方?jīng)_物業(yè)管理服務(wù)處管理草案(編輯修改稿)
2025-05-29 00:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職員崗位薪金。，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為方?jīng)_小區(qū)物業(yè)服務(wù)處創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。，被認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。，新的崗位薪金從方?jīng)_小區(qū)物業(yè)服務(wù)處下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從方?jīng)_小區(qū)物業(yè)服務(wù)處下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 ，期間照常支付職員的薪金。，需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)遵守請(qǐng)假程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則，做曠工處理；請(qǐng)假期限原則上不超過三天， 請(qǐng)假期間為無薪假期。請(qǐng)假的一般程序：（1）職員提前一天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和行政部門申報(bào)請(qǐng)假的種類和時(shí)間；（2）具體請(qǐng)假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與物業(yè)服務(wù)處協(xié)商安排。請(qǐng)假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加請(qǐng)假時(shí)間。（3）重要節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)按照國(guó)家規(guī)定及物業(yè)服務(wù)處實(shí)際工作相結(jié)合進(jìn)行統(tǒng)籌安排。 ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4）改進(jìn)管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。，年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦，行政部審核，服務(wù)處經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，詳細(xì)處罰條款另行制定（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處
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