【文章內(nèi)容簡介】 2企業(yè)全部現(xiàn)金活動(dòng)可分為三大類，即（ ）。A、投資活動(dòng) B、商品資金活動(dòng) C、籌資活動(dòng) D、生產(chǎn)資金活動(dòng) E、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)2在制定員工績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的問題是（ ）。A、具體性 B、可測量性 C、可達(dá)性 D、目的性 E、時(shí)間性2期望理論給我們的啟示是（ ）。A、設(shè)定的目標(biāo)要切實(shí)可行 B、提高目標(biāo)的期望值 C、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化激勵(lì)D、使目標(biāo)有盡可能大的效價(jià) E、目標(biāo)應(yīng)該與員工的物質(zhì)和精神需要相關(guān)聯(lián)2凡是具有下列兩大要素的報(bào)酬都屬于薪酬的范圍（ ）。A、有利于提高調(diào)動(dòng)人的積極性 B、有利于提高管理水平 C、有利于提高效益D、該報(bào)酬被認(rèn)為是具有效用的 E、基于對組織或團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)2下面哪些是勞動(dòng)者的權(quán)利（ ）。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè) B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬 C、休息休假D、提高勞動(dòng)技能 E、勞動(dòng)安全保護(hù)2無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)后的法律后果是（ ）。A、終止勞動(dòng)合同的履行 B、賠償損失 C、停產(chǎn)整頓D、罰款 E、吊銷營業(yè)執(zhí)照不屬于合同法調(diào)整范圍的有（ ）。A、勞動(dòng)合同 B、農(nóng)村承包經(jīng)營合同 C、婚姻D、法人之間的經(jīng)濟(jì)合同 E、自然人之間的合同三、判斷題（ ）企業(yè)名稱及商標(biāo)都是企業(yè)的無形資產(chǎn)。（ ）具有勞動(dòng)能力的人及相關(guān)設(shè)施稱為企業(yè)或組織的人力資源。 （ ）美國心理學(xué)家赫茨伯格提出了雙因素理論。（ ）公司法人是以營利為目的的。（ ）勞動(dòng)合同的期限只有一種即固定期限。（ ）合同是指民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（ ）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算不是會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。（ ）在實(shí)際管理工作中，成本和費(fèi)用是沒有區(qū)別的。（ ）激勵(lì)是一個(gè)心理學(xué)術(shù)語。（ ）法人具有民事權(quán)利能力和民事行為能力。（ ）1公司法人不是以營利為目的的。（ ）1勞動(dòng)合同的期限，可以采用無固定期限。（ ）1無效合同是指不具有經(jīng)濟(jì)約束力的合同。（ ）1H種股票其購買者的資格界定為港、澳、臺(tái)地區(qū)的投資者。（ ）1企業(yè)名稱及商標(biāo)不屬于企業(yè)的無形資產(chǎn)。（ ）1自我實(shí)現(xiàn)的需要是指人們希望完成與自己能力相稱的工作，使自己的潛力能夠充分地發(fā)揮出來，成為自己期望的人物。（ ）1法人依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，但不承擔(dān)民事義務(wù)。（ ）1遵守行政法規(guī)是勞動(dòng)合同訂立的重要原則之一。 （ ）1違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指基于一定的歸責(zé)事由而確定行為人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的法律原則。 （ ）會(huì)計(jì)主體是是獨(dú)立于其他機(jī)構(gòu)的某一機(jī)構(gòu)或者某一機(jī)構(gòu)的一部分。（ ）2財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理不是會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容。（ ）2自我實(shí)現(xiàn)的需要是人的較低層次的需要。（ ）2目標(biāo)本身不具有激勵(lì)作用。（ ）2法人依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。（ ）2合同法不是調(diào)整平等主體之間合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為規(guī)范的總稱。（ ）2會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或者組織。（ ）2要約是希望和他人訂立合同的意思表示。四、簡答題企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)規(guī)律。職位說明書包括的內(nèi)容。公司法人的特征。員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容。無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律后果。實(shí)際管理工作中，成本和費(fèi)用的區(qū)別。無效合同有哪幾種情形?，F(xiàn)金管理的原則。工資等級(jí)寬幅化的主要特征。五、計(jì)算題大華公司某項(xiàng)固定資產(chǎn)原值為400000元，預(yù)計(jì)清理費(fèi)用20000元，殘余價(jià)值50000元，預(yù)計(jì)使用年限10年，求固定資產(chǎn)年折舊額和月折舊額（用平均年限法計(jì)算）。