體育用品銷售有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-03-26 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平均工資計(jì)算），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以償還。 試用期員工未提前 7日申報(bào)而離崗視同違約，并承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 員工違反公司相關(guān)管理制度及本守則相關(guān)規(guī)定的 ， 公司將視情節(jié)輕重給予必要的處罰 ， 直至解除勞動(dòng)合同 ， 公司無須對(duì)員工作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 工作時(shí)間及休假 員工每周工作 40小時(shí) ， 由店鋪管理人員根據(jù)店鋪經(jīng)營管理需要安排員工的工作時(shí)間及休息日 。 因工作需要由店鋪管理人員安排加班 ， 員工應(yīng)主動(dòng)參與 。 員工延時(shí)工作的 ， 店鋪管理人員將統(tǒng)一計(jì)做調(diào)休 （ 調(diào)休以小時(shí)為單位 ） 報(bào)公司批準(zhǔn) 。 以下幾種情況視為加班： （ 1） 盤點(diǎn) （ 2） 收 /退貨 （ 3） 零售 /超市渠道部經(jīng)理 、 批準(zhǔn)的特殊 情況 以上視為加班的情況須填報(bào) 《 加班申請(qǐng)表 》 ， 報(bào)人力資源行政部核準(zhǔn)審批 。 員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如未完成本職工作而造成的任何的加班，均不成為帶薪的工作時(shí)間。 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 工作日延時(shí)加串班： 30元 工作日延時(shí)加全班： 50元 法定公休日加串班： 40元 法定節(jié)假日加全班： 86元 國家法定假期每年 10天 （ 包括元旦 1天 、春節(jié) 3天 、 勞動(dòng)節(jié) 3天 、 國慶節(jié) 3天 ） 。 因行業(yè)特殊性需要 ， 員工在國家法定假期工作 ， 由公司按相應(yīng)規(guī)定支付加班工資 。 法定假期 福利假 A. 婚假： （ 1） 婚假為 3天 ， 晚婚初婚者 （ 男子滿 25， 周歲女子滿 23歲 ） 增加 7天； （ 2） 員工申請(qǐng)婚假時(shí)必須呈交結(jié)婚證明 書復(fù)印件 （ 檢查原件 ） ， 并提前一 周申請(qǐng)此假期； （ 3） 婚假以自然日計(jì)算 ， 必須一次性使用 ， 且當(dāng)年有效 。 B. 產(chǎn)假 、 流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假： （ 適用于已婚員工 ） 一 、 產(chǎn)假 （ 1） 產(chǎn)假一般為 90天 ， 其中產(chǎn)前假 15天 ， 產(chǎn)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1