是指激發(fā)人的行為動機的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說，用各種有效的方法調動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工奮發(fā)努力，完成組織的任務，實現組織的目標。科學研究和管理實踐的經驗表明：人的行為或工作動機產生于人的某種需要、欲望或期望。這是人的共性，是人的能動性的源泉和動力。根據你的理解，激勵在人力資源管理中有何意義？無效勞動合同是指因符合法定條件而不具有法律效力的勞動合同。勞動合同一旦被確認為無效，就意味著從訂立的時候起就沒有法律效力。試分析無效勞動合同的法律后果？關于需要與人的動機行為的關系，馬斯洛提出了需要層次理論。他認為人的需要從低到高有5個層次，即生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。試分析應如何運用需要層次理論激勵人的積極性？溫州市經理人資格考試相關知識試卷參考答案一、單項選擇題 二、多項選擇題 三、判斷題1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6.√7. 8. 9.√ 10.√ 11. 12.√ 13. 14.√ 15. 16.√ 17. 18.√19.√ 20.√ 21. 22. 23. 24.√25. 26.√ 27.√ 四、簡答題：（1）各種資金形態(tài)具有空間上的并存性和時間上的繼起性；（2）資金的收支要求在數量上和時間上協(xié)調平衡；（3）不同性質的資金支出要與相應的資金收入來源相匹配；（4）資金運動同物資運動存在著既相一致又相背離的辯證關系；（5）企業(yè)資金運動同社會總資金運動存在依存關系。：（1）職位基本信息；（2）工作目標與職責；（3）工作內容；（4）工作時間特征；（5）工作完成結果及建議考核標準；（6）教育背景；（7）工作經歷；（8）專業(yè)技能、證書與其他能力；（9）專門培訓；（10）體能要求。：（1）是獨立的民事主體，獨立享有民事權利和承擔民事義務；（2）公司法人以營利為目的；（3