某汽車工業(yè)公司2005年某轎車計(jì)劃銷售量為30萬輛。經(jīng)測算：年固定總成本150億元，單輛轎車變動(dòng)成本13萬元，2005年該公司確定的目標(biāo)利潤為45億元，試用量本利分析定價(jià)法計(jì)算該轎車的價(jià)格？某企業(yè)去年年末購買載重汽車一輛，原始價(jià)值為100000元．清理費(fèi)用12000，殘余價(jià)值為16000元，預(yù)計(jì)可行駛200000公里，今年行駛50000公里，求每公里折舊額和今年應(yīng)計(jì)提折舊額（用工作量法計(jì)算）。某企業(yè)甲種產(chǎn)品單位制造成本為880元，成本利潤率定為30%，該產(chǎn)品的消費(fèi)稅稅率為50％，試用成本加成定價(jià)法求出該產(chǎn)品的出廠價(jià)格？某企業(yè)生產(chǎn)和銷售丁產(chǎn)品，通過市場預(yù)測，計(jì)劃期的銷售量為9000件，預(yù)計(jì)單位出廠價(jià)為4100元。該產(chǎn)品單位變動(dòng)成本為2600元，固定成本總額為1780000元。試用目標(biāo)利潤預(yù)測方法中的量本利分析法預(yù)測丙產(chǎn)品銷售目標(biāo)利潤總額？某企業(yè)乙種產(chǎn)品市場零售價(jià)為480元(增值稅在外)，商業(yè)批零差率為30%，進(jìn)批差率為20%。試用倒扣定價(jià)法求出該產(chǎn)品的出廠價(jià)格？六、綜合題職位描述又稱為“崗位描述”，是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，也是其它管理工作的重要基礎(chǔ)和前提。只有做好了職位描述與設(shè)計(jì)工作，才能有效地完成人力資源管理工作。職位描述的主要內(nèi)容是具體說明工作的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn)。試分析職位描述的主要目的是什么？公司法人是企業(yè)法人的一種，其區(qū)別于機(jī)關(guān)法人、事業(yè)法人和社會(huì)團(tuán)體法人的最主要之處是什么？績效考核方法中的排列法又稱排序法、簡單排列法，是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。它通常是由上級(jí)主管根據(jù)員工工作的整體表現(xiàn)，按照優(yōu)劣順序依次進(jìn)行排列。有時(shí)為了提高其精度，也可以將工作內(nèi)容做出適當(dāng)?shù)姆纸?，分?xiàng)按照優(yōu)良的順序排列，再求平均的次序數(shù)，作為績效考評的最后結(jié)果。試分析這種方法的優(yōu)點(diǎn)是什么？激勵(lì)是一個(gè)心理學(xué)術(shù)語，是指激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理過程。激勵(lì)這個(gè)概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，也就是說，用各種有效的方法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工奮發(fā)努力，完成組織的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)?？茖W(xué)研究和管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)表明：人的行為或工作動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的某種需要、欲望或期望。這是人的共性，是人的能動(dòng)性的源泉和動(dòng)力。根據(jù)你的理解，激勵(lì)在人力資源管理中有何意義？無效勞動(dòng)合同是指因符合法定條件而不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)為無效，就意味著從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力。試分析無效勞動(dòng)合同的法律后果？關(guān)于需要與人的動(dòng)機(jī)行為的關(guān)系，馬斯洛提出了需要層次理論。他認(rèn)為人的需要從低到高有5個(gè)層次，即生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。試分析應(yīng)如何運(yùn)用需要層次理論激勵(lì)人的積極性？溫州市經(jīng)理人資格考試相關(guān)知識(shí)試卷參考答案一、單項(xiàng)選擇題 二、多項(xiàng)選擇題 三、判斷題1.√ 2. 3.√ 4.√ 5. 6.√7. 8. 9.√ 10.√ 11. 12.√ 13. 14.√ 15. 16.√ 17. 18.√19.√ 20.√ 21. 22. 23. 24.√25. 26.√ 27.√ 四、簡答題：（1）各種資金形態(tài)具有空間上的并存性和時(shí)間上的繼起性；（2）資金的收支要求在數(shù)量上和時(shí)間上協(xié)調(diào)平衡；（3）不同性質(zhì)的資金支出要與相應(yīng)的資金收入來源相匹配；（4）資金運(yùn)動(dòng)同物資運(yùn)動(dòng)存在著既相一致又相背離的辯證關(guān)系；（5）企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)同社會(huì)總資金運(yùn)動(dòng)存在依存關(guān)系。：（1）職位基本信息；（2）工作目標(biāo)與職責(zé)；（3）工作內(nèi)容；（4）工作時(shí)間特征；（5）工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)；（6）教育背景；（7）工作經(jīng)歷；（8）專業(yè)技能、證書與其他能力；（9）專門培訓(xùn)；（10）體能要求。：（1）是獨(dú)立的民事主體，獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)；（2）公司法人以營利為目的；（3