方?jīng)_物業(yè)管理服務處管理草案(編輯修改稿)
2025-05-29 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職員崗位薪金。，其對象為經(jīng)營活動中為方?jīng)_小區(qū)物業(yè)服務處創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。，其崗位薪金相應進行調(diào)整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內(nèi)。，被認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。，新的崗位薪金從方?jīng)_小區(qū)物業(yè)服務處下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從方?jīng)_小區(qū)物業(yè)服務處下發(fā)有關通知的當月起。，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 ，期間照常支付職員的薪金。，需要請假時，應遵守請假程序，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，否則，做曠工處理；請假期限原則上不超過三天， 請假期間為無薪假期。請假的一般程序：（1）職員提前一天向所在部門領導人和行政部門申報請假的種類和時間；（2）具體請假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與物業(yè)服務處協(xié)商安排。請假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加請假時間。（3）重要節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按照國家規(guī)定及物業(yè)服務處實際工作相結(jié)合進行統(tǒng)籌安排。 ，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失；（3）為公司取得重大社會榮譽；（4）改進管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。，年度特別獎須由所在部門推薦，行政部審核，服務處經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰，詳細處罰條款另行制定（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處
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