【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各考核對(duì)象單位要嚴(yán)肅對(duì)待績(jī)效考核工作，實(shí)事求是地反映本單位的考核項(xiàng)目工作開(kāi)展情況，自覺(jué)提供相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。第十五條 各考核對(duì)象單位對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，均可按“第七章 考核程序”中的規(guī)定處理。第十六條 績(jī)效考核實(shí)行逐級(jí)聯(lián)動(dòng)考核原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位對(duì)下屬單位考核指標(biāo)負(fù)有連帶責(zé)任。第十章 其 他第十七條 本方案由南昌縣績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。方案中未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。第十八條 本方案自 二0一六 年六月 日起實(shí)施。44 / 44附件1：《南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位目標(biāo)績(jī)效管理考核方案制定考核標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)分表（填表日期： 年 月 日）考核單位單位負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容評(píng)分指標(biāo)及計(jì)分辦法考核得分1時(shí)間要求（10分） 要求考核對(duì)象在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成制定本單位的目標(biāo)績(jī)效管理考核方案；按時(shí)完成：10分未按時(shí)完成：延誤一天扣1分，扣完本項(xiàng)分值為止；未提交：0分2內(nèi)容的完整度 （20分） 要求考核對(duì)象根據(jù)“三定方案”及“三份清單”要求，并參照上一年度縣委縣政府下發(fā)的目標(biāo)績(jī)效管理考核指標(biāo)內(nèi)容確定當(dāng)年度本本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的工作目標(biāo)和工作要求。對(duì)照評(píng)分內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，每缺一項(xiàng)，扣2分。3目標(biāo)分解能力（20分） 要求考核對(duì)象的單位在目標(biāo)績(jī)效管理考核方案中能將每一項(xiàng)工作目標(biāo)、工作任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任崗位，責(zé)任人；每項(xiàng)工作均要求有對(duì)應(yīng)的分解計(jì)劃，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任崗位，責(zé)任人，工作標(biāo)準(zhǔn)、考核細(xì)則，缺一項(xiàng)扣2分，本項(xiàng)分值扣完為止。2單位年度重點(diǎn)工作確定（50分）年度重點(diǎn)工作確定的準(zhǔn)確度及可靠性（20）。要求考核對(duì)象在制定了上述目標(biāo)績(jī)效管理方案的同時(shí)，能圍繞目標(biāo)績(jī)效確定并單列出510項(xiàng)重點(diǎn)工作。重點(diǎn)工作的確定應(yīng)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特征、系統(tǒng)要求進(jìn)行確定。重點(diǎn)工作的確定要有依據(jù)（文件要求）和數(shù)據(jù)支撐，不能拍腦袋作出。本項(xiàng)分值由單位分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估。在評(píng)估時(shí)，要重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作重點(diǎn)的確定是否與每年三級(jí)干部大會(huì)縣委、縣政府所確立的工作目標(biāo)和攻堅(jiān)任務(wù)吻合。準(zhǔn)確度及可靠性可按高、中、低計(jì)112分進(jìn)行評(píng)分；年度重點(diǎn)工作的工作思路創(chuàng)新性評(píng)估（30分）。要求對(duì)每一項(xiàng)重點(diǎn)工作都能規(guī)劃出比較清晰的工作思路，工作思路中能導(dǎo)入新的工作思維、方式。本項(xiàng)分值由單位分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估。工作思路清晰、有亮點(diǎn)、能預(yù)估難點(diǎn)、能把握成果點(diǎn)并有創(chuàng)新思維和方法，可按高、中、低計(jì)218分進(jìn)行評(píng)分；考核人員簽字： 日期：被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位負(fù)責(zé)人簽字: 日期：被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：績(jī)效考核辦負(fù)責(zé)人簽字： 日期領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見(jiàn) 日期：最終得分：考核特別說(shuō)明 本項(xiàng)考核時(shí)間應(yīng)在每年12月31日前完成，具體程序請(qǐng)見(jiàn)本方案第五章第九條（一） 本項(xiàng)分值由機(jī)關(guān)工委和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)出，表為一式二份。附件2：《南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位重點(diǎn)工作月（季）度推進(jìn)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)分表（填表日期： 年 月 日）考核單位單位負(fù)責(zé)人單位分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)工作權(quán)重考核評(píng)分辦法考核責(zé)任人考核得分機(jī)關(guān)工委分管領(lǐng)導(dǎo) 單位負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期： 年 月 日縣績(jī)效考核辦負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日特別說(shuō)明 本表工作重點(diǎn)按是否有工作計(jì)劃以及工作計(jì)劃中目標(biāo)、步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求等內(nèi)容進(jìn)行考核，由縣機(jī)關(guān)工委和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分，可按工作的完成度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分。具體考核細(xì)則應(yīng)根據(jù)具體工作任務(wù)確定。 