【總結(jié)】招商手冊加盟Sprandi品牌做個成功的特許經(jīng)銷商廣州斯沃恩體育用品有限公司Sprandi(斯普蘭迪)中國總代理前言..............................................................................................................
2025-06-26 00:58
【總結(jié)】公司規(guī)章管理制度(試行版)XX汽車美容裝飾服務有限公司201年月目錄第一章公司概要第二章經(jīng)營政策第三章公司對未來組織機構圖第四章員工基本守則第五章會議、工作及學習制度第六章設備使用規(guī)定第七章物資管理規(guī)定第八章通訊設備管理規(guī)定
2025-04-12 22:38
【總結(jié)】廈門市邁動體育用品有限公司人力資源管理文件編號MD-NB-ZB-02-06管理制度頁次5of5提案改善管理制度版次發(fā)布日期生效日期編制審核批準文件分發(fā)范圍總經(jīng)理采購副總研發(fā)副總采購部財務部業(yè)務部研發(fā)部品管部
2024-08-25 18:39
【總結(jié)】KPI指標庫XXXXX有限公司2005年月企業(yè)(一)關鍵績效指標(KPI)辭典財務會計指標序號指標指標定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛
2025-04-12 13:50
【總結(jié)】標準書核準審核主管復核標準編號成車/零件出貨作業(yè)規(guī)定制定日期GC30700一、目的:為使外銷出貨作業(yè)規(guī)范化,確保出貨順暢,有依可徇,達到客戶所期待的出貨品質(zhì),特制定本規(guī)定。二、適用范圍:外銷成品出貨,零件出貨作業(yè)。三、
2024-08-19 16:48
【總結(jié)】第一篇:安踏體育用品有限公司簡介 安踏(中國)有限公司 安踏體育用品有限公司簡介 安踏體育用品有限公司為中國領先的體育用品品牌企業(yè)之一,2009年成為中國奧委會合作伙伴。主要從事設計、開發(fā)、制造...
2024-11-04 22:29
【總結(jié)】標準書核準審核主管復核標準編號BARCODE作業(yè)辦法制定日期GC30701一、目的:為使外銷BARCODE作業(yè)規(guī)范化,確保出貨順暢,有依可徇,達到客戶所期待的出貨品質(zhì),特制定本規(guī)定。二、適用范圍:外
2024-08-19 16:54
【總結(jié)】標準書核準審核主管復核標準編號物料代用管理辦法制定日期GC304031.目的:為使物料代用之作業(yè)能順利進行,特訂定此辦法。2.適用范圍:凡因特殊情況,所發(fā)的物料不能符合料單而需使用其它物料代用時,均依本辦法辦理。3.代
2024-08-19 16:40
【總結(jié)】標準書核準審核主管復核標準編號盤點管理辦法制定日期GC302041.目的:為確保倉庫儲存之帳物正確性,使盤點有關業(yè)務之處理有所遵循,特定本辦法.2.適用范圍:適于本公司原物料、在制品及制成品之盤點作業(yè)。3.盤點方式:
2024-08-19 16:39
【總結(jié)】標準書核準審核主管復核標準編號配銷作業(yè)辦法制定日期GC30702-5一、目的:使外銷成品帳務作業(yè)有所依循,提升成品帳務管理精確度.二、適用范圍:外銷配銷作業(yè)三、管理內(nèi)容:,并對業(yè)務提供之出貨明細做配柜及出貨日進行點檢確認,發(fā)
2024-08-19 16:36
【總結(jié)】標準書核準審核主管復核標準編號月績效與年度績效獎金管理辦法制定日期GC10306一、目的:為激勵員工工作士氣,發(fā)揮個人潛能和團隊合作,并配合薪資制度改革,向職能薪制度轉(zhuǎn)換,特制定本辦法。二、適用范圍::公司編制內(nèi)間接正式員工(除
2024-08-19 16:42
【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司績效考評手冊目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評者 21.5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標準 42.3業(yè)績考評 52.3.1總述 52.3.2K
2025-06-25 08:10
【總結(jié)】21/21360度考核體系文件實例簡介為了對員工的績效進行客觀、公平的平價和考核,不斷提高員工績效水平,增強公司在市場中的競爭力,促進在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則,以員工的工作結(jié)果為主要考核對象,晝以客觀、公開的量化指標為徇標準和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。對于難以量化衡量的工作崗位,以目
2024-08-07 21:15
【總結(jié)】上海一動體育用品銷售有限公司上海一動體育用品銷售有限公司人力資源行政部一、公司文化?使命:?我們以體育壯大潛在于中華民族的那股莫大力量?致力于專業(yè)體育用品的創(chuàng)造?
2025-03-08 16:43
【總結(jié)】標準書核準審核主管復核標準編號車種開發(fā)管理規(guī)定制定日期GC60600一、目的:為使公司之產(chǎn)品開發(fā)作業(yè)有所依循,特制定本辦法。二、適用范圍:所有新產(chǎn)品、改良產(chǎn)品均屬之。三、定義:3-1.A級車:為全新產(chǎn)品、車架為全新車