企業(yè)青年成長成才實施方案(編輯修改稿)
2025-05-27 22:26 本頁面
【文章內容簡介】 37檢修工區(qū)戰(zhàn)新江 38檢修工區(qū)王新朋 39檢修工區(qū)魏宏波 40檢修工區(qū)孟 濱 41檢修工區(qū)宋春蕾 42檢修工區(qū)王 靜 43檢修工區(qū)張曉正 44檢修工區(qū)邢念?！?5檢修工區(qū)吳 輝 46檢修工區(qū)孫 朋 47檢修工區(qū)李俊杰 48檢修工區(qū)聶 鵬 49檢修工區(qū)朱 雷 50檢修工區(qū)楊 浩 51檢修工區(qū)段國梁 52檢修工區(qū)張海龍 53檢修工區(qū)劉 琦 54檢修工區(qū)李思佳 55物流服務中心叢偉波 56物流服務中心凌 喆 57物流服務中心孫明志 58城區(qū)所高江濤 59常家所李 峰 60高城所禚 敏 61樊林所孫 林 62趙店所焦彭彭 63木李所邱明輝 64虹橋熱電李 慧65雙杰公司韓 克附件2：青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關小組成員表小組名稱成立日期牽頭部室負責人小組類型組長成員人數小組成員姓 名性別年齡文化程度職務及職稱小組職務組內分工附件3：青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目申請表小組名稱負責人組 長項目名稱選題理由附件4：青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果申報材料題 目（2號宋體）青年創(chuàng)新創(chuàng)效攻關小組（小4號楷體） 一、小組概況（小4號仿宋體或黑體） （表格：5號宋體）小組名稱成立日期負責人小組成員姓 名性別年齡文化程度職務及職稱小組職務組內分工 二、選題理由：（小4號仿宋體或黑體） ……理由一：（正文：5號宋體） 理由二： 三、現狀調查與分析：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） 四、活動目標與可行性分析：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） 五、原因分析：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） 六、要因確認：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） 七、制定對策：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） 八、對策實施：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） 九、效果檢查：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） 十、總結體會：（小4號仿宋體或黑體） ……（正文：5號宋體） ……。 六家煤礦團委在“五型一流”礦井建設中引領團員青年成長成才六家煤礦現有員工1550人，其中團員215人，2835周歲的青年305人，%%。六家礦團委充分發(fā)揮共青團組織吸引力、凝聚力，堅持以服務青年成長成才為宗旨，以開展青年“人才杯”活動為抓手，積極搭建了團員青年成長成才平臺，引領團員在“五型一流”礦井建設中建功立業(yè)。學知識，提素質，切實加強團員青年文化教育。六家礦團委以提升團員青年思想素質為目標，不斷加強團員青年思想文化教育。結合創(chuàng)建學習型組織，建立了以團支部“三會一課”學習為龍頭，班組學習為骨干，班前學習為基礎的學習體系。在“創(chuàng)建學習型團組織，爭做知識型團員青年”活動中拓展安全技術團課，進一步提高了他們的綜合素質。進一步強化團員青年職業(yè)生涯設計。六家礦團委通過召開“我的未來不是夢”團員青年座談會，引導他們學會開展自我發(fā)展規(guī)劃，腳踏實地、愛崗敬業(yè)、胸懷志向，逐步成長成才。六家礦團委注重用先進的企業(yè)文化引導團員青年積極進取，開展了“學習企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，推動
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