中國人壽保險股份有限公司培訓方案(編輯修改稿)
2025-05-29 12:56 本頁面
【文章內容簡介】 人保培訓的生機與活力。2 ) 掌握培訓發(fā)展新趨勢1 大力推行終身教育培訓。以上已說過終身教育的重要性，所以推行終身教育是很有必要的。2 推行素質教育。素質教育是國家對企業(yè)教育改革的要求，保險行業(yè)競爭激烈，競爭最主要集中在對外服務和質量上，這兩項工作也都是由高素質員工來實現(xiàn)的，因此企業(yè)應加強員工的素質教育，從而提升企業(yè)整體素質，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。3 建立學習型組織。彼得．圣吉提出學習型組織的概念，是因為看到西方企業(yè)在經過高速發(fā)展后，進入一個新的階段，在如何提升企業(yè)競爭力的問題上進行了全方位的思考，尤其是認識到企業(yè)管理雖然制度嚴格，等級規(guī)范，但“硬性有余、軟性不足’’，企業(yè)中最重要的因素一一人的潛能沒有得到有效開發(fā)，因此，學習型組織理論應運而生，目的就是充分調動員工的積極性和主動性，把人力作為資源和資本來看待，進行開發(fā)和培育，把企業(yè)與個人緊密結合起來。[3]因此，企業(yè)要想實現(xiàn)人力資本的升值，必須擁有“如何去學習”的能力，并且比對手學得更快，對員工不斷培訓，更新知識結構，最大限度發(fā)揮其潛能，不但實現(xiàn)員工的生存價值與生命意義，也達到企業(yè)財富增值服務超值的目標。十二、總結 員工培訓是一項長期的基礎性工作，“十年樹木，百年樹入”，培養(yǎng)同知識經濟和信息化社會的要求相適應的高素質員工和專門人才隊伍，不僅關系到太保的現(xiàn)在，更關系到太保的未來。隨著保險市場競爭的日益激烈，一個企業(yè)要想在市場上保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢，保持人才上的優(yōu)勢尤為重要，這就要求企業(yè)要注重建立比競爭對手更好更新更有效的內部人才培訓體系，使之像一個人才大熔爐、人生加油站，使公司的每一個員工無論是業(yè)務能力還是綜合素質都能得到顯著的提高，個人潛能得到充分的發(fā)掘，提高員工對公司的滿意度，提高公司的凝聚力，從而提高公司的競爭力。促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在員工心目中，良好的公司培訓才是最好的福利。愿中國人壽保險猶如穩(wěn)健的航船，載著人保員工乘風破浪，駛向更加精彩的人生目標．參考文獻：[1] .（西南財經大學）。[2] .(中南大學)。[3].(大連理工大學)附加：中國人壽一周培訓計劃 中國人壽一周培訓計劃第一天培訓主題：廣交朋友培訓時間：（星期一）18：3020：30培訓地點：會議室培訓人員：新入職員工培訓目的：使新員工相互認識，對于保險行業(yè)有一定的了解。是公司新培訓的員工通過自我介紹的方法 盡快使每個員工都彼此熟悉 以便未來六天的交往和交流 同時是公司的相關培訓專員對每個員工都有了更進一步的了解培訓內容：培訓的第一天，首先應該對新員工表示熱烈的歡迎，然后為新入職員工講解中國人壽公司的簡介，說一下公司的組織架構、考勤休假制度。其次是員工的職業(yè)發(fā)展，然后給員工發(fā)放手冊。最后告知新員工工資發(fā)放的方式及時間。 要求：所有新入職員工、見習生必須參加并且培訓期間，所有人生活在一起，發(fā)放統(tǒng)一的服裝，配備專業(yè)的講師，有經驗的老員工，由培訓部專員負責協(xié)調。培訓步驟：:30~06:45，所有人在戶外場地集合，進行800米的晨跑。:45~07:30，進行素質拓展，進行分組記名字游戲，一定時間后再打亂，重復進行以最快的速度讓大家相互了解。 :30~08:00，結束早間活動，在員工食堂，大家統(tǒng)一聚餐，分享今天的體會。:30~11:30，分成2大節(jié)課，由講師給大家介紹保險行業(yè)的歷史由來和現(xiàn)存 狀況。:30~12:00，員工與講師餐廳一起吃飯，放松心情，培養(yǎng)良好的氛圍。:00~13:00,員工午睡。:30~17:30，分成2大節(jié)，講師講授保險行業(yè)未來的發(fā)展前景，使員工樹立信心。:30~19:00，員工吃飯。:00~21:30，員工對于今天的培訓進行交流，可以讓員工分享今天的知識或者體會，對于今天進行反省，有不會的東西進行及時的補充。培訓材料與設備：投影儀、電腦結果與分析:通過早晨的素質拓展，大家可以迅速的認識，增強大家的團體意識，整個培訓的氛圍都積極的調動起來，大家同吃同住，培養(yǎng)大家的集體意識；通過講師簡單的講解，員工對于保險行業(yè)有了一定的認識，讓他們認為談們在做的事是偉大的，對于人們來說是不可或缺的。體會:在培訓的第一天，要讓大家迅速的熟悉環(huán)境、人物、保險，切莫超之過急，要有條不紊的進行，要讓大家體會到保險的價值，他們存在的價值，才能更好地進行之后的培訓。第二天培訓主題：企業(yè)文化（講授）培訓時間：（星期二）18：3020：30培訓地點：室外培訓人員：新入職員工培訓目的：、現(xiàn)狀，讓他們融入企業(yè)文化。盡快容入到企業(yè)這個大家庭中來，建立主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展作出應有的貢獻！，體會到歸屬感，以鼓舞士氣；消除他們初進企業(yè)時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環(huán)境。培訓內容：1企業(yè)文化是企業(yè)所有員工精神力量的集合，但是對于這種無形的精神力量，盡管人們不停地研究，還是不能很明確地定義出來。這就需要借助一些手段來幫助員工切身體會企業(yè)文化的奧秘。這個游戲就是一個很好的契機。通過學員親自開動腦筋創(chuàng)造出來的團隊，蘊含其中的正是一種企業(yè)文化。它讓學員們明白，所謂的企業(yè)文化，就是時時刻刻從企業(yè)員工的外表形象和行為舉止中流露出來的精神力量。2．這個游戲體現(xiàn)了團隊的力量，激發(fā)了團隊的智慧，更能折射出”團隊文化”。在游戲岡0開始，可能大部分
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