本表考核時(shí)，表后應(yīng)附各考核對(duì)象報(bào)送的月（季）度重點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃表，見(jiàn)附件21附件21：《南昌縣 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位重點(diǎn)工作月（季）度推進(jìn)表》（填表日期： 年 月 日）序號(hào)工作項(xiàng)目工作目標(biāo)牽頭責(zé)任部 門責(zé)任部門預(yù)計(jì)完成時(shí)間所需資源及部門支持單位負(fù)責(zé)人簽字：?jiǎn)挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：機(jī)關(guān)工委意見(jiàn)考核說(shuō)明 本表工作重點(diǎn)按是否有工作計(jì)劃以及工作計(jì)劃中目標(biāo)、步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求等內(nèi)容進(jìn)行填寫，計(jì)劃、步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、資源配置及所需支持越清晰，得分會(huì)越高。 本項(xiàng)考核中每一項(xiàng)重點(diǎn)工作還必須制定出工作標(biāo)準(zhǔn)及工作考核細(xì)則作為本表的附件。即工作標(biāo)準(zhǔn)及工作考核細(xì)則也是本項(xiàng)考核的考核要項(xiàng)。附件3：《南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位階段性中心工作工作考核標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)分表（填表日期： 年 月 日）考核單位單位負(fù)責(zé)人單位分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)工作權(quán)重考核評(píng)分辦法考核責(zé)任人考核得分縣委（政府）辦分管領(lǐng)導(dǎo) 單位負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期： 年 月 日考核部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日特別說(shuō)明 本表工作重點(diǎn)按是否有工作計(jì)劃以及工作計(jì)劃中目標(biāo)、步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求等內(nèi)容進(jìn)行考核，由縣委辦或縣政府辦和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分，可按工作的完成度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分。具體考核細(xì)則應(yīng)根據(jù)具體工作任務(wù)確定。 本表考核時(shí)，表后應(yīng)附各考核對(duì)象報(bào)送的階段性中心工作推進(jìn)計(jì)劃表，見(jiàn)附件31附件31：《南昌縣 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位階段性中心工作月（季）度推進(jìn)表》（填表日期： 年 月 日）序號(hào)工作項(xiàng)目工作目標(biāo)牽頭責(zé)任部 門責(zé)任部門預(yù)計(jì)完成時(shí)間所需資源及部門支持單位負(fù)責(zé)人簽字：?jiǎn)挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：縣委、縣政府辦意見(jiàn)考核說(shuō)明 本表工作重點(diǎn)按是否有工作計(jì)劃以及工作計(jì)劃中目標(biāo)、步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求等內(nèi)容進(jìn)行填寫，計(jì)劃、步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、資源配置及所需支持越清晰，得分會(huì)越高。附件4：《南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位工作作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)分表（填表日期： 年 月 日）考核對(duì)象單位負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)序號(hào)考核內(nèi)容評(píng)分內(nèi)容、評(píng)分指標(biāo)及計(jì)分辦法考核得分1工作作風(fēng)建設(shè)（30分）按本方案附件10：縣委辦、縣政府辦《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)的通知》（南辦字〔2015〕29號(hào)）進(jìn)行考核，每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求的事項(xiàng)，扣1分，分值扣完為止；2行政效能建設(shè)（50分）按本方案附件11：《南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位行政效能建設(shè)八項(xiàng)內(nèi)容》進(jìn)行考核，每發(fā)現(xiàn)一處建設(shè)不到位的事項(xiàng)，扣1分，分值扣完為止；3辦公環(huán)境“五常”管理（20分）按本方案附件12：《南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位辦公環(huán)境“五?！惫芾砉ぷ骺己藰?biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核，每發(fā)現(xiàn)一處不合格，扣1分，分值扣完為止；考核得分總計(jì)考核對(duì)象負(fù)責(zé)人簽字： 日期：分管理領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 縣創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)人簽字： 日期：縣績(jī)效考核辦負(fù)責(zé)人簽字特別說(shuō)明 本項(xiàng)考核為月度考核，工作作風(fēng)與行政效能建設(shè)考核主體為縣紀(jì)委（監(jiān)察局）；辦公環(huán)境“五?！惫芾砉ぷ骺己酥黧w為縣創(chuàng)建辦； 有下轄部門（單位）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位，下轄部門（單位）的該項(xiàng)考核分值將與主管單位的考核進(jìn)行聯(lián)動(dòng)； 本項(xiàng)考核年度考核得分=月度考核得分總和/12附件5：《南昌縣 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位部門協(xié)作類工作考核標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)分表(填表日期：年 月 日)需要協(xié)作部門權(quán)重工作事項(xiàng)工作要求得分優(yōu)良中差協(xié)作部門負(fù)責(zé)人簽字：要求協(xié)作部門負(fù)責(zé)人簽字：填表說(shuō)明本部門對(duì)其他部門的協(xié)作事項(xiàng)