【文章內(nèi)容簡介】 字周意后方可離開，無特殊情況不能以電話的形式請假。 部門主管請假必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并把假條當(dāng)日交到考核人員。 事假 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工 作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。 病假 員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動關(guān)系）。 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天。婚假期間基本工資照發(fā)，路費(fèi)不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。 喪假 員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，假期基本工資照發(fā)。 產(chǎn)假 女工產(chǎn)假享用假期 90 天，核發(fā)基本工資。 二 、日常行為規(guī)范 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體； 接電話時語言必須要規(guī)范，要給對方報出公司名稱，如“您好， *****公司。”； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 員工應(yīng)注重儀表干凈、整潔，衣著搭配得當(dāng)。嚴(yán)禁卷露衣袖、褲腳、敞胸露懷等； 員工必須身著工作服進(jìn)入工作現(xiàn)場，服裝必須保持清潔，熨燙平整；嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)穿拖鞋； 女員工在上班 時不得濃妝艷抹； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性不得涂過于鮮色的指甲油； 不得在工作區(qū)域內(nèi)整理個人服裝及化妝； 1男員工不得留長發(fā)及胡須； 1男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 1儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理； 1工作期間不準(zhǔn)吃任何食物，不準(zhǔn)飲酒后上班（因公招待除外）； 1員工上班時必須佩帶工作牌； 1如員工丟失工作牌，必須立即向行政部報告； 1工作期間不允許聚眾閑聊與工作無關(guān)之事，不得大聲喧嘩； 1計(jì)算機(jī)上不得存儲與工作無關(guān)的 檔案（例如游戲），上班時間不得利用計(jì)算機(jī)從事與工作無關(guān)的活動（例如上網(wǎng)聊天、打游戲等）。違反此條款將根據(jù)具體情況加大處罰力度，并可直接辭退。 三、環(huán)境管理 （一）辦公環(huán)境管理 要搞好辦公區(qū)域內(nèi)、外的衛(wèi)生，保持地面整潔，保持室內(nèi)空氣清新、窗戶干凈，各種辦公設(shè)備和辦公物品準(zhǔn)備到位。隨時清理廢棄物品，做到辦公室內(nèi)每日垃圾不堆積。工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 辦公桌上只能放置電腦、打印機(jī)、文件框、筆筒、電話，案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。 座椅：靠背 、座椅一律不得放置任何物品，人離開時椅子調(diào)正。 電腦：電腦必須保持干凈無灰塵。 報刊：閱讀完后必須上報架。 文件柜：保持文件放置整潔無雜物，頂上不得堆置文件。 保持辦公區(qū)域現(xiàn)場清潔，煙灰缸、茶杯用完后及時清洗，擺放整齊。 第七章 保密制度 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 二、保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守 以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 公司的所有文件必須妥善保管，按崗位落實(shí)責(zé)任人； 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； 應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，離開時將室內(nèi)及桌面的文件收好； 下班后，桌面、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機(jī)銷毀； 機(jī)密文件必須在文件上加以注明。機(jī)密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。 機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到； 任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都由部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理決定； 不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。 第八章 薪酬與福利 一、薪酬 公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按勞動合同約定支付勞動報酬。工資將在每月 2025 日由財(cái)務(wù)發(fā)放。 換休 公司提倡員工充分利用工作時間，提高工作效率，但因工作的需要，有時需安排員工節(jié)假日上班，同時，安排等同天數(shù)的換休。 績效工資 公司根據(jù)崗位特點(diǎn)，制訂并實(shí)施績效考核，每月對員工的工作表現(xiàn)作出績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果發(fā)放績效工資。 二、福利 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。具體由公司與員工協(xié)商確定。 全公司的工資管理由行政部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期 地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 法定假 根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定有薪節(jié)假日： 元旦（一月一日） 1 天 春節(jié)（除夕，初一，初二） 3 天 清明節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國際勞動節(jié)（五月一日） 1 天 國慶節(jié)（十月一日，二日，三日） 3 天 本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可、簽訂勞動合同的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。 差旅費(fèi)報銷制度 為了完善公司差旅報銷費(fèi)用制度，嚴(yán)格控制公司費(fèi)用的開支，經(jīng)公司會討論決定，各部門各體系每人每次的報銷費(fèi)用制度如下：（如有超出部份，公司不予報銷，自行處理，未超出部份實(shí)報實(shí)銷。外出交通、用餐、住宿由公司安排的，不再補(bǔ)助各項(xiàng)費(fèi)用。） 部 門 車 旅 標(biāo)準(zhǔn) 三餐標(biāo)準(zhǔn) (南昌行政區(qū)域） 住宿標(biāo)準(zhǔn) 以內(nèi) 以外 副總經(jīng)理 軟臥 40 元 /天人 100 元 /天人 三星以下 (含三星 )(240500 元 ) 各部經(jīng)理 硬臥 30 元 /天人 50/天人 二星以下 (含二星 )(120240 元 ) 其它職員 硬座 20 元 /天人 50/天人 不帶星 (100 元以下 ) 第十章 培 訓(xùn) 一、培訓(xùn)相關(guān)制度 所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴公司外培訓(xùn)，進(jìn)修的員 工，占用的上班時間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本公司的工作年限，每年遞減 20% 收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。 第十一章 安 全 管 理