青年教師培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2024-12-06 08:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隨時(shí)接受聽課，并能展現(xiàn)較好的上課水平。能承擔(dān)各種類型的課：匯報(bào)課、示范課、觀摩課。有一定的教科研水平，能積極開展教科研活動(dòng)，并有較高質(zhì)量的教科研成果。 五、考核鑒定 新分配的教師考核期為三年，三年內(nèi)年度考核如連續(xù)兩年為優(yōu)秀者，可提前結(jié) 業(yè)；如有一年考核不合格，則延期一年；兩年不合格，則緩聘或辭退。 新調(diào)入的教師，也參照此辦法考核。 附一：量化考核表 常規(guī) 15分 上交時(shí)間 質(zhì)量要求 負(fù)責(zé)人 滿分值 總評(píng)分 優(yōu)質(zhì)教案 獨(dú)立、目標(biāo)、過程、創(chuàng)新 指導(dǎo)教師 3 分 獨(dú)立試卷 獨(dú)立、完整、細(xì)目表 指導(dǎo)教師 3 分 教學(xué)反思 獨(dú)立、見解深刻 教研組長(zhǎng) 3 分 綜合練習(xí) 獨(dú)立、完整、仔細(xì) 備課組長(zhǎng) 2 分 聽課節(jié)數(shù) 以聽課本為準(zhǔn) 教研組長(zhǎng) 2 分 學(xué)習(xí)考 不少于 500字的心得 教研組 2 分 綱 體會(huì) 長(zhǎng) 教學(xué)實(shí)績(jī) 36分 負(fù)責(zé)人 教務(wù)處 上學(xué)期 下學(xué)期 師生評(píng)價(jià) 25分 負(fù)責(zé)人 總分 值 總評(píng) 分 評(píng)議課 評(píng)議小組 8 分 匯報(bào)課 10 分 學(xué)生問卷調(diào)查 負(fù)責(zé)人：年級(jí)組長(zhǎng) 7 分 參與教科研 20分 級(jí)別 獲獎(jiǎng)情況 加分項(xiàng) 滿分值 得分 備注 教學(xué)比武
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